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sábado, 15 de noviembre de 2025

Generación Z en México: entre la indignación legítima y el desafío del orden democrático


Generación Z en México: entre la indignación legítima y el desafío del orden democrático

Por Luis Orlando Díaz Vólquez

La marcha de la Generación Z en Ciudad de México, celebrada el 15 de noviembre de 2025, fue mucho más que una movilización juvenil. Fue una expresión nacional de hartazgo, una interpelación directa al poder político y una muestra de que la juventud mexicana ha decidido ocupar el espacio público con voz propia. Desde el Ángel de la Independencia hasta el Zócalo capitalino, miles de jóvenes exigieron justicia, seguridad y el fin de la corrupción. La protesta, convocada tras el asesinato del alcalde Carlos Manzo en Uruapan, se replicó en estados como Yucatán, Puebla, Nuevo León, Guanajuato, Jalisco y Morelos.

La presencia de Raquel, abuela de Carlos Manzo, en silla de ruedas encabezando uno de los contingentes, fue un gesto profundamente simbólico que conectó la indignación con el duelo. Las pancartas, como “Cuando lo sepultaron sembraron la semilla de la revolución social”, reflejaron el tono emocional y político de la jornada.

Pero lo que comenzó como una movilización pacífica, con performances, consignas y mitines, derivó en caos al llegar al Zócalo. El llamado “Bloque Negro” derribó entre 10 y 12 vallas metálicas frente a Palacio Nacional, lo que provocó una respuesta inmediata de las fuerzas de seguridad. Policías capitalinos y federales utilizaron gases lacrimógenos, extintores e incluso piedras para contener el avance de los manifestantes, mientras algunos jóvenes respondían con cohetes y objetos contundentes. El saldo fue alarmante: más de 100 policías heridos, 20 civiles lesionados, 20 detenidos y otros 20 remitidos por faltas administrativas.

La Secretaría de Seguridad Ciudadana aseguró que sus elementos actuaron con contención y sin represión, aunque anunció que revisará cada actuación para garantizar el cumplimiento de los protocolos. Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum condenó la violencia y reiteró que “nunca debe utilizarse la violencia para lograr cambios; siempre por la vía pacífica”. Sin embargo, días antes había cuestionado la autenticidad del movimiento, afirmando que “muchos no tienen nada que ver con la Generación Z” y que su narrativa digital parecía “promovida desde el extranjero”.

La respuesta de los jóvenes fue inmediata: videos, testimonios y contenidos virales que “exhiben la triste realidad de México”, desafiando la narrativa oficialista y reafirmando la autenticidad de sus reclamos. El uso de banderas del anime One Piece como símbolo de resistencia, la presencia de ciudadanos apartidistas y la articulación de 12 exigencias concretas —entre ellas, justicia para víctimas de violencia y reformas institucionales para redistribuir el poder político— evidencian una generación que no solo protesta, sino que propone.

Según el INEGI, en el primer trimestre de 2025 había 30.4 millones de jóvenes entre 15 y 29 años, equivalentes al 23.3% de la población total. Esta generación se caracteriza por su alta conectividad digital, su mirada crítica hacia la política y su rechazo a las estructuras tradicionales. Son nativos digitales, pero también ciudadanos activos, capaces de convertir una indignación viral en una movilización nacional.

Este episodio obliga a reflexionar sobre tres dimensiones clave:

  1. La legitimidad del reclamo: La Gen Z mexicana está articulando demandas legítimas en torno a la seguridad, la justicia y la redistribución del poder. Su capacidad de convocatoria y su narrativa disruptiva son señales de una nueva ciudadanía activa.

  2. El riesgo de la radicalización: La presencia de grupos encapuchados que recurren a la violencia pone en riesgo la credibilidad del movimiento. La protesta pierde fuerza cuando se confunde con el caos.

  3. El desafío institucional: El Estado debe responder con inteligencia, no solo con fuerza. Escuchar, dialogar y reformar son verbos urgentes si se quiere evitar que la indignación se convierta en ruptura.

La frase “Policía escucha, esta es tu lucha” resume el dilema: ¿cómo construir un país donde la protesta no sea criminalizada, pero tampoco secuestrada por la violencia? ¿Cómo garantizar que la juventud sea protagonista de la transformación sin caer en la trampa de la confrontación estéril?

La marcha de la Generación Z fue un grito de alerta. Lo que ocurra después dependerá de la capacidad del Estado, la sociedad civil y los propios jóvenes de canalizar esa energía hacia el cambio institucional, no hacia el desgaste democrático.

Porque cuando la indignación se organiza, puede transformar. Pero cuando se desborda, puede destruir.

https://noticiasguasabara.blogspot.com/2025/11/generacion-z-en-mexico-entre-la.html






🎥 Videos destacados de la marcha Gen Z en México

  1. ¡ESTÁ SUCEDIENDO AHORA! 🗣️ Sigue la Marcha de la ...
    Transmisión en vivo de Azteca Noticias que capturó los momentos más intensos de la marcha en CDMX, desde el Ángel de la Independencia hasta el Zócalo. Incluye consignas, performances y los primeros enfrentamientos.

