Aprueban el aumento salarial con el 20 % que propuso el Gobierno

Aprueban el aumento salarial con el 20 % que propuso el Gobierno

El ajuste será aplicado en dos partidas, un 12 % el 1 de abril y un 8 % en febrero del 2026.

Cerca de dos millones de trabajadores serán beneficiados con este ajuste de sueldos

Joaquín Caraballo - Santo Domingo - feb. 26, 2025 | 02:24 p. m.| 

Luis Abinader encabezó el encuentro entre empresarios, sindicalistas y el Ministerio de Trabajo para ofrecer la información del aumento salarial. (FUENTE EXTERNA)

El Comité Nacional de Salarios (CNS) aprobó un aumento salarial del 20 % a los sueldos mínimos del sector privado no sectorizado, como lo propuso el presidente Luis Abinader en LA Semanal con la Prensa, para ser aplicado en dos partidas: un 12 % el 1 de abril y un 8 % en febrero de 2026.

El anuncio se hizo en un acto encabezado por el mandatario y el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, quienes estuvieron acompañados de representantes que participan en el diálogo tripartito en el Ministerio de Trabajo.

El 4 de febrero de 2025 se iniciaron los debates sobre el aumento salarial para los trabajadores del sector privado no sectorizado. El encuentro tripartito contó desde el principio con una propuesta sobre la mesa: el 20 % indicado por el presidente Luis Abinader, sumándose de inmediato el 30 % de las centrales sindicales.

En la última reunión, el sector empresarial, representado por la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), presidida por Laura Peña Izquierdo, presentó su contrapropuesta de un 10 %, provocando la reacción del presidente Abinader, quien reiteró que su propuesta es de un 20 % y seguirá defendiéndola.

Cerca de dos millones de trabajadores serían beneficiados con este aumento salarial.

Aplicación del incremento del 2025 por tipo de empresa

Grandes empresas: con un aumento del 20 %, el salario mínimo ascendería de 24,990 a 29,988 pesos mensuales.

Empresas medianas: con un aumento del 20 %, los empleados pasarían de un salario mínimo de 22,908 pesos a 27,489.6

Empresas pequeñas: el salario mínimo sería de 16,886.1 pesos, al aplicarse un aumento de 1,535.1 pesos sobre los 15,351 pesos actuales.

Microempresas: con un aumento del 20 %, el salario mínimo subiría de 14,161 pesos a 16,993.20.

Adicionalmente, a estas compañías se establece el ajuste para otros dos segmentos que se rigen por condiciones distintas a las empresas.

Vigilantes privados: el salario aumentaría de 20,527.50 pesos mensuales a 26.633 pesos con el 20 % de aumento.

Trabajadores del campo: el salario diario subiría a 714 pesos por una jornada de 10 horas en lugar de los 595 pesos actuales.

https://www.diariolibre.com/economia/empleo/2025/02/26/en-cuanto-se-aprobo-el-aumento-salarial-del-2025/3013435

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• Abinader: La economía soporta un aumento del salario mínimo del 20 %

Centrales insisten en aumento 30% salarios

Centrales insisten en aumento 30% salarios

Publicado el: 25 febrero, 2019 | Por: Teófilo Bonilla | e-mail: t.bonilla[@]elnacional.com.do

Las centrales sindicales advirtieron este lunes que mantendrán su posición radical en toro a la solicitud de un aumento general de salarios de un 30 por ciento en los sectores público y privado.

Además que el salario mínimo se fije en 20 mil pesos, y que no se eliminen del Código Laboral y la Ley 87-01 sobre el Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS), derechos adquiridos por los trabajadores.

La posición la sostuvieron este lunes, Jacobo Ramos, Gabriel del Río y Rafael Abreu (Pepe), presidentes de las Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Autónoma Sindical Clasista (CASC) y Nacional de Unidad Sindical (CNUS), quienes dicen que asistirán a las 2:00 de la tarde a la reunión en el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec), con los líderes empresariales, “pero a sabiendas que no variaremos nuestra posición”.

En la reunión sorpresiva el pasado viernes y a puerta cerrada, se abordó la reforma al Código Laboral que data de 1992, y se conocieron planteamientos expuesto por el sector empresarial, que fueron rechazados de los representantes de los trabajadores.

Los representantes del sector empresarial buscan consenso para modificar en el Código Laboral, lo referente a la cesantía y se extienda el horario de las jornadas laborales.

