Mostrando las entradas con la etiqueta Código de Trabajo. Mostrar todas las entradas

viernes, 13 de octubre de 2023

José Nelton González al asumir la presidencia de Anje aboga por reforma al Código de Trabajo

José Nelton González al asumir la presidencia de Anje aboga por reforma al Código de Trabajo

También busca el fomento a una educación de calidad y la celebración de debates en todas sus vertientes

José Nelton González Rodríguez fue juramentado como presidente de AnjeJORGE MARTÍNEZ

Actualizada jueves, 12 de octubre de 2023 - 11:56

La Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) juramentó este jueves la nueva Junta Directiva para el período octubre 2023-diciembre 2024, presidida por José Nelton González Rodríguez.

González Rodríguez expresó que su gestión estará enfocada en cuatro ejes fundamentales: fomento del ecosistema emprendedor, modernización del Código de Trabajo, educación de calidad y lograr la celebración de debates en todas sus vertientes.

Reformas y Avances

El empresario indicó que es imprescindible presentar nuevas reformas al código laboral dominicano, para lograr normativas modernas, eficientes y eficaces, en respuesta a las nuevas necesidades de los empleados y los empleadores.

Asimismo, Rodríguez aseguró que las iniciativas implementadas en su gestión abogarán para evolucionar el sector educativo dominicano.

"En especial, en la formación técnico profesional, donde se pueda hacer un uso eficiente del presupuesto destinado a este sector", subrayó.

Además, garantizó que ANJE servirá como un espacio neutro para quienes aspiren a ocupar cargos políticos en el país sean elegidos sobre la base del conocimiento, a través del debate.

"Siempre hemos sido partícipes de que la elección de los candidatos debe sustentarse en el conocimiento para desarrollar a las funciones que aspiran", dijo Rodríguez.

Por tanto, declaró su compromiso con la tranquilidad social y política que debe primar en las próximas contiendas electorales.

"Un gran reto lo tenemos en 2024, para que en un trabajo conjunto garanticemos la paz social, con el propósito de que sigamos siendo un modelo de democracia, libertad, civismo y transparencia", aseveró el nuevo mandatario.

Presidente saliente

Jaime Senior, presidente saliente del gremio, rindió su informe de gestión, en el cual puntualizó las iniciativas y proyectos ejecutados durante su periodo de gestión.

"ANJE deja una huella imborrable en mi vida personal y profesional, no por ostentar un cargo, sino por el alto nivel de compromiso con el país y con los sectores de la sociedad que su ejercicio representa", destacó Senior.

Directiva 2023-2024

Durante la Asamblea General Ordinaria Anual de la Asociación fueron juramentados José Nelton González Rodríguez, presidente; Leritza Monsanto, primera vicepresidente; Amalia Vega Peynado, segunda vicepresidente; Gisselle Valera, tesorera y Kalil Diaz, vicetesorero.

Al igual que Karina Mancebo, secretaria; Claudia Finke, vicesecretaria; Boris de Leon, Eliza Sanchez y Alexis Anselin.

El pasado presidente, Jaime Senior, y su directora ejecutiva, Sol Disla, fungirán como miembros directivos.

Sobre José Nelton González Rodríguez

José Nelton González Rodríguez, nuevo presidente de ANJE 2023-2024, actualmente es vicepresidente ejecutivo de la multinacional ERC Global (Enhanced Resource Centers).

Ingeniero industrial de profesión, graduado de Florida International University, con maestría en Administración de Empresas (MBA) de University of Miami, junto con una certificación en Dirección de Proyectos del Stevens Institute of Technology.

Curso el Programa de Alta Dirección para Líderes de Latinoamérica, ofrecido por las prestigiosas universidades IESE en Barcelona, IAE Universidad Austral en Argentina e IPADE en México.

Su enfoque se ha centrado en los últimos años en el desarrollo de negocios y nuevos emprendimientos.

https://listindiario.com/economia/20231012/jose-nelton-gonzalez-asumir-presidencia-anje-aboga-reforma-codigo-trabajo_777076.html

TAGS RELACIONADOS

miércoles, 8 de diciembre de 2021

Presidente Abinader considera importante reformar Sistema Seguridad Social y Código de Trabajo | Pepe Abréu resalta templanza de Abinader en el manejo de la economía en medio de pandemia

Presidente Abinader considera importante reformar Sistema Seguridad Social y Código de Trabajo

Pepe Abreu resalta templanza de Abinader en el manejo de la economía en medio de pandemia

8 de diciembre de 2021

Santo Domingo.- El presidente Luis Abinader planteó hoy la necesidad de que la República Dominicana necesita un sistema de Pensiones justo, que proteja a la personas cuando termine su vida laboral y pasa a una condición de retiro

“El mandatario dijo que los sistemas de seguridad social, tienen que garantizar pensiones justas para que la gente pueda vivir de manera digna, en el ocaso de su vida laboral.

