Sindicatos proponen aumento salarial del 30% ante el alza de precios

Sindicatos proponen aumento salarial del 30% ante el alza de precios

Por Víctor Martínez enero 28, 2025 11:16 | Actualizado en enero 28, 2025 11:39

Rafael-Pepe- Abreu junto a otros dirigentes de agrupaciones sindicales.

La propuesta de aumento salarial que realizarán  los sindicatos de trabajadores en el Comité Nacional de Salarios sería superior al 30 por ciento debido al incremento de los costos de la canasta familiar y de los servicios, aunque resulta positivo el aumento de 20 por ciento que propondrá el presidente Luis Abinader, afirmó esta mañana el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu (Pepe).

Adelantó que el estudio económico que tienen a mano indica que el 20 por ciento que sugiere el gobernante es insuficiente en estos momentos para los trabajadores poder compensar el costo de los alimentos y otros bienes.

“El aumento debe rondar más del 30 por ciento, nuestra propuesta será superior a la que el Presidente informó que llevaría porque nuestro estudio nos dicen que lo mínimo el aumento debe rondar más del 30 por ciento, eso lo puedo adelantar”, sostuvo.

Te recomendamos leer: Gobierno plantea 20% aumento salarial a trabajadores no sectorizados

Añadió que esta propuesta “abarcará grandes empresas, medianas empresas, pequeñas,  pymes  y los empleados de empresas de guardianes”.

Sindicatos ven insuficiente la propuesta

Explicó que los empleados no sectorizados que abarcaría el posible aumento salarial es el mayor de todos porque abarca las grandes empresas, medianas, pequeñas, pymes y las empresas de guardianes privados. Dijo que la mejoría salarial no beneficiaría todo el sector privado como pudiera pensarse.

Pepe Abreu destacó que la propuesta que haría el presidente de la República no incluiría los sectores zona franca, turismo, construcción y el sector agrícola.

Consideró el anuncio del mandatario debe ser un mensaje para los empresarios, de que no deben venir a proponer una suma pírrica a los trabajadores como acostumbran hacer en las discusiones salariales.

Añadió que “el hecho que el tercer integrante del Comité Nacional de Salarios, que es el miembro permanente,  le lleve una propuesta al sector empresarial de un aumento de 20 por ciento, comienza con 20, le lleva un mensaje al sector empresarial para que no vaya en marzo cuando comencemos con ese comportamiento tradicional que ha tenido de una llevar una propuesta pírrica y a un ‘regateo’ que nos lleva a durar tres y cuatro meses en las discusiones”.

“La propuesta del presidente Abinader llama la atención, es llamativa,  porque no es costumbre de los mandatarios nuestros hacer ese tipo de intervención, por lo general no hablan del tema. Ese debate se da y de una manera sórdida, discreta, quizás  te manden a buscar para preguntarte cómo van las cosas, pero  nunca irrumpen en el escenario”, sostuvo.

Abinader hizo el anuncio de que presentará su propuesta de aumento salarial ayer durante su rueda de prensa semanal.

El presidente Luis Abinader propuso ayer a los sindicatos un aumento salarial de un 20% para los trabajadores no sectorizados

Destacó que la propuesta del presidente Abinader abarcará los sectores donde se concentran la mayoría de los trabajadores del sector privado.

“Saludamos la propuesta del Presidente la saludamos, pero la que llevaremos a la reunión del Comité Nacional de Salarios estará por encima de esa”, explicó el dirigente sindical.

Agregó que “ya le hicimos llegar una carta al Comité de Salarios, ellos la recibieron, y ahora entregaremos un estudio económico actualizado y  nuestra propuesta salarial”.

Propuesta de Abinader

El presidente Luis Abinader anunció que el Gobierno presentará ante el Comité Nacional de Salarios una propuesta para incrementar en no menos de un 20% el salario de esos trabajadores que integran el grupo de los no sectorizados en la economía.  Recordó que en la primera reunión que sostuvo con los sindicalistas el dijo que “es  una tarea de ustedes y nuestra aumentar el salario real de los trabajadores”. https://elnacional.com.do/sindicatos-reclamaran-alza-sueldos-de-30/

TEMAS: #Abinader#aumento salarial#CNUS#sindicatos

 PRESIDENCIA

Gobierno dispone aumento a policías pensionados

27 DE OCTUBRE 2023 | 13:47

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Santo Domingo.- El Gobierno dispuso, mediante el Ministerio de Interior y Policía, un aumento en los salarios de los agentes pensionados, efectivo a noviembre.

