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lunes, 21 de mayo de 2018

Cuando el Estado paga mejor... | POR INÉS AIZPÚN

Cuando el Estado paga mejor...
20 MAY 2018, 11:05 AM
POR INÉS AIZPÚN
Digamos que hoy la cuestión no es cuánto deben ganar los empleados públicos. Porque los sueldos ya son buenos, hay excelentes profesionales en muchos de sus departamentos y merecen que se les pague de acuerdo con su desempeño. Otra cuestión es vigilar si el nepotismo sigue marcando la contratación y eso aplica tanto al PLD como al PRD y PRSC en sus respectivas parcelillas de poder, utilizadas para emplear a sus afiliados.
Digamos que el problema ahora no son las botellas, aunque es obvio que el número de empleados públicos es todavía excesivo para el tamaño del país. Ahora toca hablar del tema desde otro ángulo, el que toca en esta edición la periodista Suhelis Tejero.
Si los empleados privados ganan la mitad que los empleados públicos y también ganan menos que los trabajadores del sector informal... ¿de dónde va a salir el dinero para pagar la nómina del Estado? ¿De dónde va a salir el dinero para mantener una seguridad social que también cubre a los informales? Los empleados públicos cobran su sueldo porque el sector privado genera riqueza y paga impuestos. Y el sector privado no es solo la cúpula empresarial, como a veces parece sobreentenderse. El sector privado son los empleados que pagan impuestos.
Es una distorsión peligrosa. Los empleados privados con mejor desempeño se van al sector público, que ya les paga más. Pero un país crece en la medida en que crece la riqueza que genera el sector privado, no su nómina pública.
Con el pacto fiscal y la reforma del Código Laboral estancados, este es un tema que exige una profunda discusión. De hecho, ya ha comenzado con el intento fallido de cobrar los impuestos de los pluriempleados que suman diferentes ingresos.
https://m.diariolibre.com/opinion/am/cuando-el-estado-paga-mejor-BY9908298
IAizpun@diariolibre.com
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ECONOMIA | En el sector público se gana dos veces más que en la empresa privada | LABORAL

En el sector público se gana dos veces más que en la empresa privada

El salario del trabajo informal ha crecido más que el del sector privado, según una encuesta (Archivo/Diario Libre)

21 MAY 2018, 12:00 PM
POR SUHELIS TEJERO

SANTO DOMINGO. En el universo de las remuneraciones, en la República Dominicana las diferencias resultan notables.

El desigual ritmo de crecimiento de los salarios en los últimos tres años ha ampliado la brecha que existe entre los trabajadores del sector público y los de las empresas privadas.

En el último trimestre del año pasado los funcionarios del Gobierno devengaron, en promedio, 160.9 pesos por cada hora trabajada, mientras que los trabajadores del sector privado ganaron 79.4 pesos, según señalan los datos de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo que publica el Banco Central de la República Dominicana (BCRD).

El problema es que, de acuerdo con lo que revelan las cifras, en los últimos tres años el salario por hora ha crecido con más fuerza en el sector gubernamental, un 27.2% de alza que contrasta con el 22.3% que ha subido en el sector privado. Y no solo son los trabajadores públicos los que ganan más que los privados. Aunque sin beneficios, las personas que laboran por cuenta propia —en el sector informal— también ganan más que si tuvieran un empleo en el sector privado: 90 pesos por hora trabajada, según el BCRD.

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, señaló que esos sueldos más atractivos en categorías ocupacionales diferentes a las de las empresas privadas representan un revés para la economía. “Es malo para el país que la gente aprecie que es mejor un empleo público porque el privado es el que genera riquezas y desarrollo a largo plazo”, dijo Abreu.

Pero el sindicalista advierte que no se trata solo de un problema de salarios, sino que incluso la generación de empleos se está concentrando en áreas que resultan poco productivas para la economía.