El gobernante consideró que debe haber una combinación para que las pensiones sean justas, de un sistema de capitalización individual, que se fortalecerán en la medida que se mejoren los salarios para que todos los trabajadores tengan una pensión mínima garantizada, así como una posibilidad de ahorro para aumentar el monto de su pensión al momento del retiro.

El presidente Abinader hizo sus pronunciamientos al participar como invitado especial en el Quinto Congreso de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), convocado para establecer una Estrategia de Desarrollo Organizativo en favor del sector Laboral Dominicano e iniciar un diálogo para abordar las reformas propuestas por el gobierno Sobre Seguridad Social y el Código de Trabajo.

El mandatario, agradeció a los miembros de la CNUS por acoger su llamado de iniciar un diálogo de concertación nacional para abordar las reformas que está impulsando, cuyo objetivo es institucionalizar y potenciar las posibilidades de desarrollo para el futuro de la República Dominicana.

Resaltó que ha priorizado y aceptado la propuesta de las centrales sindicales y del Ministerio de Trabajo para que las reformas se realicen en el marco tripartito y del Consejo Económico y Social, con el fin de buscar el consenso entre las partes interesadas.

“Estas reformas son importantes para el futuro del país; reformar el sistema de Seguridad Social y nuestro Código de Trabajo, son parte importante de esta agenda de reformas”, indicó el jefe del Estado durante su alocución en el evento

En otro orden reiteró su compromiso de impulsar el establecimiento de un salario real en el país, a fin de que garantice el bienestar y la calidad de vida de la familia trabajadora.

De su lado el presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, anunció que habrá un diálogo nacional convocado por el presidente Luis Abinader, que implica abordar varias reformas y tendrá mesas temáticas e institucionales.

Destacó la templanza del presidente Luis Abinader al manejar la situación económica a pesar de atravesar una pandemia.

Asimismo la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez resaltó que es primera vez que un presidente acompaña a la clase trabajadora en uno de sus congresos y resaltó que las mujeres representan un aporte primordial del desarrollo y crecimiento económico del país.¹

Estuvieron presentes en la actividad, el presidente de la Federación de los Trabajadores de la Construcción, Pedro Julio Alcántara; el secretario general de la CNUS, José De Los Santos; los vicepresidente de la CNUS, Agustín Vargas Saillant; Eulogia Familia; Clemente Morillo; Ignacio Hernández, el gerente general del Consejo Nacional de la Seguridad Social, Félix Aracena Vargas; el superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Feris Iglesias, entre otros.

sábado, 6 de abril de 2019

Alburquerque advierte es perjudicial cambiar cesantía por un fondo

Alburquerque advierte es perjudicial cambiar cesantía por un fondo
Yanessi Espinal | 6 abril, 2019 423

Rafael Alburquerque es una autoridad en materia de derecho laboral en el país.

Rafael Alburquerque aboga para que los cambios en el Código Laboral se hagan en base al consenso como ocurrió en el 1990.

El exvicepresidente de la República y especialista en derecho laboral sostuvo ayer que el seguro de desempleo contemplado en el artículo cuatro del proyecto de Ley que crea el Instituto Nacional de Prevención y Administración de Riesgos Laborales (Inaril) y que elimina el Instituto Dominicano de Seguridad Social (IDSS), dejaría a discrecionalidad de un juez determinar el monto y si hubo daños y perjuicios contra un trabajador que haya sido despedido.

“El problema del seguro del desempleo es que al quitarse la cesantía el juez de trabajo va a evaluar soberanamente cuáles fueron los daños y perjuicios que sufrió el trabajador al ser despedido injustamente por el empleador”, explicó. Sostuvo que la cesantía no es más que una indemnización en daños y perjuicios por romper el contrato sin causa y que se calcula en base a la ley, pero que si se elimina entonces será un juez de manera soberana el que “pondrá el monto que él quiera y será peor la sal que el chivo”.