El reajuste impactará a 23,673 policías, lo que equivale a un 97 %, y significa un aumento mensual de RD 43,404,441.99 en la nómina.

Los que están  en un rango de sueldo de entre RD10,000 y RD30,000, recibirán un reajuste de RD 30,001 hasta RD 50,000; de RD 50,001 hasta RD 80,000 y de RD 80,001 hasta RD 100,000.

La disposición está contenida en el Oficio No. DGP-SAL-2023-001852, del  24 de octubre, remitido por José Rijo Presbot, director de Presupuesto, y será aplicado de acuerdo con lo previsto en el Presupuesto General del Estado 2024.

El oficio fue enviado al director de la Policía Nacional, mayor general Eduardo Alberto Then, con un cuadro informativo de la nueva escala por rango de salarios y porcentajes aprobados, según  los parámetros.

MIP

Pensiones

https://presidencia.gob.do/noticias/gobierno-dispone-aumento-policias-pensionados

Aumento salarial: Policías duplican su sueldo durante la actual gestión del presidente Luis Abinader

Aumento salarial: Policías duplican su sueldo durante la actual gestión del presidente Luis Abinader

por Prensa | Nov 23, 2022 | Noticias |  

Un raso ganará RD$20,463.25, equivalente al doble de lo que ganaba en 2020

SANTO DOMINGO. – El Ministerio de Interior y Policía, a cargo de Jesús “Chú” Vásquez, anunció que a partir de este 25 de octubre los miembros de la Policía Nacional comenzarán a recibir un nuevo aumento salarial del 20% prometido en campaña por el Presidente de la República Luis Abinader.

Con esto, un raso ganará RD$20,463.25; un cabo RD$ 22,613.31; un sargento RD$25,011.19 y un sargento mayor RD$26,428.42.

El plan de mejora salarial empezó tras la llegada al Gobierno del presidente Luis Abinader, quien, a pesar de la crisis, el año pasado dispuso un incremento salarial para los agentes, por lo que los rasos y cabos, pasaron a ganar de 10 mil pesos a RD$14,000.00 y luego los llevó a más de RD$17,000.00. El plan del Gobierno es llegar a los 500 dólares mínimos.

En tanto, los tenientes devengarán sobre los 26 mil pesos; los capitanes RD$28,941.76; los mayores RD$30,906; los tenientes coroneles RD$34,983, los coroneles RD$39,715 y los generales RD$47,881.

Quienes ostenten como generales la posición de inspector y de subdirector general de la Policía Nacional devengarán RD$78,717 y el director general de la institución RD$102,957.

OTRAS CONQUISTAS

Además del aumento salarial en la actual gestión de Gobierno el Ministro de Interior y Policía, Jesús Vásquez, ha logrado para los agentes pasaje gratis en el Metro de Santo Domingo, el teleférico y en las unidades de la Oficina Metropolitana de Servicios de Autobuses (Omsa).

También becas universitarias para ellos y sus hijos, seguro médico complementario, descuentos en supermercados y suministro de alimentos cocidos de los Comedores Económicos.

https://mip.gob.do/2022/11/23/aumento-salarial-policias-duplican-su-sueldo-durante-la-actual-gestion-del-presidente-luis-abinader/

Gobierno anuncia aumento salarial de 19% al sector privado no sectorizado

Gobierno anuncia aumento salarial de 19% al sector privado no sectorizado

_Pepe Abreu considera a Abinader un presidente cercano y que se ha preocupado por lograr reducir la distancia de la sociedad y reconocer los aportes del asalariado, tratando de reforzar el poder del salario real_

_El aumento será dividido en dos etapas, un 15% será efectivo a partir de abril y un 4% en febrero de 2024_

8 de marzo de 2023

*Santo Domingo. –* El presidente Luis Abinader encabezó esta tarde una reunión del Comité Nacional de Salarios (CNS), en la que se anunció un aumento de un 19% al salario mínimo del sector privado no sectorizado.

 

El mandatario expresó que en los primeros días de su gobierno se reunió con el sector sindical y les manifestó que unos de los objetivos de su gobierno sería aumentar el salario real de los trabajadores, "y lo hemos estado haciendo, no en la medida que deseamos, pero lo hemos estado haciendo aun en los momentos más difíciles, desde el punto de vista internacional que nos ha tocado gobernar del último siglo”, afirmó el mandatario.