En febrero pasado el Presidente Danilo Medina relataba que en República Dominicana se estaban creando 120,000 puestos de trabajo anuales, y Abreu aseguró que, al analizar los datos, se percibe que 60 % de ese total de nuevos empleos fue creado en la administración pública, mientras que 30 se trataba de trabajos informales y tan solo un 10 % fue generado por la empresa privada.

En el reporte sobre la economía dominicana que presentó el BCRD recientemente sobre el primer trimestre del año, aparece como un factor de crecimiento del valor agregado de la administración pública el incremento de la nómina en el Gobierno Central, las instituciones descentralizadas y los municipios.
El ente emisor revela que las instituciones gubernamentales que mostraron mayor incidencia en la contratación de personal fueron el Ministerio de Hacienda por el incremento del personal ocupado de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) y la Dirección General de Aduanas (DGA), así como el Poder Judicial debido a la creación de nuevos juzgados de paz, y el Ministerio de Interior y Policía tras la inclusión de nuevos agentes del orden a las filas de la Policía Nacional. Pero también otras instituciones como el Idecoop, la Liga Municipal Dominicana y el INVI han expandido sus nóminas.

https://m.diariolibre.com/economia/en-el-sector-publico-se-gana-dos-veces-mas-que-en-la-empresa-privada-YG9901919

jueves, 18 de mayo de 2017

Copardom somete propuesta de reclasificación de empresas

La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) depositó el pasado martes en el Ministerio de Trabajo la propuesta para la reclasificación de las empresas, en la que plantea que el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes será el responsable de determinar su tamaño.
Copardom propone que para el caso de las empresas no sectorizadss la escala más alta del salario mínimo corresponderá a las grandes y medianas, mientras la segunda escala será para las pequeñas y la menor escala para las microempresas.
Señala que debe aplicarse la Ley 488-08, sobre el Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (mipyme), debido a que es la única disposición jurídica con rango legal en el país, que establece en su artículo segundo la clasificación de las empresas.
Indica que dada la importancia social y económica de las mipyme, resulta fundamental el desarrollo de una base institucional suficientemente clara y efectiva, que facilite un progresivo auge competitivo de las mismas en el corto y mediano plazos.
La propuesta del sector empleador fue depositada durante la reunión del Consejo Consultivo de Trabajo, el cual tiene como objetivo asesorar al ministro de Trabajo en todos los casos que interesen al desarrollo y coordinación de las relaciones entre el capital y el trabajo.
El presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Jacobo Ramos, quien estuvo presente en la reunión que encabezó el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, dijo que el sector sindical está reestructurando una propuesta sobre la reclasificación de las empresa para depositarla en el Ministerio de Trabajo.
Indicó Ramos que el ministro de Trabajo aclaró que la reclasificación de las empresas no tiene vinculación ni con el salario ni con el Comité Nacional de Salarios.
Explicó que en el Consejo Consultivo de Trabajo se trató la cobertura de la seguridad social de los trabajadores móviles u ocasionales, quienes están desprotegidos luego que los hospitales del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) pasaron al Servicio Nacional de Salud.
Expresó que trataron otros temas, como la posible modificación al Código de Trabajo y la creación de acuerdo tripartito para la instalación de la mesa de tratamiento de cuestiones relativas a las normas internacionales de trabajo.
Cree que ese espacio bien pudiera servir para fortalecer las relaciones laborales en el país y garantizar la paz laborar.
El único problema de la propuesta de Copardom es que vincula la reclasificación con el salario, dijo.

http://hoy.com.do/copardom-somete-propuesta-de-reclasificacion-de-empresas/

miércoles, 5 de abril de 2017

Empresarios advierten desempleo masivo por aumento salarial

Sector patronal de Santiago opuesto a mejoras salariales

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Redacción | ACTUALIZADO 04.04.2017

SANTO DOMINGO. Casi el 50% de los trabajadores de las Micros Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) se harían a las calles si se ejecuta el aumento salarial aprobado por el Comité Nacional de Salarios la semana pasada, según el presidente del Consejo Nacional de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME), Isaachart Burgos.

