Presidente Abinader presenta en LA Semanal los reconocimientos, reuniones y acuerdos durante su viaje a Francia, Suiza y Brasil

Presidencia

Presidente Abinader presenta en LA Semanal los reconocimientos, reuniones y acuerdos durante su viaje a Francia, Suiza y Brasil

16 de Junio 2025 | 19:40

Santo Domingo.- El presidente Luis Abinader retomó este lunes el encuentro LA Semanal con la Prensa tras concluir el pasado sábado su viaje por Francia, Suiza y Brasil, países donde se concretaron nuevos acuerdos y se realizaron reuniones bilaterales que reafirman el compromiso del Gobierno con el desarrollo económico, la sostenibilidad ambiental, la justicia social y otras áreas.

El mandatario sostuvo reuniones con sus homólogos de Francia, Brasil y Costa Rica, Emmanuel Macron, Lula da Silva y Rodrigo Chaves, respectivamente; también con el rey de Jordania, Abdalá II bin Al Hussein. Asimismo, recibió reconocimientos internacionales.

Sobre su participación en el Foro Brasil-Caribe, el presidente Abinader precisó que es de gran importancia para el Gobierno, “ya que permite comprometer a la mayor parte de jefes de Estado para que vengan a la X Cumbre de las Américas que se realizará en el país en la primera semana de diciembre de este año”.

En ese sentido, expresó que el presidente brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva, le manifestó su intención de asistir al evento.

Sargazo y protección de los océanos

Uno de los puntos destacados del viaje fue su participación en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos en la que lograron establecer la problemática del sargazo como uno de los principales temas.

En ese sentido, el ministro de Medio Ambiente, Paíno Henríquez, manifestó que “para nosotros fue un logro poder colocar un tema regional, como es para el Caribe, lo que es el sargazo, en la agenda de la Cumbre y lo que van a ser las discusiones de la próxima Asamblea General de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente”.

Sobre el mismo tema agregó que el país lideró una reunión en la que participaron Francia y México para acordar acciones a tomar respecto al sargazo. De igual forma, se priorizó la protección de los océanos por su importancia para los ecosistemas marinos y terrestres y la estabilidad del clima.

Bilaterales

El presidente Abinader, al reunirse con su homólogo de Francia, Emmanuel Macron, abordó la situación de Haití, la lucha contra el narcotráfico y el interés del Gobierno francés en financiar y colaborar con el Tren Metropolitano de Santo Domingo y el plan integral del transporte del GSD, sobre el cual la compañía asesora ofrecerá su último informe en la primera semana de julio.

Del mismo modo, anunció que el rey de Jordania, Abdalá II bin Al Hussein, visitará el país en septiembre de este año, al expresarle durante la bilateral en Francia, su intención de tener mayores contactos con los países del Caribe.

Respecto al encuentro con el presidente de Costa Rica, Rodrigo Chaves, dijo que es un gran amigo y que discutieron sobre temas generales.

Justicia Social

Sobre Ginebra, el mandatario resaltó que en la Reunión de Alto Nivel de la Coalición Mundial para la Justicia Social en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se le reconoció por su gestión en favor de los trabajadores y la mejora de los ingresos laborales.

Asimismo, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, resaltó que la República Dominicana es referencia en temas de tripartismo y que del 1 al 3 de octubre se celebrará en el país la reunión de América de la OIT.

Brasil – Caribe

En el foro Brasil – Caribe se abordaron temas de sostenibilidad ambiental y alimenticia. Se aprovechó además el escenario para continuar las gestiones que permitan incorporar al país como miembro observador del Caricom, con el fin de facilitar el comercio con las islas del Caribe y eliminar barreras arancelarias.

DIPP

LA Semanal

https://presidencia.gob.do/noticias/presidente-abinader-presenta-en-la-semanal-los-reconocimientos-reuniones-y-acuerdos

AMÉRICA LATINA

OIT: empleo en Latinoamérica crecerá apenas 0,9 %

Según un informe global de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo en Latinoamérica crecerá solo 0,9 % en 2023 (2,9 millones de puestos de trabajo nuevos) y 1,4 % en 2024 (4,6 millones).

