Presidente Abinader recibe reconocimiento en acto de la OIT en Ginebra, Suiza, por su respaldo a los derechos, la dignidad y el bienestar de la clase trabajadora

Presidente Abinader recibe reconocimiento en acto de la OIT en Ginebra, Suiza, por su respaldo a los derechos, la dignidad y el bienestar de la clase trabajadora

Ginebra, Suiza, 11 de junio de 2025.- El presidente Luis Abinader recibió esta mañana un reconocimiento en el marco de la 113.ª Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la presencia de las centrales sindicales dominicanas y organizaciones internacionales que agrupan a más de 180 millones de trabajadores en el mundo. 

 

El reconocimiento al presidente Abinader es por el respaldo constante y decidido de su gobierno, a los derechos, la dignidad y el bienestar de la clase trabajadora dominicana, fortaleciendo el diálogo social, y promoviendo el desarrollo humano y laboral en el país. 

Dicho reconocimiento fue entregado por Gabriel del Río, presidente de Desarrollo Humano la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC); Pepe Abreu, de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y Jacobo Ramos, de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), durante el Foro Anual de la Coalición Mundial para la Justicia Social, como parte de la 113.ª Conferencia Internacional de la OIT. 

Todos coincidieron en resaltar las cualidades humanas y de justicia social del presidente Abinader, reflejada en lo que ha hecho por los trabajadores y el pueblo dominicano.

Junto a los representantes del movimiento sindical dominicano también participaron representantes de organizaciones sindicales internacionales como Jordania Ureña, secretaria general adjunta de la Confederación Sindical Internacional (CSI), y Cicero Pereira Da Silva, secretario de Educación y Formación de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), entidades que agrupan a más de 180 millones de trabajadores en todo el mundo. 

En representación de la OIT estuvieron presentes en el reconocimiento al presidente Abinader, María Paz, consejera principal de América Latina para el director de esta entidad. 

También, María Helena André, directora de la Oficina de Actividades para los trabajadores de la OIT (ACTRAV), y Luca Bormioli, director del Departamento de Reuniones, Documentos y Relaciones Oficiales de la OIT. 

Una representación del sector patronal dominicano también se hizo presente en la actividad, encabezado por los señores César Dargan, vicepresidente del Conep; Mario Estuardo Pujols Ortiz, vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Industrias de la República Dominicana, y Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom). 

Al agradecer el reconocimiento, el mandatario dominicano dijo que ello lo lleva a un mayor compromiso de continuar avanzando con el país, avanzando con las mejores prácticas, mejorando la calidad de vida de todos los dominicanos y en bien de la democracia. 

El mandatario resaltó las buenas relaciones existentes entre su gobierno, tanto con el sector sindical, como el patronal.

En ese sentido, dijo que esas buenas relaciones son las que han hecho posible los acuerdos y entendimiento. 

El jefe de Estado dominicano se mostró partidario del diálogo, indicando que con ello no se quiere decir que no haya debates. Es el lugar para discutir las diferencias, para ponerse de acuerdo. 

El presidente Abinader defendió el acuerdo logrado en materia salarial indicando que: “No es un logro personal. Eso no se hubiera logrado si no tuviésemos un sector sindical que defiende sus intereses pero es prudente, y un sector empresarial que defiende sus intereses pero con compromisos social”. 

Durante el reconocimiento al presidente Abinader le acompañaron la primera dama, Raquel Arbaje; el ministro de trabajo, Eddy Olivares; los embajadores extraordinario y plenipotenciario en la Confederación Suiza, Pablo Valentín, y representante permanente ante las Naciones Unidas, en la Confederación Suiza, Iván Ogando. 

También, sus asistentes Eilyn Beltrán, Noelia Shephard; el director del Cusep y jefe de su seguridad Jimmy Arias, y el director de Prensa, Daniel García Archibald.

DIPP

Reconocimientos

https://presidencia.gob.do/noticias/presidente-abinader-recibe-reconocimiento-en-acto-de-la-oit-en-ginebra-suiza-por-su

Presidente Abinader recibe reconocimiento en acto de la OIT en Ginebra, Suiza por su respaldo a los derechos, dignidad y bienestar de la clase trabajadora

Presidente Abinader recibe reconocimiento en acto de la OIT en Ginebra, Suiza por su respaldo a los derechos, dignidad y bienestar de la clase trabajadora

Mandatario dice reconocimiento es un mayor compromiso para seguir avanzando en mejores prácticas, por mejor calidad de vida y en el bien de la democracia en RD.

11 de junio de 2025

Ginebra, Suiza.- El presidente Luis Abinader recibió esta mañana un reconocimiento en el marco de la 113 Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la presencia de las centrales sindicales dominicanas y organizaciones internacionales que agrupan a más de 180 millones de trabajadores en el mundo.

