EL NUEVO INDICE DE MEDICION DE CAPITAL HUMANO

“ EL NUEVO INDICE DE MEDICION DE CAPITAL HUMANO”

El World Econocmic Forum en conjunto con Mercer crearon recientemente el denominado “Reporte de Capital Humano” mediante el cual se pretende mostrar un panorama a largo plazo,  acerca de la manera en que los países están aprovechando su capital humano para establecer fuerzas de trabajo que les permita enfrentar las demandas competitivas de las diferentes economías.  Dicho reporte tiene como objetivo establecer el “benchmark” de capital humano sobresaltando de entre 122 países participantes, aquellos que son modelos de inversión en salud, educación y talento de su gente a la vez que proveen un ambiente en que dicha inversión se traduce en productividad para la economía.

Tanto el World Economic Forum como Mercer, parten de la premisa que el bagaje de capital humano de una nación – es decir, las habilidades y capacidades de su gente que se ponen al servicio de la productividad de un país– puede ser el elemento más importante y determinante para el éxito económico en relación a cualquier otra variable.  Adicionalmente ambas organizaciones consideran el índice de capital humano como un indicador fundamental en el presente contexto mundial en el que, a pesar de los altos índices de desempleo, la economía global se enfrenta a una era de escasez de talento que de no enfrentarse adecuadamente, afectará la estabilidad, prosperidad y competitividad de las naciones en un corto y largo plazo.

El índice de capital humano, es definido por el World Economic Forum y por Mercer, como un concepto multidimensional, compuesto por la medición de cuatro pilares fundamentales:

• El pilar de la Salud y Bienestar:  Contiene a sus vez otros indicadores relacionados con el estado de salud físico y mental de la población, desde la niñez hasta la edad adulta.
• El pilar de la Educación:  Conformado por indicadores relacionados con aspectos cualitativos y cuantitativos a lo largo de la educación primaria, secundaria y terciaria y contiene información sobre el estado presente y futuro de la fuerza laboral.
• El pilar de la Fuerza Laboral y  Empleo:    Diseñado para cuantificar la experiencia, el talento, conocimiento y entrenamiento de la población en edad de trabajar en una nación.
• El pilar del Ambiente:  Se refiere al marco legal, la infraestructura disponible y otros factores que facilitan el retorno de la inversión sobre el capital humano.

Los cuatro pilares mencionados se subdividen a su vez en otros elementos de medición que suman 51 indicadores en total.

A continuación se comparte un extracto de algunos resultados de interés:

Los Top Ten del Indice de Capital Humano

PAÍS	PUNTUACIÓN INDICE CAPITAL HUMANO
	Suiza=  1
	Finlandia =2
	Singapur = 3
	Holanda = 4
	Suecia = 5
	Alemania = 6
	Noruega = 7
PAÍS	PUNTUACIÓN INDICE CAPITAL HUMANO
	Reino Unido =  8
	Dinamarca = 9
	Canadá = 10

De acuerdo con los resultados tras el estudio de medición del Indice de Capital Humano, los países del “top ten” se encuentran dominados por los europeos, con 8 países de 10, ocupados por naciones de este continente.  Suiza encabeza la lista, demostrando puntajes consistentemente altos en los cuatro pilares.

Entre los países de norte y oeste de Europa, 4 de los 10 primeros países son ocupados por Finlandia, Suecia, Noruega y Dinamarca.

Singapur es el único país de la región asiática que ocupa esta lista debido a los altos puntajes en educación, fuerza laboral y empleo.  Mientras que Canadá es el único país de Norte América con un puesto en los mejores, debido a su alta puntuación en el pilar de educación.

Los mejor y peor puntuados por región geográfica:

REGIÓN GEOGRÁFICA	MEJOR PUNTUADO	PEOR PUNTUADO
ASIA / PACÍFICO	Singapur = 3	Pakistán = 112
NORTE AMÉRICA	Canadá = 10	Estados Unidos  =  16
REGIÓN GEOGRÁFICA	MEJOR PUNTUADO	PEOR PUNTUADO
AMÉRICA LATINA Y CARIBE	Barbados = 26	Venezuela = 101
AFRICA	Mauricio = 47	Guinea = 120
ESTE MEDIO Y NORTE DE AFRICA	Qatar=  18	Yemen = 122
EUROPA Y CENTRO ASIA	Suiza = 1	República   Kyrgyz = 92

De acuerdo con estos resultados es posible apreciar que las puntuaciones varían significativamente entre países, aún cuando pertenecen a regiones con características económicas similares.  Lo anterior demuestra, según las conclusiones del estudio, la desigualdad en las habilidades  que muestran los países en su capacidad para desarrollar y nutrir el potencial  de su fuerza laboral.

Como bien lo establece el estudio del World Economic Forum en colaboración con Mercer, los empleadores no son los únicos interesados en la calidad de la fuerza laboral.  Los gobiernos también juegan un papel fundamental en asegurar la disponibilidad y calidad del talento para ocupar los puestos vacacantes y contribuir con ello al crecimiento económico.  De ahí que el nuevo índice de capital humano, desarrollado en 122 países representantes de más del  90% de la población mundial, pretende demostrar cuáles de estos países están estableciendo los estándares de la fuerza laboral que cuenta con las mejores condiciones para contribuir con tal  desarrollo y crecimiento económico.

Fuentes:  World Economic Forum/ Mercer