Trabajadoras informales: entre las más afectadas por la pandemia.

Tras un crecimiento regional del empleo del 6,4 % en 2021 y del 4,9 % en 2022, sobrevendrá una fuerte desaceleración, subraya el informe global de perspectivas del mercado laboral global de la OIT, que calcula, sin embargo, una estabilización de la cifra de desempleados actual en Latinoamérica (22 millones) tanto para este año como para el próximo.

La tasa de desempleo en los países latinoamericanos se mantendrá igualmente estable en el 7 % estos dos años, por debajo incluso del porcentaje anterior a la pandemia (8 % en 2019), y después de que en 2020, el año en el que la crisis sanitaria impactó más en el empleo, se elevara al 10,2 %.

El informe considera que Latinoamérica, como otras regiones, se verá perjudicada por las incertidumbres políticas y la inflación, que en 2022 ya se tradujo en desaceleraciones en países como México o Brasil, y que en 2023 continuará reduciendo la demanda externa de materias primas y otros productos de la región.

Más desigualdad regional y mundial: pierden las mujeres

Las cifras de la OIT prevén que se pase de 315 millones de personas empleadas en 2022 (58 % de la población activa) a 317,9 millones en 2023 y 322,5 millones en 2024, con tasas aún muy desiguales según el género. En 2022, mientras el porcentaje de empleo en la población activa masculina en Latinoamérica fue del 70 % (183 millones de trabajadores), en la femenina sólo se elevó al 46,5 % (132 millones).

La desaceleración actual de la economía mundial obliga a más trabajadores a aceptar empleos mal remunerados, precarios y desprovistos de protección social, acentuando las desigualdades exacerbadas por la crisis del COVID-19, advierte la OIT.

Mujeres y jóvenes, entre los más afectados por la crisis.

La OIT prevé también un ligero aumento del desempleo mundial este año, de alrededor de tres millones de personas, para alcanzar 208 millones (tasa de desempleo mundial del 5,8%), lo que marca una inversión de la baja observada de 2020 a 2022.

Además, a causa de la inflación, como los precios aumentan más rápido que los ingresos nominales del trabajo, más personas podrían verse precipitadas hacia la pobreza. Esta tendencia se agrega a las bajas importantes de ingresos constatados durante la crisis del COVID-19.

Nuevas tensiones geopolíticas, el conflicto en Ucrania, la recuperación desigual tras la pandemia y la persistencia de cuellos de botella en las cadenas mundiales de suministro han dado lugar "a una situación de estaflación, que conjuga simultáneamente una inflación elevada y un crecimiento económico insuficiente, por primera vez desde el decenio de 1970", según el informe.

El crecimiento del empleo debería reducirse claramente este año, en 1% (frente a 2,3% en 2022), una importante revisión a la baja de 0,5 punto de porcentaje con relación a la anterior proyección. "El menor ritmo del empleo a escala mundial significa que las pérdidas ocasionadas durante la crisis del COVID-19 probablemente no se compensen antes de 2025", indicó el director del departamento de la investigación de la OIT y coordinador del informe, Richard Samans.

Crecen la inflación y el empleo informal, caen los salarios

Pero el desempleo debería recuperarse moderadamente este año, pues gran parte del golpe será absorbido por la baja rápida de los salarios reales en un contexto de aceleración de la inflación, en vez de supresiones de empleos, explica la OIT. 

El informe identifica una nueva medida global: "el déficit global de empleos". Además de las personas desempleadas (205 millones en 2022), la medida incluye a personas que quieren trabajar pero no buscan activamente empleo (268 millones), sea porque están desanimadas o porque tienen otras responsabilidades, por ejemplo, de orden familiar.

El año pasado, el déficit mundial de empleos llegaba a 473 millones (más que en 2019). Ese déficit de empleos es particularmente importante para las mujeres y los países en desarrollo.