El especialista observó que además en los países donde existe el seguro de desempleo los trabajadores no son despedidos de manera injustificada.

“No hay desahucio, el empleador que despide a un trabajador tiene que despedirlo justificadamente, mientras que aquí el empleador puede romper el contrato sin que el trabajador haya cometido una falta”, advirtió.

“Los sindicalistas piensan que se les ha dado un palo acechado con la reforma al Código de Trabajo porque el debate sobre la cesantía ha sido desplazada por este proyecto de ley y si el Código de Trabajo fue consensuado en el 1992, ahora la reforma hay que hacerla consensuada y la quieren imponer sin que siquiera haya sido discutida”, expresó.

Lo que dice el artículo 4

El artículo cuatro del proyecto que sometió el presidente Danilo Medina señala que el Inaril “tendrá a su cargo la administración y pago de las prestaciones del seguro de riesgos laborales, la contratación de servicios de salud para la atención de los afiliados por enfermedades y accidentes laborales, de la promoción y la prevención de los riesgos laborales, así como la administración de cualquier fondo o seguro de protección laboral en caso de desempleo o desahucio”. Según el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, en esta última parte está “el gancho del proyecto” porque evita usar la palabra cesantía pero que legalmente es lo mismo.

El debate por la cesantía rompió diálogo tripartito

El diálogo entre el gobierno, el sector laboral y empresarial se rompió debido a que los representes de las centrales sindicales se retiraron y acusaron al gobierno y los empresarios de intentar darle un “palo acechado a los trabajadores”. Los representantes del sector laboral convocaron a una marcha el próximo miércoles diez de este mes desde el Parque Enriquillo hasta el Palacio Nacional en rechazo al proyecto que busca eliminar la cesantía.

https://www.elcaribe.com.do/2019/04/06/panorama/pais/alburquerque-advierte-es-perjudicial-cambiar-cesantia-por-un-fondo/

jueves, 29 de noviembre de 2018

Iván García apoya se revise la cesantía por impacto negativo

Ivàn Garcìa Presidente de la Federaciòn Dominicana de Comerciantes (FDC). Hoy/ Napoleòn Marte 09/10/2013

Publicado el: 29 noviembre, 2018 | Por: Ubaldo Guzmán Molina | e-mail: u.guzman@hoy.com.do

El presidente de la Federación Dominicana de Comerciantes (FDC), Iván de Jesús García, apoyó ayer una modificación del Código de Trabajo que incluya la revisión de la cesantía, aunque se mantengan los derechos adquiridos de los trabajadores.
Explicó que la cesantía impacta de manera directa las finanzas de las Pyme, además de constituirse en una retranca para su desarrollo, porque el pasivo laboral, además del peso financiero que representa, en la mayoría de los casos impide que se prescinda de un mal trabajador, lo que afecta al clima laboral y. por ende, la productividad.
Señaló que antes de la 87-01, la cesantía cumplía un papel de mayor importancia para el trabajador en los casos en que quedaba desempleado, pero ahora el seguro de desempleo cumple esta función.
“Es imposible seguir operando sin una reclasificación de las empresas y una doble aportación por concepto de cesantía y Fondo de Pensiones, cuando el monto debe ser uno u otro, pero no ambos”, dijo al pronunciar un discurso sobre “¿Por qué estamos en tiempos de análisis profundo de nuestras empresas?” en ocasión del 44 aniversario de la entidad.
Favoreció el anteproyecto de primer empleo de la diputada Karen Ricardo, porque permitirá que miles de jóvenes egresados de las universidades puedan insertarse en el mercado laboral sin los grandes costos laborales que existen en la actualidad.
Indicó que ese anteproyecto es un aporte del comercio para que lo jóvenes inicien sus labores sin las grandes dificultades que enfrentan en la actualidad.
“Para esto estamos presentando que el 10% de los salarios que les paguemos a estos jóvenes de primer empleo sean acreditados al pago de Impuesto Sobre la Renta y que el contrato tenga una duración de 12 meses”, manifestó el presidente de la FDC. http://hoy.com.do/ivan-garcia-apoya-se-revise-la-cesantia-por-impacto-negativo/

martes, 1 de mayo de 2018

MPD INSTA AL MOVIMIENTO OBRERO DOMINICANO A CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL CLASISTA

1 de mao de 2018.
MPD INSTA AL MOVIMIENTO OBRERO DOMINICANO A CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL CLASISTA

SANTO DOMINGO:-Al conmemorarse este martes el Día Internacional de los Trabajadores, el Movimiento Popular Dominicano (MPD) consideró que esta fecha encuentra a la clase obrera dominicana sometida a los abusos y atropellos más burdos como la violación a los derechos de los trabajadores a la sindicalización, con salarios de miseria y la violación permanentemente del Código Laboral.