Asegura que las autoridades no pueden ratificar el 20% de aumento salarial sin antes cumplir la ley 488_08 sobre la reclasificación de las empresas.

“Si no se hace la reclasificación de empresas hay tres escenarios que se darán en las Mipymes: primero una reducción de casi el 50% de los trabajadores, el cierre o quiebra de las empresas e irse a la informalidad”, advirtió Burgos.

Dicen que no se oponen al aumento del 20%, pero que no es justo que una empresa de cuatro o cinco millones de activos pague lo mismo de una que maneja miles de millones de pesos.

Dijo que están acudiendo al Tribunal Superior Administrativo para que se aplique la ley, reiterando que como no han visto voluntad política en el Ministerio de Trabajo decidieron acudir al Superior Administrativo para que mediante una resolución las autoridades cumplan la ley 488-08, que según él la han estado violando durante 9 años.

“Nosotros estamos esperando la decisión del Ministerio de Trabajo, si ellos ratifican el aumento del 20% nosotros acudiremos al Tribunal Superior Administrativo”, puntualizó Burgos.

Sector patronal de Santiago opuesto a mejoras salariales

Tres dirigentes empresariales y comerciales de esta ciudad se mostraron ayer opuestos al incremento de un 20 por ciento al sector trabajador que fue aprobado por el Comité Nacional de Salarios sin la participación de los empresarios.

Carlos Guillermo Núñez, Sandy Filpo y Mario Abreu declararon que el aumento del 20 por ciento llevaría a muchas empresas a la quiebra, ya que no podrían aplicarlo y además se convertiría en un gran factor inflacionario.

“La Asociación de Comerciantes e Industriales de Santiago está altamente preocupada por esa aprobación en virtud de que antes que favorecer a los trabajadores y obreros los viene a perjudicar”, expresó Guillermo Núñez.

Indicó que ese aumento provocaría despidos masivos y va contra las medianas y pequeñas empresas (Mipymes) del país.

De su lado, el vicepresidente de la misma entidad, Sandy Filpo, solicitó al ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, que reconsidere la aprobación hecha por el Comité Nacional de Salarios, ya que una disposición que no podrían aplicar casi ninguna de las medianas y pequeñas empresas.

“Buscaremos que esa medida del alza salarial en un 20 por ciento sea rechazada por los órganos judiciales competentes, ya que es ilegal”, puntualizó Filpo.

Dijo que en el 2015 se planteó la reclasificación de las empresas, para que una mediana y pequeña empresa no tenga que pagar los mismos impuestos que las grandes. Dijo que en las condiciones actuales es imposible aplicar el 20% de incremento salarial en la República Dominicana.

“Ese aumento coloca al salario mínimo en más de 23 mil pesos, ya que República Dominicana es el segundo país con mayor carga laboral de América Latina”, subrayó Filpo.

Manifestó que el sector empresarial debe volver a la mesa de negociación para concertar el porcentaje de incremento salarial ajustado a la realidad dominicana.

http://www.lainformacion.com.do/noticias/ciudad/82350/empresarios-advierten-desempleo-masivo-por-aumento-salarial

Empresarios de Santiago dicen no están en capacidad de asumir alza salarial de 20%

REACCIÓN

Empresarios de Santiago dicen no están en capacidad de asumir alza salarial de 20%

DICEN QUE SI NO SE REVISA LA RESOLUCIÓN, MUCHAS EMPRESAS OBLIGATORIAMENTE TENDRÍAN QUE HACER DESPIDOS MASIVOS

La República miércoles, 05 de abril de 2017

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Alza de salarios genera voces a favor y en contra

Ricardo Santana

Santiago

Empresarios de Santiago advirtieron este martes que no están en capacidad económica de asimilar un aumento salarial de un 20 por ciento a sus empleados y advirtieron que República Dominicana es el país de América Latina y el Caribe que mayor carga laboral dispone.