La OIT calcula que en América Latina hay unos 57,1 millones de personas que o bien están en desempleo o quieren trabajar pero no pueden (16,3 % de la población activa). También destaca que la tasa de informalidad, uno de los grandes problemas estructurales del empleo en Latinoamérica, se sitúa en el 53,7 %, habiendo aumentado a consecuencia de la pandemia.

Necesidad de invertir en educación

En todo el mundo, las personas entre 15 y 24 años están particularmente confrontadas a graves dificultades para encontrar un empleo decente y conservarlo. Su tasa de desempleo es tres veces superior al de los adultos.

Pese a la desaceleración general, algunos países y sectores siguen expuestos a un riesgo de penuria de mano de obra calificada. La OIT pide un claro aumento de inversiones en la educación y la formación: "dos terceras partes de los jóvenes activos en el mundo carecen de las competencias básicas".

rml (efe, afp)

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Según la OIT, "hace más de 15 años que no se registraba una tasa tan baja de participación de las mujeres". La inédita crisis de salud "ha exacerbado las brechas de género en los mercados de trabajo de la región".

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En busca de curas para un mercado laboral devastado por el coronavirus

La pandemia ha dejado en la calle a millones de trabajadores. América Latina ha pagado un precio especialmente alto por la prevalencia de la informalidad en las economías de la región.

• Fecha 16.01.2023
• Temas OIT, Solo noticias, América Latina, Desempleo
• Palabras clave empleo, desempleo, América Latina, Latinoamérica, OIT, mercado, trabajo, noticiasdw
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 PRESIDENCIA

Presidente Abinader llama al pueblo dominicano a seguir trabajando para continuar el progreso en el 2023

23 DE DICIEMBRE 2022 | 20:22

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Santiago.- El Presidente Luis Abinader y la Vicepresidenta Raquel Peña compartieron este viernes una cena navideña con comunitarios y mujeres trabajadoras de esta provincia y allí el mandatario llamó a todos los sectores del país a seguir trabajando para que el país continúe progresando en el año 2023.

Asimismo, expresó a todos los dominicanos sus deseos de prosperidad y esperanza para el próximo año.

Al llegar al Club Gregorio Urbano Gilbert del barrio Libertad en Santiago de los Caballeros, el mandatario fue recibido con gran algarabía por cientos de mujeres y hombres, a quienes el jefe del Estado saludaba y abrazaba, al tiempo que se tomaba fotos con ellos.

El gobernante, en unas breves palabras, afirmó que seguirá apoyando a Santiago y exhortó a todos los presentes y al pueblo dominicano a pasarla en familia en estas navidades.

"Quiero decirles a todos que la pasemos en familia y en prudencia para empezar el año 2023 bien, trabajando y juntos todos los sectores del país para seguir progresando y disminuyendo la pobreza", manifestó el gobernante.

También, llamó a todo el país y la provincia de Santiago a mantener el optimismo y la esperanza, ya que, "tenemos un pueblo bueno, trabajador y emprendedor. Es el mejor pueblo del mundo. Así que salud, esperanza y éxitos para el 2023".

En tanto, Gilberto Ramírez, presidente de la Federación de Juntas de Vecinos de Tamboril, agradeció al mandatario por reunirse con la población de Santiago, definiéndolo como un hombre comunitario y "gran presidente".

Del mismo modo, consideró que el jefe del Estado es el Presidente más humilde que ha gobernado el país.

Ramírez entiende, que República Dominicana se beneficia grandemente con el mandato del Presidente Abinader.

Estuvieron presentes en el evento, el Ministro Administrativo de la Presidencia, José Ignacio Paliza; el presidente del Senado, Eduardo Estrella; la gobernadora provincial, Rosa Santos, y el director de PROINDUSTRIA, Ulises Rodríguez.