Mediante una nota de prensa, el MPD indicó que, a todo eso se suma, que los empresarios violadores de la ley son apoyados por el Ministerio de Trabajo, a pesar de que la Constitución de la República y el Código de Trabajo consagran el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a organizar sus sindicatos en las empresas donde trabajan, para reclamar mejores condiciones laborales.

Lee también: FNP afirma salarios de los dominicanos están anclados en los noventa

El MPD criticó que este primero de mayo encuentre a la clase obrera dominicana dividida, sin una organización sindical clasista fuerte, mientras los trabajadores son sometidos a todo tipo de vejámenes y humillaciones.

Planteó que hoy más que nunca se necesita la unidad de la clase obrera y la conformación de una central sindical clasista que defienda los intereses de los explotados por el capital, que impulse la formación y organización de los obreros, que haga respetar las leyes laborales y que dignifique a la clase trabajadora dominicana. http://z101digital.com/articulos/mpd-insta-al-movimiento-obrero-dominicano-a-construir-una-organizacion-sindical-clasista-05-01-2018

viernes, 10 de noviembre de 2017

Los patronos están optimistas ante reinicio de discusiones para reformar el Código Trabajo

Fermín Acosta, presidente de la Copardom.

SANTO DOMINGO.- La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) saludó la disposición del Ministerio de Trabajo, en la persona de su incumbente José Ramón Fadul, de convocar trabajadores, empleadores y Gobierno para retomar las discusiones que desembocaran en la readecuación del Código de Trabajo.

El Presidente de la entidad, Fermín Acosta, consideró atinada la creación de una comisión tripartita a fin de iniciar los debates sobre la adaptación del Código, para que el mismo responda de manera efectiva a los retos y desafíos que presenta el país.

“Estamos prestos a hacer nuestros aportes con el objetivo de alcanzar un Código de Trabajo moderno y actual, que se constituya en el promotor del empleo formal y de la inversión generadora de riquezas para el bienestar de la sociedad”, sostuvo Acosta.

El dirigente empresarial abogó por discusiones abiertas, sin prejucios y focalizadas a soluciones que beneficien a trabajadores, empleadores y al país bajo un esquema de concertación y diálogo social. “Esperamos repetir la experiencia de 1992 fecha en que de manera tripartita acordamos el actual Código de Trabajo en beneficio de la sociedad”, sostuvo Acosta.

Recientemente, en el marco del XV Congreso Copardom, Acosta valoró la importancia de un mercado laboral basado en el crecimiento económico inclusivo con empleos decentes para todos. Agregó que la actualización del Código Laboral es un elemento fundamental para el logro de ese objetivo.

http://eldia.com.do/los-patronos-estan-optimistas-ante-reinicio-de-discusiones-para-reformar-el-codigo-trabajo/

martes, 17 de octubre de 2017

La propuesta de Grandes Ligas sobre la reforma del Código de Trabajo (1 de 3) - por FLAVIO RONDÓN

La propuesta de Grandes Ligas sobre la reforma del Código de Trabajo (1 de 3)

FLAVIO RONDÓN*12 OCT, 3:07 2017PMARTÍCULO

Mediante el decreto 286-13, el presidente Danilo Medina creó la Comisión para la Revisión y Actualización del Código de Trabajo de la República Dominicana. Esta comisión tiene la misión de reunirse con todos los sectores de la vida nacional relacionados al mundo laboral, a fin de escuchar sus pareceres y, a partir de sus posiciones, recomendar al Poder Ejecutivo las modificaciones que necesita nuestra legislación laboral.

En fecha 12 de diciembre del 2013 y con la firma de Rafael Pérez, en calidad de Director de Operaciones Dominicana de la Major League Baseball (MLB), esa institución presentó ante dicha comisión un documento que inicia con “es una honor para mí dirigirme a ustedes en nombre de la Mejor League Baseball (MLB) a fin de someter a su elevada consideración una propuesta de reforma al código de trabajo de la Republica Dominicana, en lo que respecta a los contratos que regulan la relación entre los equipos de Béisbol Profesional de los Estados Unidos y los prospectos que son firmados en la Republica Dominicana con miras a que eventualmente puedan desarrollar una carrera en el béisbol profesional de las Grandes Ligas . Nos anima el propósito de que se establezcan reglas claras sobre este importante aspecto y de este modo continúe la consolidación de la presencia de la MLB y sus treinta (30) Equipos en la Republica Dominicana“.