Ramos, Del Río y Abreu expresaron que en la primera reunión entre patronos-trabajadores se logró un consenso en varios temas procesales y administrativos, “pero sobre la cesantía, que ellos quieren eliminar o disminuir, y variar los horarios laborales actuales, no vamos a ceder en anda”.

Del Río, de la CASC enfatizó que “no apoyaremos una jornada laboral extendida de 12 horas porque se busca que cuando al empleado le toque trabajar un domingo no se lo paguen doble como se establece en el actual Código de Trabajo”.

Indicó que esa metodología sería un 4×4 que significa que el empleado va a trabajar cuatro días y descansaría otros cuatro. “Este método de 12 horas permitiría que los empleados trabajen 48 horas a la semana y con el Código actual plantea 44”.

Pepe Abreu de CNUS, señaló que los empresarios buscan además fraccionar la hora que se les da a los trabajadores para almorzar, “y vamos a mantener la posición de no ceder en nada que afecte los horarios ni la cesantía”.

Los sindicalistas aducen a lo planteado por el gobernador del Banco Central, Héctor Valdez Albizu, de que el crecimiento económico debe distribuirse entre los más pobres del país, a través del incremento de salarios a los que trabajan en los sectores privados y público..

Copardom

Pedro Rodríguez, director ejecutivo de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), explicó que la propuesta de los empresarios no busca afectar derechos adquiridos de los trabajadores, sino lograr mayores empleos formales de calidad.

“Lo que buscamos es tratar de proponer una solución a la rigidez de la legislación actual para que el empleo formal se fomente”, apuntó.

UN APUNTE

Sindicatos advierten

Las centrales sindicales advierten que llamarían a los trabajadores a tirarse a las calles si el sector empresarial no acoge un aumento general de un 30 por ciento y si no se fija en 20 mil pesos el salario mínimo en el sector privado.

Jacobo Ramos, la (CNTD), afirmó que en la reunión del Comité Nacional de Salarios (CNS) espera se eliminen las 17 tarifas de salarios sectoriales que existen. https://elnacional.com.do/centrales-insisten-en-aumento-30-salarios/

Advierten la no reclasificación amenaza con la desaparición de Mipymes

Economía

Advierten la no reclasificación amenaza con la desaparición de Mipymes

Planteó que según las estimaciones, en el país hay una cantidad superior a las 600,000 empresas, de las cuales 550 deben ser micros y pequeñas.

Servicios de Acento.com.do - 15 de Mayo de 2017  SANTO DOMINGO, República Dominicana.- 

El ex presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y la provincia de Santo Domingo (AEIH), licenciado Manuel Cabrera, advirtió que la no reclasificación amenaza con la desaparición de micros, pequeñas y medianas empresas y que muchas personas pierdan sus empleos.

Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 5:00 a 6:00 de la tarde, por Santo Domingo TV, dijo que el esquema luego del aumento salarial de un 20%, aprobado por el Ministerio de Trabajo, es insostenible.

Indicó que la resolución que aprueba el reajuste salarial debió establecer el esquema de reclasificación de las empresas.

“El Estado debería ser el que más esté velando porque se reclasifiquen esos niveles de salarios, de modo que tanto las micro, las pequeñas y las medianas empresas puedan hacerle frente y sigan desarrollándose como ha sido el interés del presente gobierno”, argumentó.

Cabrera planteó que el gobierno ha hecho un gran esfuerzo para fortalecer las micro, pequeñas y medianas empresas porque reconoce que ahí es donde está la gran oportunidad de generar empleos.

“Yo espero que en los próximos días se implemente la reclasificación, de modo que las pequeñas y medianas empresas puedan hacer frente a esta situación, que puede degenerar en que muchas personas pierdan sus empleos, pero peor que todo; que una gran cantidad de pequeñas y medianas empresas, y micro empresarios tengan que cerrar sus empresas porque no puedan hacer frente a los nuevos niveles de salarios”, expuso.

Planteó que según las estimaciones, en el país hay una cantidad superior a las 600,000 empresas, de las cuales 550 deben ser micros y pequeñas.

Explicó que fue creada una ley especial hace ocho años para el fortalecimiento y desarrollo de las pequeñas, medianas y microempresas, que en forma conjunta representan el 98% de la actividad comercial en la República Dominicana.

Cabrera manifestó que mediante esa ley se estableció la pertinencia de la reclasificación, a través del cual se fijarían los parámetros de los que son las micros, pequeñas, medianas y las grandes empresas.

“Porque esa clasificación que tenemos data ya hace como 25 años y no tiene absolutamente ninguna aplicación hoy en día”, recalcó.

