Parque industrial y modelo de desarrollo
Parque industrial de innovación productiva y modelo de desarrollo humano son los dos paradigmas de la empresa Compagnie Developpement Industrie (CODEVI), un componente corporativo del GRUPO M. La iniciativa se ha transformado en un prototipo replicable de creación de riquezas e inclusión. En agosto 2003 fue fundada en Haití, bajo el liderazgo del empresario santiaguero Fernando Capellán, quien con talento estratégico transformó dificultades iniciales en auténticas oportunidades de impacto.
Los 7,500 empleos formales de CODEVI, generan más 35,000 labores productivas indirectas que se suman a programas verdes que convierten esta empresa en una referencia de valoración de agencias de cooperación. Los empleados tienen oportunidad de recibir formación, capacitación y mejorar su calidad de vida.
Los 7,500 empleos formales de CODEVI, generan más 35,000 labores productivas indirectas que se suman a programas verdes que convierten esta empresa en una referencia de valoración de agencias de cooperación. Los empleados tienen oportunidad de recibir formación, capacitación y mejorar su calidad de vida.
CODEVI se localiza en la comunidad haitiana “Ouaniminthe o Wanament”, en español Juana Méndez. Las naves industriales se ubican en la ribera del río Masacre haciendo frontera con el municipio dominicano de Dajabón. Se dice que esta denominación hace honor a la madre haitiana de Buenaventura Báez, presidente dominicano archirrival de los tabaqueros cibaeños. Gran paradoja: empresarios santiagueros valorizan ahora territorios que llevan el nombre de su madre.
CODEVI promueve cinco programas de inclusión social. El primero lo constituyen los servicios de atención primaria en salud que contribuyen a elevar la salud laboral, infantil y materna. Asimismo se ofertan planes permanentes de formación y estancias infantiles. Igualmente se impulsa la cultura y deporte.
Como referencia se valoran los programas educativos para empleados y gerentes, donde se aportan herramientas que generan calidad del proceso productivo. Se distingue la capacitación en sitios laborales que aporta habilidades. El programa de becas “Doctora Dilcia Peralta de Capellán promociona el talento y la “Escuela Laguna Prieta”. Continúan la prevención de la violencia intrafamiliar y libertad de asociación. Se distinguen cursos de alfabetización financiera para microempresarios; programas de regreso a la escuela, el centro de educación infantil, reconocimiento al mérito estudiantil y escuela verano para niños.
En medio ambiente, CODEVI aporta conocimientos en materia de producción limpia, Se impulsa una conciencia ambiental verde con reducción, re-uso y reciclaje de residuos, lo que se ensambla con programas de reforestación. Este desarrollo humano resulta de la visión de un equipo empresarial que utiliza la planificación estratégica territorial para generar un verdadero Máster-Plan. ONU, BID y Banco Mundial debieran valorar aquí modelos de “buenas prácticas” y enseñanzas aprendidas en Wanament.
La alianza domínico-haitiano “Consorcio Binacional Quisqueya” declara este proyecto en Haití como primera zona de una verdadera estrategia transfronteriza, área que con el apoyo de los presidentes de Haití y República Dominicana debiera consolidarse como territorio de libre comercio internacional, con un relanzamiento del Puerto de Manzanillo para mejorar la competitividad, pues permite exportar con eficiencia a Norteamérica y Europa.
http://hoy.com.do/parque-industrial-y-modelo-de-desarrollo/
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