El reconocimiento al presidente Abinader es por el respaldo constante y decidido de su gobierno, a los derechos, la dignidad y el bienestar de la clase trabajadora dominicana, fortaleciendo el diálogo social y promoviendo el desarrollo humano y laboral en el país.

Dicho reconocimiento fue entregado por Gabriel del Río, Presidente desarrollo humano la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Pepe Abreu, de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y Jacobo Ramos de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), durante el Foro Anual de la Coalición Mundial para la Justicia Social, como parte de la 113 Conferencia Internacional de la OIT.

Todos coincidieron en resaltar las cualidades humanas y de Justicia Social del presidente Abinader, lo que ha hecho por los trabajadores y el pueblo dominicano.

Junto a los representantes del movimiento sindical dominicano también participaron representantes de organizaciones sindicales internacionales como Jordania Ureña, secretaria general adjunta de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y Cicero Pereira Da Silva, secretario de Educación y Formación de la Confederación Sindical de las Americanas (CSA), entidades que agrupan a más de 180 millones de trabajadores en todo el mundo.

En representación de la OIT estuvieron presentes en el reconocimiento al presidente Abinader María Paz, Consejera principal de América Latina para el director de esta entidad. 

También María Helena André, directora de la Oficina de Actividades para los trabajadores de la OIT (ACTRAV) y Luca Bormioli, director del Departamento de Reuniones, Documentos y Relaciones Oficiales de la OIT.

Una representación del sector patronal dominicano también se hizo presente en la actividad encabezado por los señores César Dargan, vicepresidente del CONEP; Marios Estuardo Pujols Ortiz, Vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Industrias de la República Dominicana, y Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM).

Al agradecer el reconocimiento, el mandatario dominicano dijo que ello lo lleva a un mayor compromiso de continuar avanzando con el país, avanzando con las mejores prácticas, mejorando la calidad de vida de todos los dominicanos y en bien de la democracia.

El mandatario resaltó las buenas relaciones existentes entre su gobierno, tanto con el sector sindical, como el patronal.

En ese sentido dijo que esas buenas relaciones son las que han hecho posible los acuerdos y entendimiento.

El jefe de Estado dominicano se mostró partidario del diálogo, indicando que con ello no se quiera decir que no haya debates. Es el lugar para discutir las diferencias, para ponerse de acuerdo.

Abinader defendió el acuerdo logrado en materia salarial indicando que:

“No es un logro personal. Eso no se hubiera logrado si no tuviésemos un sector sindical que defiende sus intereses pero es prudente, y un sector empresarial que defiende sus intereses pero con compromisos social”.

Durante el reconocimiento al presidente Abinader le acompañaron la primera dama, Raquel Arbaje; el ministro de trabajo, Eddy Olivares; los embajadores, Extraordinario y Plenipotenciario en la Confederación Suiza,  Pablo Valentin y representante permanente ante las Naciones Unidas, en la Confederación Suiza,  Iván Ogando.

También sus asistentes Eilyn Beltràn, Noelia Shephard; el director del CUSEP y jefe de su seguridad Jimmy Arias, y el director de Prensa Daniel García Archibald.

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INSTITUCIONALIDAD

Presidente Abinader firma pacto con centrales sindicales para fortalecer diálogo social y profundizar los cambios a favor de los trabajadores dominicanos

1 DE MAYO 2024 | 15:28

Santo Domingo.- Con ocasión de la conmemoración del Día del Trabajador, el presidente Luis Abinader firmó este miércoles un pacto con las centrales sindicales, para fortalecer el diálogo social y profundizar los cambios a favor de los trabajadores dominicanos.

Durante el acto, celebrado en el Aula Magna de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), el presidente Abinader afirmó que sin la mejoría de los trabajadores no hay ninguna sociedad que se desarrolle y el gobierno que encabeza ha estudiado la historia universal del desarrollo económico porque sabe que eso es fundamental. 

Apuntó que en la medida que fue avanzando en su gobierno, comenzó a recuperar la salud y los trabajos. Por eso visitó en reiteradas ocasiones la región Este del país en la parte hotelera y allí observaba a los trabajadores de los hoteles con sonrisas por recuperar su puesto de trabajo después de más de siete meses sin laborar. 

Recordó también la crisis que contrajo la guerra entre Rusia y Ucrania con la subida del petróleo y el gas natural, además de las materias primas agrícolas como el maíz, trigo y soya. Dijo que, a pesar de las circunstancias, trabajó con esperanza y decisión para recuperar el país. 

Subrayó que siempre ha dicho que en su gobierno los trabajadores dominicanos no pueden disminuir su salario real y en la primera reunión junto con los líderes sindicales, en septiembre del año 2020, les expresó que su objetivo era aumentar el salario real de los trabajadores, a pesar de la situación que se encontraba el mundo y el país. 

Resaltó que esperó la recuperación y el crecimiento económicos para realizar el primer aumento de salario y meses después hicieron el segundo para la clase trabajadora del país. 