El dirigente empresarial calificó como un aberración que se establezca actualmente que una empresa grande es aquella que tiene entre la combinación de patrimonio e inventario RD$4 millones.

“Bajo esa clasificación, todas las empresas de este país, desde un colmado hasta la más grande empresa son grandes, porque hoy en día un colmado, si le pones el patrimonio y es dueño del local, más el inventario, sobrepasa los RD$4 millones”, subrayó.

Recalcó que en inventario un colmado mediano y un grande tiene un patrimonio de más de RD$4 millones.

Indicó que hay cientos de miles de microempresas, compuesta por uno, dos y tres empleados que se han constituido en el sostén de la familia del dueño, el cual fácilmente se puede convertir en una carga para el Estado.

http://acento.com.do/2017/economia/8457208-advierten-la-no-reclasificacion-amenaza-la-desaparicion-mipymes/

Sobre el comportamiento de la economía - Por: Arturo Martínez Moya

Sobre el comportamiento de la economía

Publicado el: 15 mayo, 2017

Por: Arturo Martínez Moya

e-mail:a.martinez@hoy.com.do

El gobernador del Banco Central informó que la economía continúa un ritmo ascendente, creció 5.2% en el primer trimestre. Con vistas al futuro, espera se mantenga en la fase expansiva que se inició hace tiempo. Agrego yo, implica acumule 5.5% a final de año, más que la Región, que para los organismos internacionales evolucionará de una contracción de 0.5% en 2016, a un aumento de 2% en 2017.
Para lograr el objetivo, la cartera de crédito neta del sector financiero debe mantenerse creciendo a una tasa comparable a la del primer trimestre (8.5%), y los trabajadores deben recibir efectivamente el aumento de salario para estimular el consumo.
La literatura especializada nos dice que cuando el crecimiento del PIB de los emergentes se sitúa alrededor del potencial, aumenta la confianza de los agentes económicos. Explica que el flujo de divisas en el trimestre totalizará US$6,539.2 millones, aumentando US$1,052 millones sobre el primer trimestre de 2016.
Si las actividades se mantienen por el resto de año, los agentes de cambio podrían terminar comprando sobre US$36,998.1 millones, el nivel de 2016. Para hacer honor a la verdad, y como dicen los historiadores, para que se conozca la causa de las causas, aprovecho el tema para aclarar que tanto el nivel de la tasa de cambio como el de la acumulación de Reservas Internacionales (RIN), son resultados del “flujo neto de divisas” (es decir, entrada menos salida de divisas por importaciones y capital por todos los conceptos).
Realidad que puede comprobarse revisando estadísticas monetarias y haciendo un poco de contabilidad cambiaria. El que lo haga no incurre en los siguientes errores conceptuales. Uno, atribuir los mencionados niveles a “los préstamos netos”. El error es porque no toman en cuenta que es un componente del flujo neto, por cierto no es el más importante. Dos, que tanto la tasa de cambio como las RIN se manipulan con valores emitidos por el BC. Debe decirse que existen porque se ha fallado con las transferencias anuales de fondos desde el presupuesto público, para pagar los intereses de los bonos de recapitalización del BC. Así lo manda la Ley No.167-07.
Volviendo a la economía del trimestre, es necesario que el Gobierno dé respuesta a la preocupación que existe sobre la posición vulnerable de las finanzas públicas por el nivel de la deuda consolidada. Representa la mitad de la riqueza producida en un año. Consecuencia del déficit fiscal estructural. Si hasta ahora se ha podido con el costo de financiación, ha sido por los tipos bajos, pero esta circunstancia cambiará, se encarecerá. Tanto la Reserva Federal como el Banco Central Europeo programan endurecer la política monetaria de manera gradual.
La deuda debe y puede orientarse hacia la baja cumpliendo dos condiciones. Uno, manteniendo el crecimiento del PIB alrededor de su potencial; y dos, cerrando la brecha del presupuesto con la reforma fiscal integral. La recaudación de impuestos ha estado en ascenso, la DGII reportó un aumento de 8.3% en los primeros tres meses de 2017, comparado con igual periodo 2016. Lo inteligente es aprovechar la coyuntura económica para negociar la reforma fiscal integral antes de que suban los tipos de la deuda a mediano y largo plazos.