  2. EN VIVO Marcha de la Generación Z en México: Recorrido ...
    Cobertura completa del recorrido de la marcha en más de 25 estados. Muestra la dimensión nacional del movimiento y la diversidad de participantes.

  3. EN VIVO MARCHA DE LA GENERACIÓN Z EN MÉXICO ...
    Otra transmisión en tiempo real que documenta la llegada de los contingentes al Zócalo, con testimonios de jóvenes y familiares de víctimas.

  4. DIRECTO | GEN Z MÉXICO MARCHA EN LAS CALLES DE ...
    Reportaje de El País con imágenes de la movilización y análisis del contexto político. Ideal para entender el trasfondo del movimiento.

  5. ¿Movilización de la Generación Z es una simulación?
    Debate sobre la autenticidad del movimiento, con posturas encontradas y análisis de la narrativa oficial que cuestiona su origen.

  6. Así se ve desde el aire la mega marcha en Paseo de la ...
    Imágenes aéreas impresionantes de la movilización en Paseo de la Reforma. Refleja la magnitud y organización de la protesta.

  7. ¿De qué trata la marcha de la Generación Z? Convocada ...
    Explicación clara y concisa del origen, demandas y símbolos del movimiento Gen Z. Ideal para quienes buscan contexto.

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jueves, 13 de noviembre de 2025

Alessandra Rojo de la Vega respalda a la Generación Z: “La libertad no se toca y defenderla jamás será un delito” | #GeneracionZ @AlessandraRdlv

Alessandra Rojo de la Vega respalda a la Generación Z: “La libertad no se toca y defenderla jamás será un delito”

13 de noviembre de 2025 | @GuasabaraEditor

Ciudad de México, La alcaldesa de Cuauhtémoc, Alessandra Rojo de la Vega, expresó su respaldo a la juventud mexicana ante la polémica generada por la convocatoria a una marcha organizada por jóvenes de la Generación Z. 

En un mensaje difundido en redes sociales, la funcionaria manifestó su sorpresa por el temor que, según ella, muestran los gobernantes frente a una movilización pacífica. “Me sorprende cómo les da miedo todo, hasta una marcha de jóvenes. Hoy quienes gobiernan México se burlan de la Generación Z, dicen que no es legítima y que hay alguien detrás de ella. Incluso nos echan la culpa a varios, incluyéndome. Eso nos pasa a quienes hemos alzado la voz y les hemos dicho sus verdades”, afirmó Rojo de la Vega. 

La alcaldesa subrayó que los jóvenes no necesitan permiso, padrinos ni políticos detrás, y destacó su claridad, valentía y amor por México: “La libertad no se toca y defenderla jamás será un delito”.

Aunque aclaró que no participará en la marcha, Rojo de la Vega reiteró su compromiso como autoridad local: “Como alcaldesa de Cuauhtémoc, este espacio es un oasis de libertades y derechos. Cuentan conmigo, con mi respeto y con mi respaldo a cualquier protesta pacífica que defienda libertades”. 

Finalmente, advirtió que el temor del gobierno hacia la juventud refleja una pérdida de rumbo: “Cuando un gobierno le teme a sus jóvenes, es porque ya perdió el rumbo. Cuando una generación se levanta, no hay dictadura que pueda con eso. Jóvenes, gracias por recordarnos que México todavía tiene futuro. Ustedes son la brújula moral de este país y nadie puede silenciar a una generación despierta”.

Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum abordó el tema en conferencia de prensa, señalando: “Esta movilización que aparece en las redes está llena de inteligencia artificial… cuentas que no tienen identidad; ahora toman la intervención PRI, PAN u otros actores de derecha”, en referencia a la autenticidad de las convocatorias digitales.

Colectivos como Gen Z México enfatizaron que la convocatoria es apartidista y surge del hartazgo por la inseguridad y la falta de transparencia: “No somos de izquierda ni de derecha; somos la generación que se cansó de agachar la cabeza”. Miguel Meza, impulsor de la iniciativa “Narcopolíticos”, declaró: “La violencia es algo que ya no podemos tolerar… Tenemos que hacer que estas marchas sean millones”. 

Asociaciones feministas también respaldaron la postura de Rojo de la Vega, destacando su trayectoria como activista y fundadora de colectivos de defensa de derechos. 

En redes sociales, las reacciones se polarizaron: mientras miles de usuarios celebraron la autonomía de la Generación Z, otros cuestionaron la autenticidad de las convocatorias y acusaron manipulación política. Líderes de opinión como Eduardo Verástegui protagonizaron debates públicos con la alcaldesa, lo que amplificó la discusión sobre el papel de la juventud en la agenda nacional.

Medios internacionales como CNN en Español registraron la marcha como un acto de rechazo a la violencia y a favor de derechos laborales, mientras El País advirtió que la tensión entre gobierno y juventud podría derivar en una brecha irreversible si no se corrige el enfoque paternalista. 