Abinader aseguró que los aumentos realizados lo han hecho para que la capacidad de compra de los trabajadores y la población no se vea tan deteriorada, agregando además, que el resultado de estas negociaciones son las más convenientes e indicadas en este momento.

De la misma manera, el jefe de Estado felicitó al ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps y a todo su equipo por el gran trabajo realizado para buscar el consenso.

*Miguel De Camps*

De su lado, el ministro de Trabajo Miguel De Camps, anunció que el salario no sectorizado que compone a las grandes, medianas, pequeñas y microempresas será aumentado en un total de 19% comenzando a partir de este mes de abril.

 

Explicó que el primer aumento será de un 15% y que posteriormente en febrero de 2024 habrá un aumento de un 4%, para un total de un 19%.

 

Consideró que esta decisión es muy significativa porque antes el salario mínimo no sectorizado sólo cubría el 77% de la canasta básica del primer quintín.

 

"A partir de esta decisión producida de consenso tripartito, este salario va a cubrir el 93% del costo de la canasta básica del primer quintín", indicó el funcionario.

 

Añadió que el salario de la mediana empresa pasa de cubrir el 53% y que ahora pasará a cubrir el 85% de la canasta básica del primer quintin.

*57% de cobertura*

 

Respecto de las pequeñas empresas, dijo que aumentará un 10%, "es decir, de 47% de cobertura, ahora va a cubrir 57%".

 

"Lo que se ha producido en estos dos años es una preocupación genuina, sincera y acompañada de acciones para mejorar las condiciones de vida de los empleados", apuntó.

 

Aseguró que van en buen paso de que el salario mínimo de los trabajadores sea suficiente para cubrir la canasta básica del primer quintín.

*El equilibrio del sector laboral*

 

Además, precisó que en estos dos años se han producido 18 aumentos de salario de consenso y por encima de la inflación al momento de ser tomados.

 

"Esto es lo que se llama encaminarse a lograr los objetivos de un pacto de mejora de los salarios. El equilibrio del sector laboral y el aumento de la productividad es una visión que el gobierno del presidente Abinader hace realidad con el trabajo que desempeña día a día", manifestó De Camps.

 

De su lado, el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu manifestó que el ejemplo que ha dado el tripartismo en la República Dominicana ha sido por la actitud que ha tenido del presidente Luis Abinader desde que asumió su gobierno.

*Un presidente cercano*

Lo consideró un presidente cercano y que se ha preocupado por lograr reducir la distancia de la sociedad y reconocer los aportes del asalariado, tratando de reforzar el poder del salario real.

 

Mientras Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) reconoció la disposición y voluntad del gobierno por haber logrado este acuerdo.

Por inflación Conep plantea ajuste voluntario salarios

El Día  agosto 23, 2022

Por inflación Conep plantea ajuste voluntario salarios

Propuesta surgió de una consulta entre sectores productivos.

SANTO DOMINGO.-Tomando en cuenta los niveles de inflación experimentados en el país durante el último año, el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) sugirió al sector empleador realizar un ajuste voluntario de salarios.

La entidad, que integra a las principales asociaciones y empresas del sector privado dominicano, hizo la propuesta vía un comunicado de prensa luego de consultas realizadas por la institución con los sectores productivos del país.
De acuerdo con reportes del Banco Central de la República Dominicana, la inflación interanual al mes de julio de 2022 ascendía a 9.43 por ciento.

El presidente del Conep, Pedro Brache, destacó el compromiso del empresariado de tomar decisiones que promuevan el bienestar de las personas. “El sector empleador dominicano es consecuente con la coyuntura actual, tomando medidas oportunas en favor de la estabilidad y la tranquilidad de los trabajadores y de sus familias.

Socializar

— Propiciar diálogo
Resaltó la importancia de contar con un ambiente que permita el diálogo social tripartito, en aras de acuerdos entre Gobierno, trabajadores y empleadores. Enfatizó en el carácter voluntario de empresas acoger propuesta según circunstancias.

https://eldia.com.do/por-inflacion-conep-plantea-ajuste-voluntario-salarios/

Aumento salarial fue un aspecto positivo en 2021

ECONOMÍA Ubaldo Guzmán Molina  23 diciembre, 2021

  

Aumento salarial fue un aspecto positivo en 2021

En el Comité Nacional de Salarios, del Ministerio de Trabajo, se discute el aumento salarial de los diferentes sectores económicos.