http://hoy.com.do/sobre-el-comportamiento-de-la-economia/

Ministerio de Trabajo convoca reunión para tratar el tema del ajuste salarial

SALARIOS | 01 MAY 2017, 12:00 AM |DIARIO LIBRE
Ministerio de Trabajo convoca reunión para tratar el tema del ajuste salarial
El martes, el ministro Fadul conversará con sindicalistas y empresarios
 Sector sindical espera que este martes se llegue a un acuerdo definitivo sobre aumento de salario y que el ministro de Trabajo ratifique el aumento del 20%.
SANTO DOMINGO. Al celebrarse este 1° de mayo el Día Internacional de los Trabajadores, el presidente Danilo Medina envió un mensaje público en el que asegura que las condiciones laborales han mejorado en el país. “Hoy, gran parte de la población disfruta de salarios dignos y mayor bienestar social”, afirmó.
“Durante el período 2012-2016 se crearon 480,930 empleos. La tasa de desempleo se redujo de 7.0% a 5.2%”, se destacó en el mensaje presidencial, que también estimó que 1,072,400 ciudadanos dejaron atrás la pobreza y otros 480,692 superaron la pobreza extrema.
“Envío a las trabajadoras y trabajadores dominicanos un abrazo solidario y fraterno”, expresó Medina. “Esta gestión de Gobierno ha estado junto a los dominicanos que luchan diariamente por llevar el pan a sus hogares. Acompañamos su esfuerzo por crecer y mejorar, en cada rincón del país y con todas las herramientas a su alcance”.
Salario mínimo
Este martes podría alcanzarse un acuerdo definitivo sobre el aumento del salario mínimo del sector privado no sectorizado, en el marco de una reunión convocada por el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, con los representantes sindicales y patronales.
Durante el programa Esferas del Poder que transmite Santo Domingo TV, el presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical, Rafael “Pepe” Abreu, advirtió que la posición de los sindicalistas de que sea ratificado el 20% no va a variar en ese encuentro, y que ese espacio abre la posibilidad de que los empresarios y sindicalistas se pongan de acuerdo para votar una tarifa de manera conjunta.
Actos por el Día del Trabajador
9:30 a.m. Marcha del Día del Trabajador convocada por la Federación Sindical Mundial, del Parque Enriquillo hacia Parque Independencia.
10:00 a.m. Ofrenda floral de la Confederación de Trabajadores Unitaria en la Casa Nacional del PLD.
 Danilo Medina Diario Libre Economía Salarios
https://www.diariolibre.com/economia/ministerio-de-trabajo-convoca-reunion-para-tratar-el-tema-del-ajuste-salarial-BG6967506

Abinader favorece acuerdo para aumentar sueldos y aboga por incremento 30% para empleados públicos

Salario no debe ser único precio de ajuste de la economía

Abinader favorece acuerdo para aumentar sueldos y aboga por incremento 30% para empleados públicos

30 de abril de 2017.

SANTO DOMINGO:-El licenciado Luis Abinader abogó hoy porque el gobierno asuma su responsabilidad de lograr un acuerdo en las discusiones entre empleadores y trabajadores que sin lesionar a las pequeñas empresas, cierre la distancia que se ha mantenido por décadas entre los bajos sueldos y el alto costo de la vida.

Luis Abinader

Abinader también aboga por un aumento de sueldos de un 30% para todos los empleados públicos, acompañado de un programa que garantice el uso eficiente de los recursos del Estado.

El líder político y economista expone sus opiniones en un mensaje con motivo de celebrarse este lunes el Día Internacional de los Trabajadores, y cuyo texto completo es el siguiente:

"Quienes con su ingenio y acción producen los bienes que consumimos y los servicios que usamos,  tienen un valor imprescindible en la vida de las naciones. 

Con motivo de celebrarse este lunes el Día Internacional de los Trabajadores ratifico mi compromiso de contribuir a la creación de una República Dominicana que dé igualdad de oportunidades a todos sus hijos, en especial a sus trabajadores.

De manera específica abogo por un 30% de aumento salarial a todos los empleados y trabajadores públicos, acompañado de un programa que garantice el uso eficiente de los recursos del Estado, y en el caso de policías y militares que ese aumento alcance un mínimo al equivalente a 500 dólares".

Abogo también porque el gobierno asuma su responsabilidad de alcanzar un entendimiento en las negociaciones entre trabajadores y empleadores en favor de un aumento de sueldo a los trabajadores privados. 

"Hay que romper la inercia que ha convertido al salario en el único precio de ajuste de la economía dominicana. Todos los demás precios se ajustan, aumentan, menos el salario".