Nota: En el parrafo anterior, como en los siguientes he respetado, hasta las mayúsculas del texto en cuestión, sin importar su pertinencia.

Es más que evidente la amenaza “dulce “existente en el primer parrafo del referido texto, que sin lugar a dudas enseña - y para decirlo en un lenguaje del argot beisbolìstico – el bate.

En un apartado titulado “Introducción “ hacen el señalamiento de que: “desde el año 2009 al 2013 fueron firmados 2,121 prospectos, lo que representa un promedio anual de 424, algo único fuera de Estados Unidos. Por esas firmas – continua diciendo- se pagaron bonos ascendentes a la suma de U.S.$ 233,469,600.00, lo que significa un promedio por prospecto de U.S.$ 109, 972.60 … Todo ese dinero se ha quedado en la Republica Dominicana …”.

Continua diciendo: “otro dato importante es que los treinta (30) equipos que integran MLB tienen Academias de Béisbol en la Republica Dominicana. Un gran número de estos equipos han construido maravillosos complejos deportivos con los más altos estándares de calidad. Los costos operativos de estas academias entre el año 2009 y 2013 ascendieron aproximadamente a la suma de U.S.$. 149,880,000.00”.

La parte “ suave” del documento termina con :” Hay que destacar también que el único país fuera de los Estados Unidos que MLB tiene una oficina es la Republica Dominicana , desde donde se supervisa a los demás países de América Latina … Es indudable que MLB y sus treinta (30) equipos han devenido en una “industria” dinámica que hace grandes aportes económicos a la Republica Dominicana . Esta Industria tiene vocación de permanecer en el país y expandir su presencia, pero como ocurre con otros sectores de la economía, también esta enfrenta problemas y desafíos”.

En la próxima entrega veremos cuales, según MLB son esos desafíos.

http://www.7dias.com.do/opiniones/2017/10/12/i235392_propuesta-grandes-ligas-sobre-reforma-del-codigo-trabajo.html#.WeYJeGjWzIU

*Sobre el autor

Jurista, con especialidad en Derecho Laboral e Internacional, egresado de la UASD y de la Universidad de La Habana, animador sociocultural y poeta, autor de Confeso Pecador (poesía), Jungla de Mitómanos (ensayos) y Días sin Dios (novela sin publicar); presidente fundador de la Unión Dominicana de Jóvenes Artistas.

En esta esquina

El objetivo fundamental de esta columna es convertirse en el primer espacio de la prensa dominicana – y creo del Caribe- especializado en el área del derecho deportivo, aunque en la misma también encontrarán espacio, temas de antropología, actualidad, literatura y sociología de los mass media.

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Código de Trabajo, una de las leyes más violadas

Código de Trabajo, una de las leyes más violadas
Violaciones. No cumplen con la cuota del 80% para nacionales y 20% para extranjeros; exceden la cantidad de horas semanales, y no realizan contratos conforme a la Ley.