Expresó que se acordó alrededor de un aumento de un 41 % de salario nominal, “pero hoy ese salario real es un 9 % más que cuando nosotros lo recibimos y por eso el poder de compra de los trabajadores todavía tiene que subir mucho y va a subir mucho más”.

Destacó que, ante las crisis pasadas, estas medidas han sido un logro para el bienestar de la clase trabajadora del país.

El mandatario resaltó que la pobreza ha disminuido en récord mínimos, por todas las acciones sociales del Gabinete Social y dijo que lo importante en el tema de la pobreza es que las mujeres son las que más han aumentado en el ingreso y especialmente la mujer rural, que era donde estaba la cara de la pobreza.

"Y eso no se debe, señores, a una casualidad ni a suerte, son acciones tomadas cada día a llevar el termómetro de la situación económica y social, nacional e internacional porque estamos creando más Infotep en todo el país para mejorar la capacidad de los trabajadores y eso aumenta la productividad", señaló.

En ese sentido, explicó que en la medida que aumenta la productividad hay que aumentar el salario, al mencionar las razones económicas para mejorarlo. "Por eso a los jóvenes les hemos creado más ITLA y hemos hecho la mayor extensión de la UASD en su historia, para llevar el conocimiento a todas las regiones del país".

En este gobierno hay consenso y apertura al diálogo

Dijo que todas esas acciones confluyen en una mejoría y han sido planificadas en la peor de las circunstancias que han tocado para gobernar. Manifestó su optimismo al señalar que en este gobierno no hay necesidad de conflicto porque hay consenso y apertura al diálogo. 

Expresó que la sociedad dominicana ha avanzado y va a seguir avanzando porque así es que se puede desarrollar un país, mejorando la calidad de vida de todos y manteniendo la paz social. Dijo, además, que la filosofía de este gobierno es llevar justicia a todos los sectores por ser el presidente de todos, no de un sector.

También se refirió a los derechos de las trabajadoras domésticas y dijo que introducirá una ley vía el Congreso Nacional para que tengan los derechos que ellas se merecen. En ese sentido, agregó que han cumplido muchos acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), algo que antes no se hacía.

Reafirmó su compromiso con el sector trabajador, el cual señaló es lo mismo que un compromiso con la sociedad dominicana.  "Vamos a seguir trabajando juntos por una República Dominicana mucho más fuerte, con mucho mejor calidad de vida, con trabajadores y trabajadoras que cada día mejoren su salario real y su poder de compra”.

Compromiso del gobierno de seguir ampliando y protegiendo los derechos laborales

Al pronunciar un discurso en la actividad organizada por las centrales sindicales del país, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps García, expresó su satisfacción por el formidable equipo tripartito que se ha formado y por todo lo que se ha logrado gracias al diálogo social y la superación de los desafíos para comenzar a tejer los hilos del futuro del trabajo en la República Dominicana.

“Hoy, mirando un poco hacia atrás, podemos decir sin lugar a duda alguna que como país somos más grandes y somos mejores, que hoy estamos mucho mejor que en el pasado cuando no se atendieron temas claves, cuando no se creyó ni se apostó por fortalecer el diálogo ni por procurar concertaciones en las que todos ganemos, y sé que mañana seremos aún mejores”, afirmó.

Equilibrio social al gobernar para todos los sectores

En tanto el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, resaltó el equilibrio social con que está gobernando el presidente Abinader, porque consideró, gobierna para todos los sectores de la sociedad.

Instó al sector empresarial dominicano a que entienda que tiene que abrir la puerta a las posibilidades de un entendimiento porque este es un país de certidumbre laboral y con paz social.

Mientras que Gabriel del Río Doñé, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), destacó que es la primera vez que las centrales sindicales firman un pacto con un presidente. “Nos sentimos, nosotros los trabajadores, muy orgullosos de firmar un pacto con nuestro presidente Luis Abinader”.

Asimismo, del Río Doñé se refirió a la gran cantidad de centros del Infotep que están por los diferentes rincones del país y que, de los 8 que existían, hoy existen 47 centros.

De igual forma, el presidente de la Central Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Jacobo Ramos, dijo este acuerdo fortalece la cultura de diálogo y la concertación tan necesaria para gobernar y que bien interpreta al presidente Abinader.

Enfatizó que, más allá de los logros que se alcanzarán con la ejecución de las demandas establecidas en este acuerdo, se contribuye al fortalecimiento de la institucionalidad, que es vital para el desarrollo del sistema democrático. 

“Permítame citar solo dos ejemplos de los alcances que nos convocan en este pacto. Me refiero al hecho de que el presidente Abinader se compromete a introducir al congreso una reforma pactada de una nueva ley de seguridad social y lograr un código laboral no regresivo, sin afectar ninguna de las conquistas logradas por los trabajadores hasta el momento”, manifestó.