Favorecemos un  aumento que sin lesionar la existencia misma de las pequeñas empresas, haga justicia y compense la enorme inequidad social que representan sueldos que desde hace décadas no permiten cubrir el alto costo de la vida.

El Día Internacional de los Trabajadores está concebido como una celebración, y como reconocimiento de la necesidad que tienen las y los trabajadores de llevar una vida que recompense sus aportes. 

Hago provecho de la ocasión para identificarme con la causa de las y los trabajadores y reiterar que me empeño día a día para que juntos construyamos un país con justicia, respeto, solidaridad y amor a que tienen derecho todas y todos los dominicanos. @luisabinader: "República Domincana tiene que cambiar" #ZDigital pic.twitter.com/C1hb9xpgU3

— Z101 Digital (@z101digital) 25 de abril de 2017

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Ahora no se sabe cuándo llegará el esperado aumento de salarios

DISCUSIÓN SALARIAL | 04 ABR 2017, 12:00 AM |CARLOS REYES 
Ahora no se sabe cuándo llegará el esperado aumento de salarios

SANTO DOMINGO. El anunciado aumento salarial de 20% para los trabajadores del sector privado no sectorizado que devengan el salario mínimo, toma ahora otro camino, al haber sido impugnado el acuerdo por los empresarios.

Con la carta enviada por el presidente de la Confederación Patronal de República Dominicana (Copardom), Fermín Acosta, al ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, impugnando el aumento, ahora el proceso debe seguir otros pasos y no se sabe cuándo los trabajadores podrán ampliar un poco su poder adquisitivo.

Aunque la pelota está en manos del ministro Fadul, que se ha mostrado a favor de un aumento salarial significativo, luego pudiera pasar al Tribunal Superior Administrativo (TSA), lo que retrasaría aún más el incremento.

Los empresarios argumentan que un aumento de 20% en los actuales momentos podría provocar despidos masivos y hasta cierre de empresas.

Pero pese a que la economía dominicana ha sido una de las que más ha crecido en en América Latina y el Caribe y que la productividad también ha venido incrementando considerablemente, la mayoría de los trabajadores no gana con qué cubrir completamente sus necesidades básicas, un problema que no es solo responsabilidad de los empresarios.

Sin embargo, en 2016, el Banco Mundial publicó un informe que dice que “como resultado de la crisis de 2003, los salarios reales se redujeron en un 27 por ciento en comparación con el 2000 y no se han recuperado, aun cuando la productividad laboral ha aumentado significativamente en los sectores de mayor crecimiento.”

Empresarios

El presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), Pedro Brache, consideró como válidos los reclamos de aumento salarial por parte del sector sindical, pero dijo oponerse al incremento sin que se haya hecho la reclasificación de las empresas. El empresario argumentó que el incremento no sería de un 20%, como fue aprobado por el Comité Nacional de Salarios el pasado viernes, sino que el coste para las empresas sería de casi un 30 por ciento si se le suma el seguro médico, el fondo de pensiones y “todos los periféricos”.

Afirmó que la única salida para algunas pequeñas empresas sería despedir a algunos empleados o aumentar los precios.

Asimismo, el presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), Campos de Moya, manifestó “mucha preocupación”, debido a que buena parte de sus afiliados se le han acercado para advertirle “que no resisten un aumento del 20 por ciento”.

Por su parte, el presidente del CNS, Féliz Hidalgo, manifestó que la propuesta de los trabajadores reunía los méritos suficientes que sustentan el el porcentaje aprobado.

“Sustentaron su petición con mejores argumentos que la propuesta del sector empleador que se centraba más en el tema de la reclasificación”, dijo Hidalgo.

https://www.diariolibre.com/economia/ahora-no-se-sabe-cuando-llegara-el-esperado-aumento-de-salarios-a-los-trabajadores-KY6735509
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En manos del ministro Fadul está la resolución del impasse salarial

COMITÉ NACIONAL DE SALARIOS | 03 ABR 2017, 12:00 AM |SUHELIS TEJERO 
En manos del ministro Fadul está la resolución del impasse salarial

Codopyme pedirá un amparo ante tribunales, mientras el presidente del CNS espera que se calmen los ánimos

SANTO DOMINGO. La atención ahora está en el ministro del Trabajo, José Ramón (Monchy) Fadul, quien tiene en sus manos la decisión de ratificar el aumento de 20% del salario mínimo del sector privado no sectorizado o, por el contrario, aceptar la impugnación que la patronal introdujo el mismo viernes en que se aprobó el ajuste salarial.