Analistas comparan esta movilización con expresiones juveniles en Nepal, Kenia y Perú, destacando que la estética digital y la narrativa disruptiva de la Generación Z son parte de una ola global de activismo. 

La controversia revela un dilema político: cómo incluir a la juventud en el proyecto de transformación sin deslegitimar sus expresiones autónomas. 

Para los expertos, el reto del gobierno es pasar del paternalismo institucional a la escucha activa, reconociendo que la Generación Z no solo quiere programas sociales, sino voz, autonomía y participación real en la agenda pública.

📢 “La libertad no se toca y defenderla jamás será un delito”.

Alessandra Rojo de la Vega respalda a la #GeneraciónZ ante críticas por la marcha del 15N.
“Cuando un gobierno teme a sus jóvenes, perdió el rumbo”.
#MéxicoTieneFuturo #Marcha15N

Cuando el poder teme a sus jóvenes

Por Luis Orlando Díaz Vólquez @GuasabaraEditor | 13 de noviembre de 2025

La declaración de Alessandra Rojo de la Vega no es solo un respaldo a la Generación Z; es un espejo incómodo para el poder. “La libertad no se toca y defenderla jamás será un delito”, dijo la alcaldesa de Cuauhtémoc, en medio de una polémica que revela algo más profundo: el miedo del gobierno a una generación que no pide permiso.

¿Por qué tanto nerviosismo ante una marcha juvenil? Claudia Sheinbaum lo dejó claro: “Esta movilización que aparece en las redes está llena de inteligencia artificial… cuentas que no tienen identidad”. El mensaje implícito es evidente: deslegitimar la protesta antes de escucharla. Pero ¿qué significa cuando el poder llama “montaje” a lo que sienten millones de jóvenes? Significa que ya perdió la batalla moral.

La Generación Z no se organiza como los viejos partidos ni como los movimientos tradicionales. Su fuerza está en la viralidad, en la estética digital, en la narrativa disruptiva. No necesita padrinos ni estructuras; necesita voz. Y esa voz incomoda porque no se puede controlar con becas ni con discursos paternalistas.

Mientras el gobierno levanta vallas en Palacio Nacional, colectivos como Gen Z México responden: “No somos de izquierda ni de derecha; somos la generación que se cansó de agachar la cabeza”. Miguel Meza, desde la iniciativa “Narcopolíticos”, lo resume con crudeza: “La violencia es algo que ya no podemos tolerar… Tenemos que hacer que estas marchas sean millones”.

El contraste es brutal: un poder que presume estabilidad frente a una juventud que exige libertad. Y aquí está el punto neurálgico: cuando un gobierno le teme a sus jóvenes, no solo pierde el rumbo, pierde el futuro. Porque esta generación no quiere dádivas, quiere autonomía. No quiere programas, quiere participación real.

Las reacciones internacionales lo confirman: CNN en Español registró la marcha como un acto contra la violencia y por derechos laborales; El País advierte que la tensión puede convertirse en una brecha irreversible. Y no es un fenómeno aislado: Nepal, Kenia, Perú… el mundo está viendo cómo las juventudes reclaman espacios que los gobiernos no saben cómo conceder.

El poder puede seguir llamando “montaje” a la indignación, pero la historia enseña algo: cuando una generación despierta, no hay dictadura que pueda con eso. Hoy, la brújula moral de México no está en los palacios, está en las calles y en las redes. Y nadie, absolutamente nadie, puede silenciarla.

Llamado a la acción:
Es momento de escuchar, no de blindar. De abrir espacios, no de cerrar puertas. Si el gobierno quiere futuro, debe dialogar con quienes lo representan: la juventud. Porque ignorar su voz no solo es un error político, es un riesgo histórico. México necesita puentes, no muros. Y esos puentes empiezan hoy.

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lunes, 13 de octubre de 2025

Perú en la encrucijada: entre la vacancia exprés y la fragilidad institucional

Perú en la encrucijada: entre la vacancia exprés y la fragilidad institucional

Luis Orlando Díaz Vólquez
@GuasabaraEditor

La madrugada del 10 de octubre de 2025 marcó un nuevo capítulo en la historia de inestabilidad política del Perú. La destitución de la presidenta Dina Boluarte por “incapacidad moral permanente” confirma la fragilidad del sistema presidencial peruano y evidencia una crisis estructural que trasciende nombres y partidos. Con siete presidentes en menos de una década, Perú se ha convertido en un laboratorio de la volatilidad democrática latinoamericana (Martín & Gómez Vega, 2025).

Boluarte, quien llegó al poder tras la caída de Pedro Castillo, fue retirada por el Congreso en una sesión marcada por la urgencia y el consenso parlamentario. Su popularidad, desplomada a un 2 %, y los escándalos que la rodeaban —desde el “Rolexgate” hasta presuntas irregularidades en cirugías estéticas y favores políticos— la dejaron sin respaldo político ni social (Martín & Gómez Vega, 2025). El atentado contra la orquesta Agua Marina, que dejó varios heridos, fue el catalizador final de una vacancia que se venía gestando desde hace meses.