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Interés Público

La República miércoles, 07 de octubre de 2020

El teletrabajo trendrá sus reglas claras

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Patria Reyes Rodríguez

Santo Domingo, RD

 La crisis generada por la pan­demia en el mercado laboral ha obligado a la utilización de distintos modelos de tra­bajo a distancia en tiempo récord, así lo destacó el mi­nistro de Trabajo durante el Desayuno del Listín Diario, revelando que elaboran una resolución para regular, en la medida de lo posible, la mo­dalidad del teletrabajo.

Al conversar con los ejecu­tivos de la Editora Listín Dia­rio, Manuel Corripio y Héc­tor Rizek, con el director y el subdirector de este diario, Miguel Franjul y Fabio Ca­bral, el ministro explicó que se pretende regular, siempre sobre la base que lo permita el Código de Trabajo, las re­laciones laborales entre tra­bajadores y empleadores.

Refirió que este viernes sostendrá un encuentro en el Consejo Consultivo del Tra­bajo, para identificar cuáles son las principales preocupa­ciones, tanto del sector em­pleador como del trabajador, y con esto construir una reso­lución que sirva como mar­co regulador apegado lógi­camente a lo que establece el Código Laboral.

Expuso que estas nuevas modalidades de trabajo sur­gidas por la pandemia es un elemento más para que se retome el diálogo tripartito para la modificación del Có­digo que se ha mantenido entrampado por las posturas enfrentadas del sector patro­nal y el sindical por la figura de la cesantía.

Durante la conversación con los ejecutivos del Lis­tín Diario, el funcionario se mostró partidario de una flexibilización de las jorna­das laborales, siempre bajo el acuerdo libre y voluntario tanto del empleador como del trabajador y siempre respe­tando los derechos de estos úl­timos.

Asimismo, De Camps Gar­cía señaló que se debe abor­dar, en el caso del teletraba­jo, una serie de temas como el tiempo de trabajo, los acci­dentes laborales, a quién le corresponde y también quién debe suministrar las herra­mientas y los gastos en que se incurren en el trabajo en la casa, como la energía eléctri­ca, el servicio de internet, en­tre otros.

Transformar la institución en el ministerio del empleo

Ante los nuevos desafíos que impone la transformación del mercado laboral, el nuevo mi­nistro de Trabajo, De Camps García, se propone impulsar una transformación estructu­ral del ministerio para conver­tirlo en el Ministerio de Em­pleo, Protección, Desarrollo y Seguridad Social.

Con esta iniciativa, el fun­cionario indicó que trabajan en un anteproyecto de ley que pueda unificar y propiciar ma­yor nivel de coordinación de la política laboral tanto a nivel de promoción del empleo, co­mo del desarrollo de capaci­dad, generación de oportuni­dades y seguridad social.

“Actualmente el Estado Dominicano tiene una canti­dad de iniciativas e institucio­nes que no siempre trabajan de manera coordinada, por ejemplo a nivel de protección social se encuentra el Gabine­te de Políticas Sociales (…), una serie de instituciones que hacen una gran labor, pero que no están hoy coordinadas con lo que es el principio y fin de esas labores, el principio es el empleo y el final es el em­pleo”, manifestó De Camps durante el Desayuno del Listín Diario.

El funcionario explicó que la idea es que todas las accio­nes sociales y políticas que se generen desde el Estado apunten a la protección social y a la empleabilidad.

De Camps García también se propone crear una Red de Fomento y Generación de Empleo, con todo el sector empleador para visualizar las necesidades en el mediano y largo plazo para una mejor la­bor de intermediación laboral del Ministerio y la definición de políticas y recursos para lo­grar mayores niveles de em­pleabilidad.

En este proyecto, el minis­tro establece que propiciará la creación de una Bolsa Digital de Empleo, donde a través de aplicaciones tecnológicas se puedan tener en tiempo real la disponibilidad de plazas de trabajo en todo el territorio nacional y también las ofertas de recursos humanos capaci­tados.

“Actualmente esa labor se realiza con mecanismos más artesanales, que impiden la eficiencia del mismo. Uno de nuestros objetivos con ese programa es poder do­tar a los ciudadanos y al em­pleador desde su computa­dora o teléfono inteligente, entrar a la aplicación, ingre­sar sus informaciones, crear sus perfiles con sus compe­tencias y experiencias y au­tomáticamente se identifi­can oportunidades.