Balance. Subieron todos los salarios mínimos del sector privado

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe-Abreu, consideró ayer que el 2021 fue un año positivo para los trabajadores, debido a que se produjo un incremento salarial en los salarios mínimos de todos los sectores, entre ellos los de zona franca, turismo y los trabajadores no sectorizados.

Dijo que un aspecto negativo fue la inflación exógena provocada por la pandemia del covid-19 que se ha tragado parte del incremento salarial.

Un reto que tiene el país, a su juicio, es detener la alta escalada inflacionaria.

Expresó que el salario debe ser empujado hacia la meta principal: la revalorización del salario real del país para que recupere lo que ha perdido durante tres décadas.

Señaló que el desempleo juvenil continúa en 14%, pero cuando se aplica a los jóvenes de 18 a 30 años, el porcentaje se eleva a un 30%, lo que es un atentado a la estabilidad del país.

Resaltó que en este año se ha convocado a un diálogo nacional con 13 mesas temáticas y tres reformas institucionales.
Agregó que dentro de esas reformas hay dos que impactan directamente a los trabajadores: la del Código de Trabajo y la de seguridad social.

“ El sistema de seguridad social está en un alto cuestionamiento”, manifestó el dirigente sindical.

Reiteró que en la reforma del Código de Trabajo, el sector sindical no cederá en contra de que se elimine la censatía como pretende el sector empleador.

Cree que existe una intencionalidad de los empresarios de hacer una contrarreforma en las prestaciones laborales.
Abreu consideró que persisten las trabas para la sindicalización, por lo cual cuando alguien intenta sindicalizarse es aislado y, por lo general, pierde el empleo.

Sostuvo que hay cierto retroceso en la aplicación de la justicia laboral en cuanto a las demandas por la violación a la libertad sindical, pues no son reconocidas a tiempo.

Consideró que las pensiones de los trabajadores deben ser dignificadas, porque son muy bajas y no les permiten vivir una vejez decente.

Estima que se hace necesario promover la industria del cuidado para los adultos mayores.
Criticó que el movimiento sindical es muy masculinizado, porque la mayoría de los sindicatos están compuestos y controlados por hombres.

Un tema que impacta a un trabajador es no tener vivienda propia o vivir hacinado en un sector popular, dijo.

Expresó que un problema que afecta a los trabajadores es el caos existente en las calles.

https://hoy.com.do/aumento-salarial-fue-un-aspecto-positivo-en-2021/

Enfermeras piden aumentos salarial a nivel nacional

 SALUD

Enfermeras piden aumentos salarial a nivel nacional

Por SERVICIOS DE ACENTO.COM.DO | 13-07-2021 13:00HS

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El Colegio Domingo de Profesionales de Enfermería (Cododpnf) y la Asociación Nacional de Enfermería (Asonaen) paralizaron este martes los servicios de enfermería en los diferentes hospitales de la red pública y desentralizados a nivel nacional, en procura de que sus reclamos sean escuchados por el presidente de la República, Luis Abinader y que estos se sean cumplidos.

Expresaron que es deplorable el alto contenido de exclusión y discriminación que ha caracterizado la aplicación del 30 % el pasado mes de junio del aumento salarial, que fue promesa de campaña del primer mandatario con el personal de salud.

Afirmaron además que ese aumento está plasmado de incongruencia en cuanto no le fue aplicado al personal administrativo ni personal gerencial, supervisores, encargados de departamentos de enfermería, psicólogos, farmacéuticos, bioanalistas, "complementación sin los cuales sería imposible la sanidad en el servicio sanitario".

Señalaron además que el presidente se ha negado a la firma de un acuerdo comprometiéndose con el aumento del 100 % con un 40 % ahora, más un 20 % cada año hasta el 2024, igualmente esperan el decreto presidencial con la dispensa especial de las pensiones 100 %, con el seguro médico e incentivos; elevar a 25,000 pesos las pírricas e indignas pensiones que está recibiendo el personal de enfermería ya pensionado, más un despegue de por lo menos un 15% para las demás, según señalan, no les alcanza ni siquiera para comprar los medicamentos de las enfermedades adquiridas durante su desempeño.

Dijeron que es necesario que se les apliquen los incentivos por tiempo en servicio, fronteras y distancia, además de los cambios de designación y adecuación de los cargos de las licenciadas que fueron gerentes y que le rebajaron sus salarios en hasta un 50 %, acción denigrante y también lesiva a las normas y leyes laborales, entre otras reivindicaciones.