En una rueda de prensa celebrada ayer en el Edificio Empresarial, Carlos Núñez, presidente de la Asociación de Comerciantes e Industriales de Santiago (Acis); el pasado presidente de esa entidad, Sandy Filpo, enlace del sector empresarial ante el Comité Nacional de Salarios y Mario Abreu, de la Asociación de Comerciantes Mayoristas de esta provincia, advirtieron que recurrirán a los tribunales para impugna la resolución.

Núñez calificó de ilegal la medida, al recordar que antes había el compromiso de consensuar la reclasificación de las empresas y que además se hizo con la ausencia del sector empleador.

Planteamiento y despidos

Al mismo tiempo el presidente de la ACIS aclaró que el sector empresarial está de acuerdo con que se aumente un 9% a los sueldos de sus servidores y adelantó que un 20 por ciento afectaría económicamente y llevaría a la quiebra a las pequeñas empresas.

Igualmente aclaró que si no se revisa la resolución, muchas empresas obligatoriamente tendrían que hacer despidos masivos, lo que incentivaría la informalidad de los comercios que están formales.

El dirigente empresarial expresó que el Gobierno antes de aprobar el alza salarial debió hacer una reclasificación de las empresas.

De su lado, el empresario Sandy Filpo, enlace entre el sector empresarial y el Comité Nacional de Salarios, aclaró que en el 2015, tras el aumento de sueldo mediante resolución, se acordó que antes de conocer una nueva medida similar, era necesario buscar consenso para reclasificar las empresas, en función que la Ley de Pymes dispone esa acción.

A este respecto, Sandy significó que se lleva a cabo la reclasificación a los fines de que una empresa pequeña no tenga que pagar el mismo salario que una grande. “Y la ley procura hacer justicia en ese sentido”, advirtió.

Sobre el particular, Filpo estimó que el Comité Nacional de Salarios violando esa resolución y convirtiendo la decisión del aumento en una ilegalidad conoció un alza de sueldos para los empleados privados, al margen de lo convenido.

El empresario pidió al Ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, que deje sin efecto el alza de sueldos al salario mínimo.

Sindicato anuncia protestas

El secretario general de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (Casc), Vicente Díaz, proclamó que si se desconoce la resolución del

Comité Nacional de Salarios que dispone un aumento de sueldos para los servidores del sector privado de un 20 por ciento, llamará a jornadas de lucha que incluyen marchas, piquetes y otras acciones, rechazando la actitud empresarial nacional

Según Díaz, el sector empresarial no debe impugnar el aumento de sueldo, dispuesto por dicho comité que regula los salarios tanto público como privado.

“Esa resolución beneficia en gran medida a los trabajadores del sector privado no sectorizados y creo que el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, la ratificará, ya que se hace necesario en estos momentos” indicó.

Al mismo tiempo criticó la actitud del sector empresarial, la cual podría provocar una gran rebeldía de los trabajadores.

Además llamó a la clase sindical del país a mantenerse vigilante ante las pretensiones del sector empresarial, el cual rechazó el reajuste salarial.

http://www.listindiario.com/la-republica/2017/04/05/460748/empresarios-de-santiago-dicen-no-estan-en-capacidad-de-asumir-alza-salarial-de-20-

lunes, 4 de enero de 2016

Solo un 35% de las empresas consultadas aumentan sueldos

Por MAYELIN ACOSTA GUZMÁN m.acosta[@]hoy.com.do 2:00 am
Solo un 35% de las empresas consultadas aumentan sueldos

Solo un 35% de las empresas encuestados concedieron aumentos de sueldos en al mes de noviembre, y estos incrementos fueron del 9% en promedio, con un rango entre 3% y 43%, según la Edición del Boletín Sueldos Información (SI), al mes de Noviembre del 2015.