La llegada de José Jerí al poder, un político joven y controvertido, no ha traído calma. Su historial judicial, que incluye denuncias por violación y corrupción, y su escasa legitimidad electoral —menos de 12.000 votos en los últimos comicios— generan más dudas que certezas. Aunque ha prometido enfrentar la inseguridad y atender las demandas de la Generación Z, su figura parece más cercana a la improvisación que a la renovación (Martín & Gómez Vega, 2025).

La pregunta que se impone es: ¿cómo puede un país reconstruir su institucionalidad cuando los mecanismos constitucionales se convierten en herramientas de desgaste político? La vacancia presidencial, concebida como un recurso excepcional, se ha transformado en una rutina parlamentaria. Esta normalización del reemplazo presidencial por vía congresal erosiona la confianza ciudadana y debilita la democracia (Congreso del Perú, 2025).

Desde una perspectiva regional, el caso peruano debe alertar a los países latinoamericanos sobre los riesgos de una democracia sin contrapesos sólidos. La concentración de poder en el Congreso, la ausencia de partidos políticos con estructuras estables y la falta de liderazgos legítimos han convertido al Perú en un espejo de lo que puede ocurrir cuando las instituciones se vacían de contenido.

La comunidad internacional observa con preocupación. La sucesión de gobiernos interinos, las protestas reprimidas con violencia, y el auge de la criminalidad —más de 1.700 homicidios en lo que va del año— configuran un escenario de emergencia democrática. La ciudadanía, especialmente los jóvenes, exige cambios reales, no solo en los rostros del poder, sino en las reglas del juego (Martín & Gómez Vega, 2025).

En este contexto, urge una reforma política profunda que redefina el equilibrio de poderes, fortalezca los partidos y garantice la gobernabilidad. La transición que lidera Jerí debe ser más que un paréntesis; debe ser el inicio de una refundación institucional. De lo contrario, el Perú seguirá atrapado en un ciclo de vacancias, promesas rotas y liderazgos efímeros.

Dina Boluarte y su abogado Juan Portugal, en Lima, el 10 de octubre.Elvis Salgado (AP)

Referencias

Martín, M., & Gómez Vega, R. (2025, octubre 11). Perú inicia una nueva era de inestabilidad y caos tras la destitución exprés de Dina Boluarte. El País. https://elpais.com/internacional/2025-10-11/peru-inicia-una-nueva-era-de-inestabilidad-y-caos-tras-la-destitucion-expres-de-dina-boluarte.html

Congreso del Perú. (2025, octubre 9). Con 114 votos a favor, se aprobó la vacancia de la presidenta Dina Boluarte. https://www.congreso.gob.pe

Blindar la democracia dominicana: lecciones de la fragilidad peruana
Luis Orlando Díaz Vólquez
@GuasabaraEditor

La crisis política peruana, marcada por la destitución exprés de presidentes bajo la figura ambigua de la “incapacidad moral permanente”, constituye un laboratorio de inestabilidad democrática en América Latina. Con siete presidentes en menos de una década, Perú refleja los riesgos de un sistema político sin contrapesos sólidos, partidos estables ni liderazgos legítimos (Martín & Gómez Vega, 2025). La destitución de Dina Boluarte en octubre de 2025, aprobada por el Congreso con 114 votos, confirmó la normalización de la vacancia presidencial como mecanismo de desgaste político (Congreso del Perú, 2025). Lo que originalmente era un recurso excepcional se transformó en un arma parlamentaria recurrente. La consecuencia ha sido la erosión de la confianza ciudadana, la proliferación de gobiernos interinos y un clima de violencia social y criminalidad creciente. El ascenso de José Jerí, con escasa legitimidad electoral y cuestionamientos judiciales, no resolvió la crisis, sino que profundizó la percepción de improvisación y fragilidad institucional. El caso peruano demuestra que la democracia se debilita cuando las reglas del juego se convierten en instrumentos coyunturales.

En contraste, la República Dominicana ha experimentado tres reformas constitucionales recientes que, aunque con luces y sombras, han configurado un marco institucional más estable. La reforma de 2010 representó una refundación institucional: amplió el catálogo de derechos fundamentales, creó el Tribunal Constitucional y fortaleció órganos de control, constituyendo una reforma de Estado con visión estructural. La de 2015, en cambio, habilitó la reelección presidencial consecutiva, respondiendo a intereses inmediatos y debilitando la percepción de la Constitución como pacto duradero. Finalmente, la reforma de 2024 buscó recalibrar la gobernabilidad mediante la unificación de elecciones, la reducción de diputados y el fortalecimiento del Consejo Nacional de la Magistratura, introduciendo candados frente a tentaciones de manipular la forma de gobierno. A diferencia de Perú, donde el Congreso concentra un poder desestabilizador, en la República Dominicana la destitución presidencial solo procede mediante juicio político con causales específicas, lo que reduce el riesgo de una “vacancia exprés”.