Dijo que para esto se bus­cará alianzas con el sector em­presarial para alimentar esa base de datos digital y tam­bién se integrarán las oportu­nidades que se generen en el sector público. Agregó que ya se han realizado conversacio­nes con empresas que han de­sarrollado sus propias redes de información sobre oportu­nidades de empleos.

Dice es un gran reto aplicar el 80/20

Al referirse a la aplicación del artículo 135 del Código La­boral que establece que el 80% de los empleos deben ser otorgados a dominicanos y solo el 20% a personal ex­tranjero, el ministro de Traba­jo, De Camps García, admitió que es un gran reto en la ac­tualidad.

Expuso que este tema tie­ne un componente de con­trol migratorio, pero que evidentemente que se nece­sita establecer diálogos con la agroindustria y el sector cons­trucción para conocer bien la realidad y establecer acuer­dos que permitan mayor con­trol de la mano de obra que se contrata.

Agrega que desde las direc­trices del presidente de la Re­pública, Luis Abinader, se ha establecido que es necesario buscar soluciones a este tema y fomentar la dominicaniza­ción de la mano de obra.

Como dato, el ministro se­ñaló que existen trabajadores extranjeros legales (haitianos, venezolanos) acogidos a FA­SE, pero no precisó cuántos.

Lucha contra el trabajo infantil

Como una de sus prioridades, De Camps García mencionó el tema del trabajo infantil, tras destacar que se coordinan ac­ciones con instituciones co­mo el Consejo Nacional de la Niñez (Conani) y la Procura­duría General de la República para reducir este flagelo que afecta a la infancia.

SEPA MÁS
FASE desaparecerá.

Las dificultades para identificar los recursos que sostengan la ayuda que ofrece el Gobierno a través del Fondo de Asis­tencia Solidaria al Em­pleador (FASE) podrían dejar sin amparo a partir del próximo año a cien­to de miles de trabaja­dores.

El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps García apuntó que la apuesta es a la reactiva­ción económica. Expuso en la actualidad quedan 294,383 en FA­SE 1 y 497,384 en FA­SE 2.

https://listindiario.com/la-republica/2020/10/07/638295/el-teletrabajo-trendra-sus-reglas-claras

La Utopía de Tomás Moro: Las viviendas, la agricultura y el trabajo | por José Gómez Cerda

La Utopía de Tomás Moro: Las viviendas, la agricultura y el trabajo

José Gómez Cerda - 11 de diciembre de 2018 

Tomás Moro fue uno de los grandes humanistas, que dieron profundidad al siglo del renacimiento; político, gobernante, escritor, intelectual, y mártir católico.

Él nació  el 7 de febrero de 1478, en Londres, Inglaterra, y murió el 6 de julio de 1535, decapitado por orden del Rey Enrique VIII, en Londres.

Tomás Moro es conocido mundialmente por oponerse al divorcio del Rey Enrique VIII para casarse con Ana Bolena, que motivó una oposición de la Iglesia Católica, que él apoyo, y le costó la vida; pero él es también el autor de la obra “UTOPIA”.

Tomás Moro describió un estado ideal, al que llamó Utopía, nombre compuesto por las palabras griegas “u” (no) y “topos” (lugar), es decir, un lugar inexistente.

El éxito de la obra hizo que la palabra perdurara y hoy sirva para hacer referencia a un plan, proyecto, doctrina o sistema optimista que aparece como irrealizable en el momento de su formulación.

Tomás Moro describe una isla, una sociedad que vive sin dinero, el trabajo es producido por todos, nadie es propietario de nada; una sociedad ideal, al cual no se ha llegado en ninguna parte del mundo.

Vivienda

En Utopía todas las viviendas son muy parecidas, Las fachadas de los edificios son similares. Todas las casas están situadas en calles de igual amplitud.