El convenio, denominado “Pacto Nacional por las Reformas y el Cambio”, además de contar con la firma del presidente Abinader, fue firmado, en representación de los trabajadores, por Gabriel del Río, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC); Rafael Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y Jacobo Ramos, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).

Como testigos estuvieron presentes Rafael Freire, secretario general de la Confederación Sindical para Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) y Jordania Ureña Lora, secretaria general adjunta de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Acompañaron al mandatario, el presidente del Senado, Ricardo de los Santos; la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez; el director del Infotep, Rafael Santos Badía, y de la DIDA, Carolina Serrata, así como el aspirante a senador por el Distrito Nacional, Guillermo Moreno.

https://presidencia.gob.do/noticias/presidente-abinader-firma-pacto-con-centrales-sindicales-para-fortalecer-dialogo-social-y

DIPP

Acuerdos

 EMPLEO

Director general de OIT participará en 46ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor en RD; participarán representantes de 27 países

13 DE SEPTIEMBRE 2023 | 14:10

Santo Domingo.- El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, participará en la apertura de la 46ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor, que se celebrará en el país del 4 al 6 de octubre próximo en la República Dominicana, desarrollada con el apoyo de INFOTEP y el Ministerio de Trabajo.

En este escenario también se celebrará el 60 aniversario de OIT/CINTERFOR, lo que le confiere a la reunión un significado especial.

El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) es el anfitrión del encuentro, que estará enfocado en el abordaje de la formación profesional como eje del desarrollo económico y social de los países participantes.

Más de 50 instituciones de formación profesional asistirán a este encuentro, uno de los más importantes en el ámbito de la formación profesional en América Latina y el Caribe, donde se darán cita especialistas, representantes de instituciones especializadas en formación y desarrollo del talento humano, autoridades de la OIT/CINTERFOR y delegados de empleadores, trabajadores y gobiernos.

Actividades y temas

Allí se desarrollarán ocho conversatorios, cinco paneles y cuatro conferencias. Entre los temas que serán analizados se incluyen: Avances y experiencias de la formación profesional en República Dominicana, a cargo del director general del INFOTEP, Rafael Santos Badía, así como Desafíos de la transformación productiva con justicia e inclusión social para la formación profesional.

Otros temas que se abordará en la 46ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor son: La Formación profesional en las estrategias de inclusión y la igualdad de oportunidades, experiencias institucionales y formativas en el marco de la transición digital y Experiencias institucionales y formativas en el marco de la transición justa hacia economías libre de carbono.

También, El Futuro de los aprendizajes de calidad, La innovación en la formación profesional, Alianza y cooperación para la innovación y La formación a lo largo de la vida.

OIT/CINTERFOR

CINTERFOR como centro especializado de la OIT articula y coordina la red más grande y prestigiosa de entidades e instituciones públicas y privadas, dedicadas al fortalecimiento de las competencias laborales.

Esta red, formada por países de América Latina, el Caribe, España, África y Portugal, colabora activamente en la actualización permanente de la plataforma de gestión del conocimiento que está a disposición del mundo de la formación profesional.

De manera constante promueve y facilita la cooperación, articulación e intercambio entre sus instituciones. Facilita el diálogo de igual a igual en los temas a nivel regional y mundial; ayuda a establecer y fortalecer vínculos entre sus miembros, además de sistematizar y compartir los conocimientos y las prácticas que se generan a partir de ese intercambio y colaboración.

La 46ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor se desarrollará en el Hard Rock Hotel & Casino en Punta Cana.

https://presidencia.gob.do/noticias/director-general-de-oit-participara-en-46a-reunion-de-la-comision-tecnica-de-oitcinterfor

INFOTEP

MT

Cumbre

La evolución de los salarios en el mundo 2 junio, 2019

La evolución de los salarios en el mundo 
2 junio, 2019

DESCRIPCIÓN DEL MAPA

La evolución del PIB suele ser un medidor frecuente para observar el desempeño económico de un lugar más o menos amplio. Sin embargo, frente a esas magnitudes macroeconómicas, también existen otras menos habituales que nos pueden ayudar a entender mejor cómo ha sido la situación económica en ese sitio. Y una de ellas son los salarios, recogidos en el Global Wage Report 2018/19, de la OIT.

El panorama general del planeta en la última década arroja resultados desiguales. Mientras que las economías más desarrolladas del planeta —en Norteamérica, Europa o Japón— han sufrido estancamientos salariales importantes, cuando no directamente retrocesos, la zona de Asia-Pacífico, hogar de numerosas economías emergentes y en desarrollo, ha visto avanzar de manera sustancial los emolumentos de sus trabajadores en estos últimos años.