Sin embargo, la verdadera amenaza para la democracia dominicana no está en el texto constitucional, sino en la práctica política. Persisten vulnerabilidades que podrían erosionar la estabilidad alcanzada: la tentación de reformas coyunturales que responden a intereses de corto plazo, la fragilidad de los partidos atrapados entre clientelismo y falta de renovación, la necesidad de consolidar la independencia judicial y del Ministerio Público, y la desafección ciudadana cuando percibe que las reglas se cambian según conveniencia. Estos factores, si no se atienden, pueden abrir grietas similares a las que han llevado a Perú a su actual encrucijada.

Los desafíos estratégicos para blindar la democracia dominicana son claros. Es necesario proteger la Constitución contra reformas de ocasión, exigiendo consensos amplios y mayorías cualificadas. Se requiere fortalecer los partidos políticos como canales de representación legítima y no como maquinarias clientelares. Es indispensable consolidar contrapesos efectivos en el Congreso y la justicia, garantizando independencia y transparencia. Y, finalmente, se debe ampliar la participación ciudadana, fomentando mecanismos de control social y legitimidad democrática. Solo así se podrá sostener la confianza en las instituciones y evitar que la democracia se convierta en un cascarón vacío.

La República Dominicana no está condenada a repetir el ciclo de vacancias y liderazgos efímeros que hoy sacuden al Perú. Sin embargo, tampoco está inmunizada. La lección es clara: la estabilidad democrática no se decreta, se construye día a día con instituciones sólidas, partidos responsables y una ciudadanía vigilante. Blindar la democracia antes de que sea tarde es el verdadero legado que debemos dejar a las próximas generaciones.

Referencias

Congreso del Perú. (2025, octubre 9). Con 114 votos a favor, se aprobó la vacancia de la presidenta Dina Boluarte. https://www.congreso.gob.pe

Martín, M., & Gómez Vega, R. (2025, octubre 11). Perú inicia una nueva era de inestabilidad y caos tras la destitución exprés de Dina Boluarte. El País. https://elpais.com/internacional/2025-10-11/peru-inicia-una-nueva-era-de-inestabilidad-y-caos-tras-la-destitucion-expres-de-dina-boluarte.html

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miércoles, 21 de junio de 2023

Equilibrio entre trabajo y vida personal es prioridad principal en la Generación Z y los Millennials

ENCUESTA DELOITTE

Equilibrio entre trabajo y vida personal es prioridad principal en la Generación Z y los Millennials

Seis de cada 10 Gen Z y dos tercios de los millennials piensan que la economía empeorará o permanecerá igual en su país durante el próximo año.

Los millennials y la Generación Z quieren que las empresas les ayuden a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito.

Los millennials y la Generación Z quieren que las empresas les ayuden a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito.

 
REDACCIÓN LISTÍN DIARIO

La Encuesta 2023 de Gen Z y Millennials de Deloitte explora cómo los eventos disruptivos de los últimos tres años han permeado la vida y puntos de vista de los encuestados. 

A medida que la pandemia de COVID-19 retrocede, el informe analiza cómo han evolucionado las experiencias de la Generación Z y de los Millennials en el lugar de trabajo y descubre que, si bien la pandemia dejó importantes puntos negativos, de igual manera marcó el comienzo de algunas tendencias positivas en el lugar de trabajo.

La encuesta analiza en términos generales el progreso que estas generaciones sienten que sus superiores han logrado, sin embargo, reconocen que aún queda trabajo por hacer y pueden ocurrir retrocesos potenciales. También explora cómo la generación Z y los millennials continúan tomando decisiones en su estilo de vida y carrera en función de valores.

En su 12° edición, la encuesta recabó información de más de 22,000 encuestados de la generación Z y millennials de 44 países. 

“La generación Z y los millennials se esfuerzan por lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También están impulsados por valores, preocupados por el medio ambiente, el estado del mundo y el futuro que ven desarrollarse ante ellos. Están buscando empleadores que los ayuden a empoderarlos para marcar la diferencia”, comenta Michele Parmelee, director general adjunto global y director de Personas y Propósitos de Deloitte.

“Las organizaciones que escuchan activamente y ayudan a abordar las necesidades e inquietudes de estas generaciones, mejorarán la resiliencia empresarial e implementarán cambios procesables en nuestro mundo”.

La generación Z y los millennials reconocen el progreso en el lugar de trabajo, pero buscan mayor flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Los encuestados de la generación Z y millennials están viendo que sus superiores progresan en algunas áreas clave desde la época anterior a la pandemia. 

Aproximadamente un tercio de la Generación Z y los millennials que trabajan a tiempo completo o parcial dicen estar muy satisfechos con su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en comparación con solo uno de cada cinco en 2019, y satisfechos con la flexibilidad en el trabajo, junto con la diversidad, la equidad, así como con los esfuerzos de inclusión (DEI) que también han aumentado.