Los gremios calificaron de errónea la política que en estos momentos está aplicando el Servicio Nacional de Salud (SNS) con los nombramientos de Enfermería y otro personal por contratos de cuatro a seis meses, debido al déficit de este personal que arrastra el sistema de hasta un 60 % como en el caso de enfermería que está sobrecargada, más durante esta pandemia que ha transformado su vida laboral y social con los servicios de 24 horas, sin las más mínimas condiciones.

Insistieron en que los nombramientos deben continuar oficialmente para el cuidado de todas las enfermedades que por demás han padecido disminuir sus atenciones ante las acciones de la pandemia.

El Codopen y la Asonaen hicieron un llamado a los demás grupos a integrarse y no seguir desacreditando el único instrumento de lucha que tienen los trabajadores y profesionales, por lo que expresaron la necesidad de articular acciones conjuntas para obligar al gobierno sentarse en la mesa para la firma de un acuerdo que satisfaga sus demandas.

ENCUESTA

El 57% de empresas en RD han realizado aumento de salarios entre junio 2020 y junio 2021

La encuesta realizada por la firma Macrois Consulting a más de 242 empresas de 28 sectores, reporta aumentos desde un 2 % hasta un 29 % como máximo

Por SERVICIOS DE ACENTO.COM.DO 13-07-2021 06:00

SANTO DOMINGO, República Dominicana. -  El 57 % de las empresas en el país ha realizado incrementos de sueldos entre junio 2020 y junio 2021 de un 7 % en promedio de acuerdo con la XXII Encuesta Compensación y Beneficios 2021.

La encuesta realizada a más de 242 empresas de 28 sectores, reportaron aumentos desde un 2 % hasta un 29 % como máximo. El 50 % lo hizo en el primer trimestre del año.

Los sectores que reportaron un mayor porcentaje de incremento salarial promedio fueron: el sector seguros con un 12 %, el industrial con un 11%, seguido de las tabacaleras con un 9%, los laboratorios clínicos y las zonas francas con 8% respectivamente.

La encuesta realizada por la firma Macros Consulting, sostiene que, entre las razones de incrementos de sueldos, las empresas indicaron: inflación (26% de los casos), mérito o desempeño (29 %), reajuste (31 %), antigüedad (7 %), otras razones (6 %) y promoción (1 %).

El documento indica, además, que el mercado general creció un 3.23% durante el periodo de junio 2020 a junio 2021, siendo este menor al crecimiento experimentado en el año 2020 el cual fue de 3.24 %.

El área de negocios fue la que tuvo el crecimiento más significativo para un 5.97 %, mientras que, a nivel de los sectores, el que tuvo mayor crecimiento fue el sector salud con un 6.60%, seguido del sector seguro con 5.10 %.

Expectativas para el 2022

Las proyecciones de incrementos para el 2022 según la encuesta, indica que las empresas planean aumentar un 7 % en promedio, con un mínimo de 3 % y un máximo de 23 %.

Los porcentajes de incremento proyectados por el tamaño de las empresas, sostiene que las empresas pequeñas y medianas aumentarán un 7 % respectivamente. Las grandes un 6 % https://acento.com.do/el-financiero/el-57-de-empresas-en-rd-han-realizado-aumento-de-salarios-entre-junio-2020-y-junio-2021-8964389.html

La bendita reforma tributaria _ por Bernardo Vega

29 de junio de 2021

La bendita reforma tributaria

By Bernardo Vega

El desempleo es un problema local y permanente, agudizado por la pandemia

Ahora se habla mayormente de la inflación, pero ese es un problema temporal, que viene principalmente de fuera y que se estará atacando con subsidios.

Yo espero que para diciembre esta haya bajado del 10.5 por ciento actual a un 5% para de allí bajar aún más al 4% que es el nivel objetivo de nuestro Banco Central.

Por el contrario, el desempleo es un problema local y permanente, agudizado por la pandemia. Los actuales mayores subsidios justifican aún más dicha reforma (¿quién subsidia al subsidiador?) la cual ya se justificaba por contar nuestro país con uno de los niveles más bajos del continente de ingresos fiscales como proporción del PIB.

La reforma tributaria consiste tanto en una disminución y racionalización de los gastos como de un aumento en los ingresos.

La forma más eficiente de reducir los gastos es haciendo que la gente que no paga la luz lo haga y así disminuir la enorme proporción del presupuesto que se dedica a subsidiar al sector eléctrico.