Las partes ansían que el titular del despacho laboral tome una decisión cuanto antes para desenredar el asunto, en medio de la impugnación a la medida por parte de la patronal, de las denuncias sobre inminentes despidos masivos e inflación, y hasta de un posible recurso de amparo ante los tribunales por parte de representantes de pymes.

Días antes de que se decidiera el alza salarial, Fadul había considerado que, incluso, lo que pedían los sindicatos en la mesa de negociación -un ajuste de 30%- era insuficiente para cubrir el costo de la canasta familiar.

El presidente del Comité Nacional de Salarios (CNS), Félix Hidalgo, espera que los ánimos se calmen en las próximas horas para que los empresarios acepten la decisión. Igualmente, rechazó que el ajuste salarial se haya acordado de forma irregular, como denuncia la patronal. Recordó que la tripartita tiene siete representantes: tres del Ministerio del Trabajo, dos de los trabajadores y dos de la patronal. Por ello, insistió en que el retiro de la mesa del gremio empresarial no rompió el quórum ni restó legitimidad a una decisión tomada por mayoría. Aclaró que la reunión tampoco se había dado por culminada antes de la salida intempestiva del gremio de empresarios.

No obstante, la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) anunció este domingo en un comunicado que presentará un recurso de amparo ante el Tribunal Superior Administrativo para que frene el ajuste y para que el Ministerio del Trabajo reconozca sus derechos “de seguir aportando al país dos millones de empleos y 40% al Producto Interno Bruto”.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, Antonio Taveras Guzmán, dijo que el ajuste de 20% puede destruir empleos por resultar insoportable para la mayor parte de la cadena productiva, compuesta por pequeñas y medianas empresas. Agregó que los trabajadores merecen salarios decentes, pero también estabilidad laboral.

Entretanto, el presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, cree que la molestia de los empresarios se relaciona con el hecho de que un ajuste de 20% empujará no sólo los sueldos mínimos, sino otros por encima de ese piso salarial. En cualquier caso, cree que el alza es manejable y no afectará las finanzas empresariales, como dicen los empresarios.

El Partido Reformista Social Cristiano también llamó a la patronal a acatar el aumento salarial “para preservar la paz social”. https://www.diariolibre.com/economia/en-manos-del-ministro-fadul-esta-la-resolucion-del-impasse-salarial-CY6724646

•   Comité Nacional de Salarios 
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CONEP aclara que propuesta de aumento de salario es 9%

Publicado el: 30 marzo, 2017

Por: Hoy

e-mail: info@hoy.com.do

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El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) aclaró que en el marco de las negociaciones del Comité Nacional de Salarios, su propuesta de aumento es de un 9% al salario no sectorizado, lo cual implica un aumento de un 100% por encima de la inflación acumulada, y la variación en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), acumulado en los últimos dos años.
De esta forma el gremio desmiente la información de que supuestamente habría hecho un ofrecimiento de un aumento de un 15% de los salarios.
El CONEP afirmó que el sector empresarial está consciente de que se requiere crear las condiciones para que mejoren los ingresos de los dominicanos. Sin embargo, expresó que hacer un aumento desproporcionado de los salarios en esta coyuntura, implicaría dos situaciones muy delicadas que el país debe evitar, primero generaría la quiebra de las micro, pequeñas y medianas empresas, y también una ola de despidos masivos.
La principal asociación empresarial recordó que las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 95% de los empleadores del país y que de realizarse un aumento por encima de la capacidad de las empresas, muchas no podrían soportar los costos adicionales debido a la desproporción del aumento demandado por los sindicatos.
Además, hizo un llamado a promover una posición moderada respecto de este tema que se fundamente en elementos de racionalidad social y económica, a fin de que se pueda llegar a un acuerdo que mejore las condiciones de empleo de los trabajadores, de manera que puedan recuperar el poder adquisitivo de su salario, pero sobre todo, que garantice la sostenibilidad del empleo.

El CONEP es la organización cúpula del sector empresarial de la República Dominicana. Como entidad sombrilla incorpora a las principales organizaciones empresariales sectoriales y a las empresas de mayor incidencia en la economía nacional.
Su principal propósito es liderar el fortalecimiento del sistema de libre empresa, participando activamente como agente de cambio y transformación, en la consolidación de la democracia y sus instituciones, para promover el desarrollo económico y social de la nación.

http://hoy.com.do/conep-aclara-que-propuesta-de-aumento-de-salario-es-9/