La pandemia provocó un replanteamiento del papel que juega el trabajo en sus vidas. Si bien casi la mitad de la Generación Z y la mayoría de los millennials respondieron que su trabajo sigue siendo fundamental para sus identidades, se enfocan mucho en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el rasgo principal que admiran en sus compañeros y su principal consideración al elegir un lugar de trabajo.

La generación Z y los millennials desean flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan. Muchos encuestados ahora tienen modelos de trabajo híbrido o remoto, un beneficio que valoran profundamente. 

Mientras tanto, los arreglos de trabajo flexibles, que ofrecen una gama de estructuras de trabajo que cambian cuando se realiza el trabajo o la cantidad de horas trabajadas, son una prioridad creciente. 

A la generación Z y a los millennials les gustaría ver que sus superiores les ofrezcan mejores oportunidades de avance profesional para los empleados de medio tiempo, más trabajos de medio tiempo en general y la opción de horarios más flexibles para los empleados de tiempo completo (por ejemplo, semanas laborales condensadas de cuatro días).

Si bien la generación Z y los millennials reconocen el progreso que las empresas han logrado en los últimos años, aún queda trabajo por hacer. Les preocupa que el impulso se detenga cuando las empresas enfrenten desafíos externos como la incertidumbre económica y los impactos políticos mundiales.

El costo de vida sigue siendo una de las principales preocupaciones, y la incertidumbre económica está obstaculizando la capacidad de los encuestados para planificar su futuro.

Aproximadamente seis de cada 10 Gen Z y dos tercios de los millennials piensan que la economía empeorará o permanecerá igual en su país durante el próximo año. Entre ellos, muchos piensan que esto hará que sea más complicado o imposible pedir un aumento o promoción, conseguir un nuevo trabajo o buscar una mayor flexibilidad en su trabajo. Sus preocupaciones económicas también están afectando su capacidad para planificar su futuro a un nivel más personal, y muchos dicen que será más difícil o imposible comprar una casa o formar una familia.

La generación Z y los millennials continúan citando el costo de vida como su principal preocupación social, por encima del desempleo y el cambio climático. Más de la mitad de la Generación Z (51 %) y los millennials (52 %) dicen que viven de cheque en cheque (cinco puntos porcentuales más que en 2022).

A pesar de sus deseos de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de reducir las horas de trabajo, muchos Gen Z (46 %) y millennials (37 %) han aceptado un trabajo remunerado a tiempo parcial o completo además de su trabajo principal para llegar a fin de mes. 

Los trabajos secundarios incluyen la venta de productos o servicios en línea, la participación en trabajos temporales como la entrega de alimentos o las aplicaciones para compartir viajes, la búsqueda de ambiciones artísticas y la influencia en las redes sociales. 

Si bien las redes sociales se perciben como una fuente de ingresos para algunos, también exacerban la ansiedad financiera: el 51 % de la Generación Z y el 43 % de los millennials dicen que el uso de las redes sociales les genera ganas de comprar cosas que no pueden pagar.

El estrés persistente y el agotamiento están poniendo a prueba a estas generaciones. Casi la mitad de la Generación Z (46 %) y cuatro de cada 10 millennials (39 %) comentan sentirse estresados todo o la mayor parte del tiempo, y los niveles de estrés son aún más altos entre las mujeres, los encuestados LGBT+, las minorías étnicas y las personas con discapacidades. 

Además de las preocupaciones sobre sus finanzas personales y el bienestar de sus amigos y familiares, el mal equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las pesadas cargas de trabajo contribuyen a sus niveles de estrés. 

Además, los encuestados comentan tener dificultades para desconectarse del trabajo, con un 23% de la Generación Z y un 30% de los millennials que responden a los correos electrónicos del trabajo fuera del horario laboral normal al menos cinco días a la semana. Estas presiones en el lugar de trabajo también pueden estar impulsando los mayores niveles de agotamiento desde el año pasado.

Las redes sociales también afectan su bienestar, lo que hace que aproximadamente cuatro de cada 10 Gen Z y los millennials se sientan solos y fuera de lugar. Sin embargo, más de la mitad de cada generación destaca que el acceso a los recursos de salud mental se ha vuelto más fácil gracias a las redes sociales y que las redes sociales tienen un impacto positivo general en sus vidas, particularmente dada la capacidad de conectarse con amigos, familiares y causas sociales.

Las responsabilidades de cuidado también son un factor importante, ya que más de un tercio de la Generación Z (34 %) y cuatro de cada 10 millennials (39 %) tienen responsabilidades de cuidado diarias o periódicas tanto para los niños como para los padres o parientes mayores. Si bien es menos probable que los miembros de la generación Z tengan responsabilidades diarias de cuidado de los niños que los Millennials, es un poco más probable que cuiden a los padres o parientes mayores.