Todas tienen cerraduras muy sencillas, que se pueden abrir fácilmente. Nadie teme los robos porque no hay propiedad privada y nadie posee objetos de especial valor.

Todas las casas tienen jardines especialmente cuidados. Existe cierta competitividad por tener los mejores jardines. Cada 10 años las casas cambian de moradores por sorteo.

Con este planteamiento del tema, Moro evita distintos problemas:

Las envidias producidas por la calidad de las viviendas. La inseguridad interna derivada de los robos y los saqueos, La falta de cuidado de los edificios y la dejadez de los espacios verdes, la socialización de los espacios.

Agricultura y ganadería

Todos los habitantes de Utopía son expertos en los trabajos del campo.

Aprenden dichas labores en la escuela, realizando prácticas en las afueras de las ciudades.

Tanto las mujeres como los hombres trabajan en el campo, cultivando el terreno, cuidando ganado o talando árboles. El trabajo en el campo es rotativo, en turnos de dos años. Para mejorar la productividad, utilizan todo tipo de utensilios.

La agricultura proporciona todo lo necesario para el consumo autosuficiente. Los métodos de trabajo permiten la obtención de excedentes todos los años. No hay propiedad privada de la tierra, por lo que el Estado es el propietario tanto de la tierra como de los productos recogidos.

Tomás Moro presta una especial atención al trabajo del campo al explicar el modelo económico de Utopía:

Resalta la necesidad de formación desde la infancia.

Formaliza un sistema de turnos para compartir la dureza del trabajo agropecuario, reconoce la utilidad de la tecnología para incrementar los rendimientos agrícolas, en su mundo ideal, no necesita importar grano, sino que produce excedentes comercializables.

El  pueblo es el propietario de la tierra, los medios de producción y los productos.

El Trabajo

En Utopía trabajan tanto las mujeres como los hombres. Estos realizan trabajos más duros que aquellas. Junto a los trabajos del campo, los niños tienden a aprender los oficios artesanales de sus padres.

No obstante, si quieren aprender otro oficio diferente, pasan en adopción a otra familia, bajo la supervisión de un magistrado.

Los ciudadanos pueden aprender tantos oficios como quieran. En Utopía, se ocupan de mantener el pleno empleo, por lo que no hay vagabundos.

La jornada laboral es de 6 horas diarias, en turnos de 3 horas de mañana y tarde; tiempo suficiente para producir excedentes.

Los utópicos suelen ocupar el tiempo de ocio escuchando música, leyendo literatura, asistiendo a tertulias o participando en juegos de habilidad. También hay utópicos que prefieren seguir trabajando fuera de su horario laboral.

El trabajo no es retribuido con dinero, ya que no existe en Utopía. El ocio tampoco cuesta nada.

Los únicos que tienen el privilegio de no trabajar en Utopía son los estudiantes, cuya misión es prepararse para convertirse en embajadores, sacerdotes, magistrados o, incluso, príncipes.

Es curiosa la concepción del trabajo de Moro: Reduce la jornada laboral a 6 horas diarias, y piensa que con apoyo tecnológico y motivación es tiempo suficiente para producir excedentes.

Relaciona el aprendizaje de oficios con la vida familiar, siendo excesivo en el tema de las adopciones. En Utopía existe el pleno empleo.

El trabajo no es remunerado con dinero, el ocio es gratuito.

https://acento.com.do/2018/opinion/8632225-la-utopia-tomas-moro-las-viviendas-la-agricultura-trabajo/

CIENCIA Y ECOLOGÍA

Industria 4.0: "Menos trabajo manual, más trabajo intelectual"

La digitalización y la producción industrial se fusionan cada vez más. ¿Cómo cambia esto los procesos, las técnicas y los modelos de negocio? Un nuevo libro ofrece respuestas.

2011 es considerado el año de nacimiento de la iniciativa "Industria 4.0" en Alemania. En un simposio de expertos de industria e informática se debatió sobre el futuro de este país como lugar de producción.