Es totalmente injustificado que los que pagan la luz veamos que nuestros impuestos, en vez de utilizarse para mejorar la salud y la educación, tengan que usarse para cubrir la luz que no pagan otros. Sugerimos que se entreguen en administración al sector privado por lo menos una de las Ede para estudiar cuán rápido se reducen esas pérdidas.

En cuanto a la necesidad de mayores ingresos, todos los organismos internacionales (Fondo Monetario Internacional (FMI), Banco Mundial, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Cepal, etc.) han coincidido en definir a grandes rasgos ese aspecto de la reforma tributaria, enfatizando la necesidad de que sea una reforma progresiva, es decir concentrada en gravar más a los ricos.

Esos organismos apoyan la necesidad de modificar las leyes de incentivo tales como la del Cine, el Desarrollo Fronterizo, las Zonas Francas y el Turismo para, sin desestimular a esos sectores, logren que contribuyan con más impuestos.

También sugieren eliminar o reducir la lista de bienes y servicios exentos del ITBIS, por las distorsiones que eso crea. Si se visita una farmacia se notará que cada vez más allí se venden otros artículos que no son medicinas.

Y es que buscan que el ITBIS que debe pagarse para los otros productos que venden no se pague por tratarse de una empresa que “solo” vende medicinas. Lo mismo pasa con los supermercados donde se abultan las ventas libres de ITBIS para así pagar menos impuestos.

La pregunta muy política es cuándo debe entrar en vigencia una reforma tributaria. Para el Gobierno eso debe hacerse cuando todos estemos vacunados y podamos volver a la normalidad cotidiana.

Pero ante el peligro de la variedad Delta del virus, más contagiosa que todas las otras, es difícil saber cuándo saldremos de la pandemia. Otros proponen que se discuta esa reforma ahora, pero que se ponga en vigencia tan solo cuando ya estemos libres de la pandemia.

Pero dentro de tres meses tendrá que presentarse el presupuesto del año que viene, aunque presumiblemente podría presentarse sin reforma tributaria para luego en el 2022, ya sin pandemia, se logre una modificación presupuestaria.

Siempre queda la opción de vender o arrendar bienes del Estado, como sería el caso de las Ede y las Catalina, pues esos ingresos sustituirían la necesidad de más tributos.

Finalmente, está el tema de un irreversible aumento salarial en el sector público lo cual haría más necesaria aun la reforma tributaria.

Esta reforma es un tema complicado y muy conflictivo, uno de los más “cabildeados” en contra por los afectados. No es para ser analizado dentro de las setecientas palabras tope que impone a esta columna el editor de este medio. Pero aquí va.

https://hoy.com.do/la-bendita-reforma-tributaria/

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Pepe Abreu dice sólo el 11% de asalariados gana más de 30,000 pesos

  24 junio, 2021 

Pepe Abreu dice sólo el 11% de asalariados gana más de 30,000 pesos

ByHoy

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical, Rafael –Pepe- Abreu, dijo este miércoles que el gobierno debe volver a implementar las ayudas sociales que anteriormente fueron establecidas a raíz de la pandemia, asegurando que con un aumento salarial solo se verían beneficiados los trabajadores formales, mientras que los informales y desempleados no les llegaría.

«Aunque nosotros podamos llegar a un acuerdo con el sector empresarial, que el gobierno aumente los salarios, eso es solo un grupo de personas, de trabajadores. Hay otros que por estar en la informalidad o por estar desempleados, eso necesariamente no les llega», indicó Abreu.

Al ser entrevistado en el programa Más Cerca que se transmite por Studio 88.5 y YouTube bajo la conducción de Anibelca Rosario, Marisol Mendoza, Dary Terrero y Hansel García, explicó que el gobierno debe de mantener esos subsidios ya que en medio de una pandemia es indispensable para la población.

Subrayó que «Nació natimuerta», la reactivación de la Comisión Nacional de Empleo del gobierno, asegurando que después del acto formal en Palacio Nacional, todavía no se han reunido para analizar opciones, para que 214 mil dominicanos puedan recuperar sus puestos de trabajo perdidos a raíz de la pandemia.

Abreu sostuvo que solo el 11% de los empleados dominicanos devengan un salario que va desde los 30,000 a 50,000 pesos, mientras que el por ciento restante de los asalariados, devengan sueldos menores, que no alcanza para la canasta promedio de 39,000 pesos.