Por el camino han quedado otras regiones son situaciones desiguales o cuyos resultados no vienen tanto de la crisis económica que ha vivido buena parte del planeta desde el año 2008. América Latina, por ejemplo, ha presentado una evolución bastante leve. Aunque la mayoría de países han crecido, han sido desarrollos muy leves para lo que debería estar aumentando con mayor firmeza al tener tantas economías en transición. Todo ello sin contar con los casos de Venezuela y Argentina, que si bien no ofrecen datos por la elevada inflación de los países, estas situaciones no suelen beneficiar especialmente la capacidad de compra de los salarios.

Algo parecido ocurre en el África subsahariana: al igual que unos países han tenido un desarrollo muy positivo durante esta última década, otros, en cambio, se han sumido en profundas crisis. El desacompasamiento existente entre muchas economías africanas es lo que suele llevar a esta situación, lo que tiene una cara buena y una mala: por un lado, el buen desempeño de algunos estados no influye en el desempeño de otros, al igual que las crisis —de índole económica— en un país no permean tanto a los vecinos. https://elordenmundial.com/mapas/evolucion-salarios-en-el-mundo/

La evolución de los salarios en América

En el país se han generado 132,715 empleos cada año

Publicado el: 21 marzo, 2019

Por: Amarilis Castro

e-mail: a.castro@hoy.com.do

Según los datos de la la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT), en el cuatrienio 2014-2018 se generaron en promedio 132,715 empleos anuales, mientras la fuerza laboral o Población Económicamente Activa (PEA) aumentó a un ritmo anual promedio de 119,122 personas en igual período.
Estos resultados se tradujeron en una baja de la tasa de desocupación abierta o indicador de subutilización de la fuerza de trabajo SU1, que pasó de 8.8% en el tercer trimestre de 2014 a 5.8% al cierre de 2018, como fue señalado, transitando por un punto mínimo en octubre-diciembre de 2017 de 5.1%.
Un análisis del Departamento de Cuentas Nacionales y Estadísticas Económicas del Banco Central de la República Dominicana publicado en el espacio Página Abierta destaca que en los últimos años, la economía dominicana ha registrado un crecimiento promedio anual superior al 6.0% en términos reales, por encima de su potencial y el más alto de toda América Latina, favoreciendo el aumento sostenido en la generación de nuevos ocupados netos y una mejoría en todos los indicadores de subutilización de la fuerza de trabajo recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para dar seguimiento al mercado laboral, lo cual refleja el vínculo positivo entre el dinamismo de la economía y la ocupación.
El documento indica que el primero de los indicadores de subutilización es la tasa oficial de desocupación abierta (SU1), es decir los desocupados que están buscando activamente trabajo (desocupados abiertos) como proporción de la Fuerza Laboral o Población Económicamente Activa (PEA), la cual pasó de 8.8% en julio-septiembre de 2014 a 5.8% en el último trimestre de 2018.
Agrega que el indicador SU2, que incluye además de los desocupados abiertos aquellos que están ocupados, pero desearían trabajar más horas (subocupados por insuficiencia de horas) como proporción de la fuerza laboral, pasó de 16.1% en el tercer trimestre de 2014 a 10.3% al cierre de 2018.
Asimismo explica que el indicador de subutilización de fuerza de trabajo SU3, que toma en consideración tanto a los desocupados abiertos (buscando activamente trabajo) como a los desocupados (que están incluidos en la denominada fuerza de trabajo potencial), pasó de 17.9% en julio-septiembre de 2014 a 11.0% en octubre-diciembre de 2018, un mínimo histórico. Este indicador es el mismo que antes se denominaba tasa de desocupación ampliada, con la diferencia mínima de que SU3 incluye a un reducido número de los buscadores de trabajo no disponibles, como es el caso de algunos estudiantes a punto de graduarse que están buscando trabajo, pero no están disponibles de forma inmediata.
De igual forma, el indicador de subutilización de fuerza de trabajo SU4, que considera a los desocupados abiertos, a los desocupados desalentados que no están buscando trabajo activamente y a los subocupados por insuficiencia de horas, pasó de 24.6% en julio-septiembre de 2014 a 15.2% en octubre-2018.
Con estas notas técnicas Cuentas Nacionales y Estadísticas Económicas del BCRD ofrece algunas puntualizaciones sobre el reciente artículo titulado “Las cifras del empleo”, del economista Pavel Isa Contreras, publicado en uno de los diarios de circulación nacional, cuyo objetivo revelado por su autor era el de “discutir qué tanta razón tienen el presidente de la República, Danilo Medina, y el Gobierno de sentirse satisfechos con los resultados” de mercado laboral, en el cual, concluye luego de analizar los indicadores señalados anteriormente, que “los resultados son buenos”, sin embargo, inmediatamente añadió que “se advierten déficits importantes”.
En ese tenor, Isa Contreras plantea que la PEA, hoy denominada Fuerza Laboral, presenta un extraño comportamiento inestable. De acuerdo a su análisis, esto no debería ocurrir por ser una variable explicada, según su criterio, por factores como la escolaridad entre jóvenes, la disposición a trabajar de las mujeres y el crecimiento de la población de 15 años, que según él no cambian tan bruscamente como muestran los datos de la encuesta.
En ese sentido, el departamento subraya que “la verdad es que llama la atención esta línea argumental de un académico formado en economía, ya que, partiendo de la misma definición de la fuerza laboral, no debería de esperarse a priori que la misma tienda a “cambiar poco”.
Evolución
Al analizar la evolución de la fuerza laboral o PEA, se observa que a partir del último trimestre del año 2017 se aceleró el ritmo de crecimiento de la misma, lo cual se reflejó en un aumento en la tasa global de participación en el mercado de trabajo, la cual pasó de 62.1% en octubre-diciembre 2017 a 64.3% en octubre-diciembre de 2018, su punto máximo de la serie.