El sector inmobiliario construye viviendas con mano de obra haitiana, barata e ilegal. / fuente externa.
Código de Trabajo, una de las leyes más violadas
Por Martín Adames martes 12 de septiembre del 2017, a las 19:21
Es incuestionable la riqueza en materia legal de la que goza la República Dominicana, la actualización y modernismo de su Constitución, leyes, códigos y reglamentos frente a otros países, sin embargo, no posee la institucionalidad ni el régimen de consecuencia para aplicar muchas de ellas.
La doble moral de las instituciones las han llevado a denunciar el gran flujo de extranjeros que están llegando al país por diferentes vías, de diversos países, pero ni los empresarios, ni el Estado denuncia el beneficio que obtiene por esa migración.
Esta problemática es más observable en empresas agroalimentarias, que utilizan mano de obra haitiana para realizar el trabajo de campo, sin ningún tipo de contrato, sin pago a la Tesorería de la Seguridad Social y sin seguro médico para sus empleados.
De igual manera, el sector construcción utiliza mano de obra extranjera, en su mayoría haitiana, violando la Ley 16-92 en su artículo 135 sobre nacionalización del trabajo, donde se establece que “El ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos”.
Con los pagos irregulares y fuera de contrato también se viola el artículo número 201 donde se disponen los descuentos legales a los salarios.
MetroRD conversó con una abogada experta en temas laborales y ella explica que muchas compañías agrícolas y constructoras violan algunas disposiciones del Código de Trabajo valiéndose de que el ministerio responsable no tiene los recursos ni el personal para regular la actividad laboral a nivel nacional.
“La mayoría de violaciones a la Ley 16-92 son consideradas como delitos menores, que en la mayoria de los casos los tribunales resuelven con un acuerdo entre las partes”, señala la abogada que solicitó mantenerse en el anonimato.
Otras violaciones
Otro de los artículos más violados es el 205 que reza: “Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento”. Esta disposición es comúnmente violada por Zonas Francas y centrales de llamadas (call centers).
“Cuando un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor retribución que el suyo, debe percibir el salario que corresponda al primero”, establece el acápite número 206.
Salarios
El salario mínimo depende del valor de los bienes o dimensión de la empresa, sin embargo, hay medianos y grandes empresarios que pagan como pequeñas empresas.
Se establece que los empleados que laboren en empresas que tengan más de cuatro millones de pesos en utilidades devengarán un salario mínimo de RD$15,447.60 mientras que los que laboren en empresas que tengan de 2 a 4 millones de pesos en capitales devengarán 10,620 pesos mensuales. Las pequeñas empresas cuyas utilidades sean de o a 2 millones de pesos de capital podrán pagar cada mes, como sueldo mínimo, RD$9,411.60.
En la última actualización, el Comité Nacional de Salarios estableció para los guardianes privados, un salario mínimo de RD$13.032.00, mientras los trabajadores del campo deberán devengar RD320.00 diarios mínimo.
Horas de trabajo
Respecto a las horas de trabajo, muchos empleadores realizan exigencias a sus empleados en contradicción a la Ley.
El articulo 147 sobre la jornada de trabajo plantea que “La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de 44 horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado”.
Pese a esa disposición, el Ministerio de Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos podrá terminar a una hora diferente a la arriba señalada, según el mismo artículo.
Dicho esto, la empresa que no haga los previos requerimientos al MT, e imponga una cantidad de horas de trabajo mayor a las 8 diarias o 44 semanales está incurriendo en una ilegitimidad.
https://www.metrord.do/do/destacado/2017/09/12/codigo-trabajo-una-las-leyes-mas-violadas.html

miércoles, 8 de marzo de 2017

De acuerdo en todo, menos en lo importante - INÉS AIZPÚN

AM 07 MAR 2017, 12:00 AM

De acuerdo en todo, menos en lo importante

INÉS AIZPÚN

Empresarios, gobierno (y por supuesto los trabajadores) están de acuerdo: es necesario subir los salarios.

Entonces... ¿por qué no suben? En espera de que se vuelva a convocar la mesa de negociación a tres bandas que trabaja en el asunto, es claro que el tranque es la cesantía.

Para los sindicalistas, su eliminación es inaceptable porque la consideran la gran conquista de los trabajadores. Para los empresarios, es insostenible. Entienden que tenía sentido cuando no existía la seguridad social, con sus planes de salud y de pensiones y que hoy es un freno a la creación de empleo ya que genera un pasivo importante para las medianas y pequeñas empresas.

Ese, el del tamaño de las empresas es otro punto importante. Si el 50% de los empleos (promediando diferentes informes) en el país pertenecen al sector informal y el 99% de las empresas son medianas y pequeñas y no tienen sindicatos... ¿a quién representan los sindicalistas sentados en esa mesa ? A los empleados de las grandes empresas -que sí tienen sindicatos- y ¿a los del gobierno, el gran empleador?

La cesantía, sí. Pero también la flexibilidad de los horarios. El mundo, el consumidor, el cliente de hoy no son los de 1992. Las empresas cubren jornadas y turnos que antes ni se soñaban necesarios. Las costumbres, necesidades y exigencias de los trabajadores y de los empresarios también han cambiado. Y todos esos cambios no caben en un régimen legal de hace 25 años...