«Solamente el 11% de los asalariados públicos o privados devengan salarios que van de 30,000 a 50,000 pesos», sostuvo.

Agregó que en el país el salario de los trabajadores corresponde a lo que se debió tener en el año 2000.

«Nosotros estamos ahora en un nivel salarial que se compadece, y le digo esto al equipo de Más Cerca, con el año 2000 señores», sostuvo. 

Leonel sugiere aumento de salarios y retomar programas sociales ante subidas de precios

El presidente del Partido Fuerza del Pueblo (FP), Leonel Fernández, recomendó al Gobierno de Luis Abinader aumentar los salarios a empleados públicos y retomar programas sociales para beneficiar a padres y madres de familia desempleados y chiriperos. Estas medidas las consideró pertinentes ante la subida «desproporcionada de los productos de primera necesidad». “La inflación se … Sigue leyendoLeonel sugiere aumento de salarios y retomar programas sociales ante subidas de precios

Hoy Digital

https://hoy.com.do/pepe-abreu-dice-solo-el-11-de-asalariados-gana-mas-de-30000-pesos/

Pedro Brache dice aumento salarial de un 40 % "no es razonable"

Economía & Negocios lunes, 21 de junio de 2021

Pedro Brache dice aumento salarial de un 40 % "no es razonable"

Pedro Brache, presidente del Conep/José A. Maldonado LD

Javier Flores

Santo Domingo, RD

El presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Pedro Bache, expresó este lunes que la propuesta realizada por los sindicatos de empleados para que se aumente el salario en un 40 % "no es razonable", debido a las circunstancias actuales.

Previo a la reunión con el sector empresarial para tratar el tema del alza de los precios de los productos de la canasta básica con el Poder Ejecutivo, el empresario explicó que van a evaluar esa propuesta y se estudiará.

"Ya lo veremos, en este momento no sé si es razonable (el aumento del 40 %), tendremos que ver las condiciones porque lo que sí queremos buscar es un equilibrio entre el empleo y el salario, o sea que el aumento de salario no genere desempleo y que tampoco nos veamos ciegos de la situación del alza de los precios,", agregó Brache.

El empresario dijo que pronto serán convocados y tomarán "muy en serio" la propuesta del sector sindicalista y también esperar la que realizarán los empresarios.

Los dirigentes sindicales Gabriel del Río y Rafael (Pepe) Abreu se mostraron en desacuerdo con lo dicho por Brache y establecieron que lo que "no es razonable" es que solo el 11 por ciento de los trabajadores ganen entre 30 mil y 50 mil pesos.

"Todos los demás trabajadores están debajo de 20 mil pesos y la canasta familiar promedio es de 39 mil pesos..., eso es lo que no es razonable y a lo que los empresarios le tienen que hacer frente", manifestó Abreu.

Añadió que espera que el nuevo recorte de gasto público que hará el Gobierno sea para reintroducir los programas de ayuda social. https://listindiario.com/economia/2021/06/21/675920/pedro-brache-dice-aumento-salarial-de-un-40--no-es-razonable

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Industriales de Herrera exigen clasificación de empresas antes de realizar aumento salarial

 ECONOMÍA

Industriales de Herrera exigen clasificación de empresas antes de realizar aumento salarial

Anuncian actividades en celebración del 50 aniversario de la ANEIH

Joaquín Caraballo - 24/05/2021, 01:01 PM

Noel Ureña Ceballo, presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH). (JOAQUÍN CARABALLO/DIARIO LIBRE)

El presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Noel Ureña Ceballos, entiende que antes de realizar aumento salarial en la República Dominicana se debe reclasificar las empresas como establece la ley para cuando se haga reajuste salarial las micro, pequeñas y medianas empresas no resulten afectadas.

“La condición que nosotros estamos pidiendo es que se ponga en marcha, que se ponga en ejecución la ley de la clasificación industrial. Nosotros sabemos que, si no se pone esa ley antes de hacer cualquier tipo de aumento salarial, muchas empresas pequeñas de cada uno de nuestros sectores se van a ver afectadas”, expresó Ureña Ceballos.

Explicó que muchos de esos negocios no tienen la capacidad financiera para un incremento de salario si se usa la misma fórmula que se ha estado implementando.

“Llamamos a que se ponga en marcha y que se haga cumplir esa ley de clasificación. Además, nosotros sabemos también que si hacemos un aumento salarial sin hacer otro tipo de reformas que hay que hacer en el país no servirá de mucho porque si aumentamos el salario mínimo la inflación se lo come de una vez”, advirtió.