Inmigrantes aportan entre 3.8% y 5.3% del valor agregado de la producción local, según investigación de la OCDE

Economía

Inmigrantes aportan entre 3.8% y 5.3% del valor agregado de la producción local, según investigación de la OCDE

La contribución fiscal neta de los inmigrantes en promedio fue positiva y mayor que la de los individuos autóctonos en la República Dominicana en 2007

Marisela Gutiérrez - 13 de junio de 2018 - 6:30 am 

Foto: Acento.com.do/Archivo.

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Los inmigrantes contribuyen al crecimiento económico. Su aporte al desarrollo de los diversos sectores representa entre 3.8% y 5.3% del valor agregado de la producción local.

Este es uno de los resultados de la investigación ‘‘Cómo los inmigrantes contribuyen a la economía de la República Dominicana’’ que realizó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Europea.

La contribución fiscal neta de los inmigrantes en promedio fue positiva y mayor que la de los individuos autóctonos en la República Dominicana en 2007

El documento explica que los inmigrantes están sobrerrepresentados en algunos sectores de alto y medio valor agregado, como la minería, la industria manufacturera, la hostelería y restauración y la construcción, pero también en actividades de bajo valor agregado de comercio y agricultura.

El informe se centra en las dimensiones económicas del mercado laboral, crecimiento económico y finanzas públicas.

Según el estudio, en 2007 los extranjeros tuvieron una contribución fiscal neta positiva superior a la de los contribuyentes autóctonos. Durante ese año los inmigrantes pagaron una mayor contribución a los impuestos indirectos y supusieron un menor gasto público en beneficios de seguridad social, ayuda social y educación.

‘‘Este resultado sugiere que, al menos en 2007, la inmigración no representó una carga fiscal para la República Dominicana. Asimismo, lo anterior implica que los inmigrantes carecieron de protección social’’, arroja la investigación que es parte del proyecto sobre la ‘‘Evaluación de la contribución económica de la inmigración laboral en los países en desarrollo como países de destino’’.

Mercado laboral

La investigación explica que las características del mercado laboral y del capital humano difieren entre la población inmigrante y local.

‘‘Los inmigrantes muestran una tasa de participación en la fuerza de trabajo más elevada que los autóctonos’’. El texto académico explica que su tasa de desempleo es igualmente más alta que la de la fuerza de trabajo dominicana.

La inmigración no representa una carga fiscal para la República Dominicana, de acuerdo con cálculos de 2007, resaltados en el documento. 

Indica que el nivel educativo de los extranjeros suele ser más bajo que el de los nativos, esto –indica– se evidencia en los puestos de trabajo que ocupan. La investigación agrega que los trabajadores inmigrantes tienen más probabilidad de ocupar un empleo de baja calificación en sectores con alta informalidad en el empleo.

Menciona que ‘‘el empleo de los trabajadores dominicanos en el mercado laboral se puede ver influenciado por los inmigrantes’’, lo cual sugiere –dice la investigación– que los inmigrantes pudieran reemplazar a aquellos ciudadanos dominicanos de ‘‘baja calificación’’.

El ingreso laboral de ciudadanos de otros países que trabajan en República Dominicana es ”muy parecido al de la población autóctona de características similares”, enuncia. Los hombres inmigrantes ganan ligeramente menos, mientras que las mujeres inmigrantes ganan más que sus equivalentes autóctonas. Una vez que se tiene en cuenta también la ocupación, no hay diferencias significativas en el ingreso laboral de los hombres por lugar de nacimiento. En cambio, las mujeres inmigrantes ganan en promedio 8% más que las mujeres autóctonas de la misma ocupación.

¿Qué debe hacer el Gobierno dominicano para optimizar la contribución económica de los inmigrantes?

Florinda Rojas, directora ejecutiva del Instituto Nacional de Migración. Foto: Edgar Hernández.

Para la directora ejecutiva del Instituto Nacional de Migración, Florinda Rojas, entiende que el papel fundamental del Gobierno es lograr que las migraciones sean ordenadas, que respondan a las necesidades y que estén regularizadas.