Más de cuatro de cada 10 Gen Z y millennials comentan que estas responsabilidades tienen un impacto significativo en su salud mental.

https://listindiario.com/economia/empleo/20230621/equilibrio-trabajo-vida-personal-prioridad-principal-generacion-z-millennials_759776.html

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viernes, 24 de mayo de 2019

Los jóvenes Z están firmes en su sueño de triunfar en las pasarelas https://www.listindiario.com/la-republica/2019/05/24/566855/los-jovenes-z-estan-firmes-en-su-sueno-de-triunfar-en-las-pasarelas vía @listindiario

La dominicana Lineisy Montero tiene 23 años. En 2015 debutó como modelo exclusiva de Prada, uno de los más grandes logros para una modelo. GETTYIMAGES.
La República viernes, 24 de mayo de 2019
Enérgicos y arriesgados
Los jóvenes Z están firmes en su sueño de triunfar en las pasarelas
Celeste Pérez
celeste.perez@listindiario.com
Santo Domingo
El aviso indicaba que las audiciones iniciarían a las once de la mañana, pero desde las ocho ya estaban llegando jóvenes al lugar. Muchos acompañados de un familiar, otros, solos, pero todos ansiosos por el momento.
Su vestimenta revelaba la vulnerabilidad de su procedencia. La fila se fue haciendo larga rápidamente, y allí estaba Roanny Botier, de 16 años, llegó al hotel Jaragua a las nueve de la mañana, salió a las cinco de Cevico, en Cotuí, con la esperanza de calificar en un casting que prometía cambiarle la vida. Pero no fue elegida. “Esta es mi tercera vez, me dijeron que tengo buena estatura, pero no califiqué. Pienso volver el próximo año, lo seguiré intentando”.
Ángela Gómez, de 14 años, vivió una experiencia similar. Reside en San Juan de la Maguana y se enteró de la convocatoria por las redes sociales. “Una prima de la capital me mandó el enlace y vi la información. Me dijeron que tenía buen peso, pero no calificaba por la estatura, que podía crecer en un año, así que volveré. Yo quiero ser como Lineysi Montero, para comprarle una casa a mi mamá”.
Hace algunas semanas, miles de chicos y chicas en edades comprendidas entre 13 y 21 años, se presentaron en el casting organizado por la agencia de modelaje OMM by Sandro Guzmán, esperanzados en cambiar su estilo de vida y desarrollar una carrera exitosa. Solo 50 fueron elegidos.
Otros, como Rosa Cordero, Ysaunny Brito, Lineisy Montero, Anyelina Rosa, Daniel Morel y Keudy Pérez, han tenido mejor suerte. Fueron descubiertos por el ‘cazador de talentos’, Sandro Guzmán, y hoy se pasean por las pasarelas de París, New York o Milán, desfilando para importantes marcas como Prada, Chanel, Saint Laurent, Max Mara o Moschino y sus rostros protagonizan las campañas más importantes de la industria de la moda.
Guzmán revela que las reglas del modelaje han cambiado. Atrás quedó la idea de que era suficiente tener una esquelética figura.
“Hay requisitos obvios de estatura y forma que responden a las exigencias del mercado internacional, pero no lo es todo”, dice Guzmán, quien cita otras características necesarias para tener éxito en la industria: “Las modelos deben cuidar su alimentación, ser disciplinadas, sociables, estar claras en que esa es su pasión, y ser capaces de trabajar en equipo. Lo interesante es que esta generación de jóvenes está dispuesta a trabajar para lograr su meta. No es un trabajo fácil, ahí la importancia de que el sueño sea de ellos, no de sus padres”.
Otra cara de la moneda
Rosamía tiene 12 años, cada día llega en un lujoso auto a sus clases de modelaje, acompañada de su nana. No va tras el sueño de Cenicienta, para ella, modelar es solo diversión, quiere estudiar Negocios Internacionales, en Estados Unidos.
Sandro Guzmán explica que ser modelo no es solo el sueño de jóvenes de escasos recursos económicos que ven en los que han triunfado la materialización de un cuento de hadas. “En las audiciones hemos recibido jóvenes de clase social alta, algunos han caminado en pasarelas internacionales y se van del país hablando perfecto inglés”.
Un curso de formación en la escuela John Casablancas tiene una duración de seis meses y el precio ronda los RD$30,000. Un monto que sin duda, segmenta las clases sociales, pero no el deseo de ser modelo y tener éxito.
UN POCO MÁS
Decididos. Sin duda, la generación Z sabe quién es quién en un mundo en donde ‘celebridad’ es sinónimo de 'youtuber', la tecnología está en la cima de sus prioridades y tienen la oportunidad de aspirar a ser como las personalidades que admiran.
¿Quién sueña? Algunos jóvenes son motivados por sus progenitores a estudiar modelaje. “Muchos adultos incurren en lo que se denomina ‘proyección de sueños rotos’, una dinámica inconsciente en la que suelen querer ver materializados sus anhelos a través de sus hijos. Los padres deben motivar a que sus vástagos se desarrollen en lo que realmente les apasione”, Ricardo Pichardo, psicólogo.
https://listindiario.com/la-republica/2019/05/24/566855/los-jovenes-z-estan-firmes-en-su-sueno-de-triunfar-en-las-pasarelas
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domingo, 3 de junio de 2018