Señaló que como empresario está de acuerdo de que se haga el aumento salarial, pero que antes hay que corregir disposiciones para luego entrar en un aumento de salario real que pueda permanecer uno o dos años activo y se pueda mejorar la capacidad de ingresos de todas las personas.

Entiende que después de la clasificación se debe mejorar los servicios de transporte, electricidad, hacer un plan para abaratar los precios de la canasta básica familiar, entre otros.

“Si hay una decisión oficial y hay que hacerlo, lo podemos hacer. Ahora, advertimos que hay riesgo de hacerlo de esa manera porque la política que se quiere que el gobierno quiere crear un millón de empleos nuevos, esa medida puede ser contraproducente y podríamos entrar en una estrategia inversa de menos empleos en vez de más empleo”, argumentó.

Tras ser cuestionado sobre el por ciento que plantearon las centrales sindicales, el presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera, dijo que no es momento de hablar se ese tema, sino de sentarse en la mesa del dialogo para analizar qué es lo que más conviene para todos.

“Es el momento de sentarnos en la misma mesa todos para buscar qué es lo que más conviene porque no hacemos nada que se dé un aumento grande con las consecuencias de grandes pérdidas de empleos”, indicó el empresario.

Explicó que la mayoría de los asociados de la ANEIH son pequeñas y medianas empresas, pero que más del 60 % de su membresía son pequeñas empresas.

“Todas esas empresas estarían en una posición vulnerabilidad si se hace un aumento salarial en las actuales condiciones. Nosotros sabemos que hay que hacer un aumento salarial, es un reclamo a viva voz. Nosotros también queremos contribuir con el desarrollo y el aumento de la capacidad de compra de nuestros colaboradores, pero hay que hacer todas esas reformas en conjunto para que no sigamos haciendo peches”, explicó.

Celebración de “50 años de oro ANEIH”

Ureña habló en esos términos tras anunciar que la entidad realizará una serie de actividades para celebrar su quincuagésimo aniversario. Empezarán el lunes siete de junio a las 5:00 de la tarde con una misa de acción de gracias en la Catedral Primada de América.

El martes ocho a la 5:00 de la tarde, harán un corte simbólico del pastel conmemorativo al 50 aniversario en el monumento de la organización, en la intersección de las avenidas Luperón y Rómulo Betancourt. También se revelarán los nuevos nombres de pasados presidentes de ANEIH asignados a las calles de Herrera.

El miércoles nueve de junio a las 12:30 p.m. será el almuerzo con los socios de la ANEIH, con la participación especial del presidente de la República, Luis Abinader Corona, e invitados emblemáticos de la asociación, en el Gran Salón del hotel Sheraton Santo Domingo.

Sobre la ANEIH

La ANEIH fue fundada con el objetivo de fomentar la competitividad y el desarrollo de la Zona Industrial de Herrera. El comité gestor constituyó formalmente la Asociación el cinco de junio de 1971.

La ANEIH es considerada una institución sólida, vanguardista y pionera en el crecimiento laboral y que ha contribuido al desarrollo del país en la educación.

En su ardua y reconocida trayectoria, la ANEIH ha sido partícipe de proyectos industriales, acuerdos institucionales y convenios para el mejoramiento del sector empresarial a nivel nacional.

Lo que establece la Ley 187-17 y su reglamento sobre la clasificación de empresas

La Ley 187-17 define a las mipymes como toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica, en actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano, que responda a las siguientes categorías según el tamaño:

1. Microempresa: a) Hasta 10 trabajadores; y b) ventas brutas anual de hasta ocho millones de pesos dominicanos (RD$8,000,000.00);

2. Pequeña Empresa: a) De 11 a 50 trabajadores; y b) ventas brutas anual de hasta cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos (RD$54,000,000.00);

3. Mediana Empresa: a) 51 a 150 trabajadores; y b) ventas brutas anual de hasta doscientos dos millones de pesos dominicanos (RD$202,000,000.00).

En el párrafo único del artículo 5 del reglamento especifica o aclara que el valor de las ventas brutas anuales será indexado de conformidad a lo establecido en los artículos 14 y 15 del presente reglamento.

https://www.diariolibre.com/economia/industriales-de-herrera-exigen-clasificacion-de-empresas-antes-de-realizar-aumento-salarial-ID26439203 

Economistas apoyan aumento de salario; patronos dialogarán