‘‘No es posible permitir que no haya ningún marco jurídico que permita el acceso normal y organizado de un extranjero al país. Cada país establece sus propias normas migratorias.

‘‘Queremos que los extranjeros que residan en República Dominicana estén documentados, ordenados, registrados, que sepamos dónde están, en qué áreas se mueven… Y eso nos ayuda cada vez más a que al momento de establecer políticas públicas estemos en condiciones de incluir a todo el mundo: a los nacionales y extranjeros’’.

https://acento.com.do/2018/economia/8575157-inmigrantes-aportan-entre-3-8-y-5-3-del-valor-agregado-de-la-produccion-local-segun-investigacion-de-la-ocde/

Inician Foro Iberoamérica Incluye 2017

Publicado el: 5 octubre, 2017

Por: Soila Paniagua

e-mail:s.paniagua@hoy.com.do

Con la participación de expertos nacionales y de 10 países de la región se inició anoche el Foro Iberoamericano Incluye 2017, en el que se defiende el derecho de las personas con algún tipo de discapacidad a vivir con dignidad y a contar con un empleo bien remunerado.
El acto inaugural del foro, que se desarrolló en el hotel Catalonia, contó con la presencia de la vicepresidenta Margarita Cedeño de Fernández. Se inició con la presentación del Ballet Folclórico del Teatro Orquestal del Ministerio de Cultura. Seguirá hoy con varias conferencias y bazares Itinerantes. El foro es organizado por el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS), las organizaciones Internacional de Trabajo (OIT) e Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Se planteó que un 12 % de la población dominicana tiene algún tipo de discapacidad, las cuales sin embargo, son un valioso capital humano que puede contribuir al desarrollo económico. Gina Magnolia Riaño Baron, de la OISS, abogó por la inclusión laboral de las personas con algún tipo de discapacidad, empresas privadas y públicas, acorde con las disposiciones legales que así lo establecen, tras considerar que aunque se han registrado avances aún hay mucho por hacer.
Magino Corporán Lorenzo, director del CONADIS, sostuvo que la inclusión laboral de las personas con discapacidad no puede ser inferior al 2% en el sector privado y un 5% en el público. Resaltó que por primera vez en la historia del país se cuenta con un reglamento que apoya la inclusión laboral de ese segmento. El embajador dominicano en el España, Olivo Rodríguez Huerta, ponderó el papel activo que desarrolla el Estado en la promoción de políticas públicas que mejoren en nivel de vida de las personas con discapacidad.
Entre los países participantes en el foro figuran España, Uruguay, Panamá, Ecuador, Colombia, Costa rica, El Salvador y Argentina. 

http://hoy.com.do/inician-foro-iberoamerica-incluye-2017/

Resolución de la OIT y aumento de la discriminación - Cándido Mercedes

Resolución de la OIT y aumento de la discriminación

Cándido Mercedes - 20 de febrero de 2017

Mediante el Convenio 183 sobre protección a la maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), expresada en la Resolución 211-14 que consagra la maternidad de 12 a 14 semanas y que fue emanada en el año 2000, es un verdadero paso de avance desde el punto de vista social, pues viene a constituir dos semanas más para que la madre este con su hijo.

Los actores sociales más conscientes tienen que visibilizar y poner en su justa dimensión esta trascendental decisión, para que no opere una discriminación en contra de LA MUJER por parte de los empleadores a la hora de seleccionar sus recursos humanos. Ya una importante empresaria dijo que “El aumento de las semanas de disfrute maternal podría suponer un impacto económico para las empresas, sobre todo para las pequeñas y medianas, si no se realizan ajustes”.

Una visión sumamente estrecha pues el horizonte, la perspectiva debe ser más holística. Lo que implica en el imaginario social y emocional para la familia que acoge a la nueva criatura; lo que significa para la sociedad en término de costo, calidad de vida y bienestar para el grupo primario por excelencia en la sociedad; y el impacto social y económico se configura más para la empresa, ya que la mujer se sentirá más estable emocionalmente, una vez llegue a la organización, lo que coadyuvará a una mayor y mejor productividad y calidad con respecto a sus tareas. Ello trae consigo más motivación y en consecuencia, el clima organizacional se expande de manera más positiva.

Se ha demostrado científicamente que un personal motivado, su potencial aumenta exponencialmente entre un 30 a un 46%, lo que impacta a favor económicamente para la empresa. Cabe resaltar desde el punto de vista de la construcción cultural, desde la Sociología Organizacional y Psicología Social que cuando la mujer trabaja, esto repercute más favorablemente en la familia. La mujer tiene menos derivaciones fuera del hogar que el hombre con respecto al dinero y se concentra más en la frase de Stephen Covey “Lo primero, lo primero”. O, como decía Hesse “Lo que importa más, nunca debe estar a merced de lo que importa menos”. La mujer asume una perspectiva más global con respecto a las necesidades de la familia y a una mayor cohesión social.