¿Sería suficiente construir herramientas y aparatos ingeniosos para sobrevivir en el mercado mundial? Esta fue una de las cuestiones centrales que se debatieron allí. El debate dio lugar a la idea de que las tecnologías de la información darían un impulso significativo a la industria.

Fue como un toque de diana, recuerda Gunther Reinhart. "Podemos construir máquinas capaces de aprender, conectarlas entre sí, y, de ese modo, llegar al 'Internet de las cosas'", dice el profesor de Ciencia industrial y Tecnología de ensamblaje de la Universidad Técnica de Múnich.

El "Internet de las cosas" es un término colectivo para una infraestructura en la que están vinculados objetos físicos y virtuales. "Al final del simposio, uno de los presentes exclamó con entusiasmo: Esta es quizás la cuarta revolución industrial", cuenta Reinhart.

Fábricas inteligentes: cuando las máquinas se comunican entre sí y también con las personas.

Hasta ahora, existen muchos desarrollos parciales que deberían conducir a una fábrica inteligente en el futuro, es decir, a una producción completamente automatizada. "La fábrica automatizada inteligente todavía no existe", dice Reinhart. En su "Guía de la Industria 4.0 Modelos de Negocio, Procesos, Tecnología " presenta etapas importantes de este desarrollo y describe los posibles entornos de trabajo del mañana.

Sin embargo, los investigadores coinciden en que el hombre asumirá un nuevo papel en la fábrica del futuro. "Se convierte más en el director de producción que en el órgano ejecutivo. Por eso cambiará el carácter del trabajo: habrá menos trabajo manual, y más trabajo intelectual".

Cooperación con la máquina inteligente.

En la fábrica inteligente ("Smart Factory") del futuro, los robots que aprenden y los seres humanos trabajarán juntos más intensamente que en la actualidad. La distancia entre el robot y el ser humano desaparecerá, la coexistencia de la máquina y el trabajador se convertirá en cooperación.

Ya hay mucho menos papel en las fábricas, pero más computadoras tablet. "Apenas conozco una fábrica donde la gente no camine con SmartPads", dice Reinhart.

Con su computadora tablet, un jefe puede ver el plan de turnos de trabajo, así como los datos de producción. Y si hay un problema con una máquina, puede hallar las instrucciones de reparación de inmediato.

Sistemas de transporte sin conductor en la fábrica de VW en Zwickau.

Trabajando en una fábrica inteligente

La idea de que los robots se movilicen a lo largo de la línea de montaje en un vehículo y proporcionen a los trabajadores lo que necesiten en todo momento, todavía es un sueño del futuro.

La industria aeroespacial ya está relativamente avanzada en el uso de nuevas tecnologías, por ejemplo, en la fabricación de turbinas aeronáuticas. "Cada operación de mantenimiento en una turbina puede ser rastreada", dice Reinhart.

"Big Data" como materia prima

En la producción inteligente y automatizada, las personas, las máquinas y los recursos se comunican entre sí para fabricar productos rentables y hechos a medida. Cuando la planificación, la producción, las ventas, el mantenimiento y el reciclaje se enlazan en todo el mundo mediante sistemas basados en Internet, se generan rápidamente grandes cantidades de datos.

Y estos datos pronto se convertirán en el propio modelo de negocio. "Basándome en estos datos, puedo ofrecer ciertos servicios", dice Reinhart. "Y así nace un nuevo negocio que va más allá de la fábrica inteligente."

Las cantidades de datos, en constante crecimiento, se están convirtiendo en el "oro" de la cuarta revolución industrial: hay que controlarlos y, sobre todo, protegerlos. A pesar de todos los avances en los campos de los sensores, la tecnología de radio y la seguridad informática, todavía queda mucho por desarrollar y por hacer.

Autor: Sven Ahnert (GG/CP)

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Industria 4.0: un desafío   

• Fecha 02.08.2018
• Autor Sven Ahnert
• Palabras clave Revolución industrial, fábricas inteligentes, Internet de las cosas, industria 4.0, trabajo, producción
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