La negociación parte del consenso en el aumento, y eso es un gran paso. Pero se van a necesitar negociadores con una visión muy amplia del entorno local y global y de los cambios de la sociedad dominicana.

http://www.diariolibre.com/opinion/am/de-acuerdo-en-todo-menos-en-lo-importante-LG6484490

IAizpun@diariolibre.com

martes, 27 de enero de 2015

AEIH pide no demorar más el ajuste salarial

Visión

AEIH pide no demorar más el ajuste salarial

27/01/2015 12:00 AM - El Caribe

El alza salarial es esperada. (Fuente Externa)

La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) abogó por un pronto ajuste salarial racional, “realista y racional”.La agrupación empresarial entiende que el ajuste salarial debe hacerse tomando en cuenta la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores sin exacerbar la inflación ni afectar la continuidad de las empresas.
“Debemos agilizar la aprobación del aumento salarial deponiendo las posiciones extremas, siendo realistas y reconociendo que el estancamiento de los salarios es un gran escollo para reducir la pobreza”, sostuvo la AEIH en su declaración semanal para la prensa.
El presidente de la AEIH, Antonio Taveras Guzmán, consideró, sin embargo, que la gran meta debe ser lograr un salario real de calidad, por lo cual se requieren reformas estructurales que hagan más competitivo el mercado.
Explicó que los incrementos nominales de salarios serán soluciones conyunturales mientras no se ejecuten reformas que contribuyan con el desarrollo económico e institucional para impactar directamente en la calidad de vida de los ciudadanos y en la reducción de la pobreza.
“Es una tarea pendiente lograr que tasas de crecimiento, como la que tuvimos en 2014 de un 7%, acompañada por baja inflación, se derramen en la población, reduciendo la inequidad y generando movilidad social y económica”, apuntó.
Taveras Guzmán indicó que el ajuste racional de los salarios podría activar el consumo, elevar las ventas, los niveles de producción y crear un círculo virtuoso donde el Estado reciba mayores tributos para elevar el gasto social.
“Pero debemos dar pasos hacia adelante. Necesitamos reformas profundas en las áreas tributaria, eléctrica, laboral y, especialmente, regular la competencia en el mercado para que la economía sea menos costosa y el salario no ande siempre a la zaga”, subrayó el presidente de la AEIH.
Indicó que, por falta de esas reformas estructurales, una parte importante de los ingresos de los trabajadores se diluye en adquisición de bienes y servicios caros, malos, ofrecidos tanto por el Estado como por los carteles y oligopolios que operan en el sector privado sin que les sean aplicadas normas de ordenamiento del mercado.

- See more at: http://www.elcaribe.com.do/2015/01/27/aeih-pide-demorar-mas-ajuste-salarial#sthash.CwsM85HA.dpuf

domingo, 4 de enero de 2015

Sindicales dicen los excluyen de diálogo reformar Código Laboral

LUNES, NOVIEMBRE 10, 2014

Sindicales dicen los excluyen de diálogo reformar Código Laboral

Publicado el 10:00 am por TEÓFILO BONILLA t.bonilla@elnacional.com.do
Tres centrales sindicales dijeron que el Gobierno y los empresarios las han excluido del diálogo tripartito de cara a modificar el Código Laboral y que escogieron sindicalistas a sus conveniencias.
La Unión General de Trabajadores Dominicanos (UGTD), Confederación de Trabajadores Unitaria (CTU), y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) expresaron que la actitud “nos sorprende y nos llena de dudas”.
Francisco Ramírez, de la CTU; Casimiro Laurencio Vizcaíno, de la UGTD y Teodoro Abad, de la CUT, señalaron que se pretende desconocer a las tres centrales que dirigen, reconocidas por el Ministerio de Trabajo y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
“Si es un diálogo tripartito deben participar las centrales sindicales reconocidas en el Ministerio de Trabajo, no centrales preseleccionadas”, indicó Ramírez.
Adujo que al parecer el Gobierno del presidente Danilo Medina “se siente más cómodo” con las centrales invitadas al diálogo.
Agregó que después de la decisión del presidente Medina de crear una comisión técnica para modificar el Código Laboral, las propuestas no la aceptó el sector patronal porque no son cónsonas con sus intereses. Sostuvo que los empresarios buscan que se elimine la cesantía laboral; se establezcan jornadas de trabajo de 48 horas semanales, se eliminen los derechos de protección a las mujeres, entre otros.
“El movimiento sindical no aceptó la propuesta porque se excluían conquistas fundamentales como libertad sindical, negociación colectiva, y otras”, dijo.
http://elnacional.com.do/sindicales-dicen-los-excluyen-de-dialogo-reformar-codigo-laboral/