Aquí, en República Dominicana, las mujeres son muy discriminadas a pesar de contar a su favor con el Artículo 39 que responde al Capítulo I de los Derechos Fundamentales, que dice “Derecho a la igualdad. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, reciben la misma protección y trato de las instituciones, autoridades y demás personas y gozan de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin ninguna discriminación por razones de género, color, edad, discapacidad, nacionalidad, vínculos familiares, lengua, religión, opinión política o filosófica, condición social o personal”.

En el numeral I contempla “La República condena todo privilegio y situación que tienda a quebrantar la igualdad de las dominicanas y los dominicanos, entre quienes no deben existir otras diferencias que las que resulten de sus talentos o de sus virtudes”. El numeral 4 señala “La mujer y el hombre son iguales ante la ley. Se prohíbe cualquier acto que tenga como objetivo o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos fundamentales de mujeres y hombres. Se promoverán las medidas necesarias para garantizar la erradicación de las desigualdades y la discriminación de género”.

No obstante, estar consagrado en la Ley de Leyes, en nuestra sociedad que tenemos más mujeres que hombres, sin embargo, los hombres tienen una tasa de desocupación mucha más baja: 8% y las mujeres 23%. El desempleo ampliado es de un 14% y las mujeres tienen una desviación negativa de 10% más del general. El hombre 6% menos del porcentaje general para una desviación positiva.

Cabe resaltar que las mujeres ocupan el 67% de la matrícula universitaria y de cada 100 que se gradúan con honores, 90% son mujeres. Con relación al salario, donde existe un principio gerencial, que estipula “a trabajo igual en idénticas condiciones, salario igual”. En nuestra sociedad las mujeres ganan promedio 23% menos que el hombre. Incluso, en la misma Administración Pública se registra esta discriminación en detrimento de la mujer.

La mujer constituye estadísticamente el 50.9% de la población; en cambio, como contraste y expresión del atraso social que se verifica en la cultura visceralmente machista, la ocupación masculina es de un 63% y la mujer de un 37%. Las mujeres se sitúan con mayor tasa de ocupación en el Sector Servicios: Educación, Salud y un componente significativo en el Turismo; empero, no en las escalas de las referidas más arriba.

El empleo es el fenómeno social que más contribuye con la generación de la riqueza de una sociedad; determinando el grado de inclusión/exclusión de la misma y expresa un componente importante de la autoestima de una persona; nos señala el grado de participación de una persona como ser humano. Es el síntoma que nos llena el alma de la verdadera afiliación institucional. Sin empleo, la vida se vuelve cuasi nada, fofa, mullida; ausente de la vida social. Es, en otra palabra, el baluarte de la incorporación de la demanda y la oferta en una sociedad que contribuye a más Capital Social y Cohesión Social.

El empleo bosqueja la disciplina del individuo, su organización, ilusión, sueños y esperanza. Significa la concreción de la vida material y espiritual. De los cuatro roles de una persona: 1) Familiar; 2) De pareja; 3) Social; y, 4) Ocupacional, este último valida los demás y hace posible el equilibrio del individuo al penetrar en todos, cual si fuera un eje transversal.

Nuestra economía acusa un enorme contraste. Crece la economía a un ritmo halagüeño, pero no así su tasa de empleo. La precarización laboral limita, al mismo tiempo, la potencialidad de una ciudadanía crítica, que se exprese como ser social, aunando una mayor integración social. El 44% de los empleos son formales y el 56% informales. La mujer acusa una dimensión muy grande en el Mercado Informal: 61%. El empleo es el eje vital que ramifica parte sustancial del desarrollo de una persona; sin él se destruye el corazón de un ser humano y las sociedades no encuentran la columna de la verdadera correa que sintoniza con el desarrollo.

La Resolución 211-14 de la Organización Internacional del trabajo (OIT) que vela por una maternidad más de protección a la familia, no debe verse desde el espacio meramente reduccionista del impacto económico a la empresa; sino, como una oportunidad del crecimiento de la familia, más sana, más integrada y con menos costos económicos y sociales para la sociedad.

¡No contribuyamos a la cadena intergeneracional de la pobreza en una sociedad donde el 40% de la familia es monoparental, conducido esencialmente, por LAS MUJERES. A la desigualdad de los salarios y la participación en el empleo y su precarización, no sumemos la exclusión de la burbuja de dos semanas de protección a la familia. Dejemos atrás la medición de los límites que lleva a la confusión y a la procrastinación! http://acento.com.do/author/candido/
Cándido Mercedes
Deshojando paradigmas
Sociologo. Experto en Gerencia. Especialidad en Gestion del Talento Humano; Desarrollo Organizacional y Gerencia Social y Sociologia Organizacional. Consultor e Instructor Organizacional. Catedratico Universitario. Director Maestrias de Administracion y de Recursos Humanos, de La UCE.