Estudio indica que el 43 % de los Millenials piensa dejar su trabajo en dos años

Estudio indica que el 43 % de los Millenials piensa dejar su trabajo en dos años

Nassim Alemany, socio de economía de Deloitte. (Fuente externa)


SANTO DOMINGO. Un estudio de la firma Deloitte sobre qué piensan los millenials sobre el mercado de trabajo informa que se espera una alta tasa de rotación laboral en los próximos años con los trabajadores más jóvenes.
En ese sentido, indica que el 43 % de los millenials piensa dejar su trabajo en los próximos dos años, y ese porcentaje sube a 61 % para los de la generación Z, en tanto que menos de un tercio se visualiza con su mismo trabajo en los próximos cinco años.
De acuerdo al informe presentado por el socio de economía de Deloitte, Nassim Alemany, la mayoría de estos jóvenes están considerando la “gig economy” como alternativa del trabajo a tiempo completo. Los jóvenes dicen que se moverían hacia ese esquema para generar mayores ingresos, trabajar las horas que quieran al día, tener un mejor balance de vida/trabajo y lograr una mayor independencia.
Además, el estudio indica que la mayoría de los millenials creen que los líderes políticos (71 %) y los líderes religiosos (52 %) tienen un impacto negativo sobre ellos o sobre su entorno.
“Aquellas organizaciones que puedan suplir lo que están demandando los jóvenes, probablemente puedan atraer y retener los mejores millenials y Gen Z como empleados, y así fortalecer sus perspectivas de éxito a largo plazo”, expresa el informe.
https://m.diariolibre.com/economia/estudio-indica-que-el-43-de-los-millenials-piensa-dejar-su-trabajo-en-dos-anos-PC10030395

¿Qué es Gig Economy?

10 Marzo, 2017 - Nueva modalidad cada vez más desconectadas de la formalidad de las compañías tradicionales.
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Las aplicaciones y páginas web para contratar personas para trabajos puntuales y esporádicos como recoger y entregar la compra o diseñar un logo han aumentado en los últimos años al hacer y acontecer un mercado laboral más eficiente y justo.
La llamada Gig Economy es la situación laboral en la que seremos contratados puntualmente para trabajos esporádicos en los que contribuiremos todo lo necesario para la actividad. Las altas tasas de desempleo provocadas por la crisis incitan a más gente a esta nueva modalidad.
Un ejemplo de la “Gig economy” es el servicio de Uber, en este servicio, los clientes manejan una aplicación en su teléfono móvil para solicitar un transporte, en el que cada chofer bajo el esquema de Uber es propietario de su vehículo
¿Cómo cambiará el trabajo en algunos años?
Los “gigs” son un conjunto de proyectos individuales, trabajos de medio tiempo y labores esporádicas que estas personas tratan de promover para armar una carrera laboral. Habitualmente, estos trabajos ocasionales rondan en torno a un tema o labor en común, lo que fortalece las habilidades de esas personas en áreas específicas. Esto ha dado pie al desarrollo de la gig economy, un entorno en el que las posiciones temporales son el usual denominador, y donde las organizaciones contratan trabajadores independientes para proyectos determinados o de corto plazo.
Esta idea de estabilidad laboral ha evolucionado por diferentes motivos, entre ellos la entrada de nuevas leyes y tecnologías, habilitando el proceso de contratación temporal y el cambio en la demanda laboral por parte de las empresas.
¿Presente o futuro?
Gig Economy progresa con la tecnología y se centraliza en la colaboración a largo plazo en diferentes proyectos, adaptándose a las expectativas entre empresas y profesionales. La economía gig le da la oportunidad a un gran número de personas de ofrecer sus servicios online y operar de manera colaborativa.
Con la creciente tasa de desempleo es importante aprovechar las oportunidades y esta ha sido una de las formas del mercado laboral de adaptarse a los cambios del entorno. La figura del autónomo o freelance obtiene cada vez más importancia en la economía actual.
Las ventajas y desventajas del Gig Economy
El atrayente del gig es la flexibilidad laboral: justamente la variedad y la posibilidad de controlar sus tiempos, elegir los trabajos que más les interesan y de acuerdo a sus horarios.
Las empresas prefieren el trabajo eventual ya que es más flexible. No obstante, esto significa que los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento a raíz de una baja en las ventas. Además, los empleadores pueden pagar sin tener que ofrecer beneficios, del mismo modo que lo hacen con los trabajadores independientes, no necesitan pagar a la Seguridad Social, salario vacacional, etc. y los trabajadores eventuales reciben una paga menor. https://www.quecursar.com/noticias/%C2%BFque-es-gig-economy-10273.html
Cursos relacionados con el artículo "¿Qué es Gig Economy?" :
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