La encuesta realizada por la firma Macros Consulting actualiza las informaciones de sueldos que fueron presentadas a julio de 2015. Indicó que solo el 50% de las empresas que respondieron las preguntas para esta actualización de los sueldos, del total del universo muestral de la XVI Encuesta de Sueldos, Compensación y Beneficios 2015, y es de este 50%, que el 35% contestó que sí había realizado aumento de salarios.

De acuerdo a los resultados, estos incrementos fueron otorgados en un 35% en el mes de agosto, 38% en septiembre y un 27% en el mes de octubre, para un crecimiento promedio del mercado general de un 1.97%, con un rango de 1.56% y hasta 5.94% en algunos sectores.

Reveló que la principal causa de aumentos de sueldo fue la antigüedad, para un 28% de las empresas que conforman la muestra; el desempeño y la inflación, para un 23% de la muestra, además de otras razones invocadas.

Las proyecciones de incrementos para el 2016 hablan en promedio de un 8% de aumento salarial, en un rango entre un 4% como mínimo y un 20% como máximo, de acuerdo a Macros Consulting.

“El entorno económico del país, presenta la subida de algunos puntos en la tasa cambiaria, lo que, junto a otros indicadores económicos, ha afectado el poder adquisitivo percibiéndose cierta recesión en el ambiente laboral, que sabemos se dinamizará de manera puntual con la entrega de la Regalía Pascual y las Navidades”, expresa la firma.

No obstante los datos anteriores, los índices de inflación reportados por el Banco Central de la República Dominicana hablan de un 1% de inflación a septiembre 2015 considerando una baja de 1.7% con respecto a marzo 2015.

http://hoy.com.do/solo-un-35-de-las-empresas-consultadas-aumentan-sueldos/ 4 de enero de 2016. SANTO DOMINGO

martes, 14 de julio de 2015

Camejo: “Gobierno no cuenta con recursos para Ley de Salarios”

Dice se requieren RD$20,000 millones para emitir reglamento

ECONOMÍA|14 JUL 2015, 12:00 AM|7

|POR AMÍLCAR NIVAR

El Poder Ejecutivo debe emitir reglamento de la Ley Salarios.

SANTO DOMINGO.- El gobierno no tiene los recursos que se requieren para corregir la distorsión salarial existente en el Estado, donde hay funcionarios que devengan sumas muy elevadas y otros empleados ganan tan poco que no pueden cubrir el costo de la canasta familiar.

Según el titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), Ramón Ventura Camejo, en el país se hicieron estudios que determinaron que “se necesitan RD$20,000 millones, que no los tiene el gobierno, para tener un salario mínimo adecuado al costo de la canasta familiar”, razón por la cual todavía el Poder Ejecutivo no ha emitido el reglamento que requiere la Ley General de Salarios Públicos para corregir las distorsiones en las instituciones del Estado.

“Organizar el tema salarial, no en República Dominicana, en cualquier Estado no es tarea fácil, hace falta recursos, porque en todo caso, no es solamente que la gente gane menos, sino que la gente gane lo que debe ganar. Entonces hay muchos cargos que ameritan ser ajustados, pero debe haber el presupuesto. Lo que te quiero decir es que este es un proceso que no es de un día, esto se va a llevar su tiempo, porque también hay que contar con los recursos económicos”, respondió Ventura Camejo a Diario Libre.

Aunque el titular del MAP argumenta que hace falta recursos para aplicar la Ley General de Salarios del sector público, se observa que de 2013 hasta agosto de 2014, la cantidad de empleados en las instituciones centralizadas pasó de 393,097 a 440,898, registrándose un aumento de 47,801 personas en la nómina estatal que, a su vez, reflejó un incremento en el desembolso de RD$1,539.9 millones al pasar de RD$6,318 millones a RD$7,858 millones en igual período.

Pero Ventura Camejo insiste en que “la palabra clave en salario es la equidad, o sea, que cada quien gane lo que merece y no haya injusticia salarial”. “Ahora, le reitero que esto va a llevar tiempo porque no hay varita mágica, lamentablemente”, precisó.

El funcionario afirmó que esa institución cumplió con el tiempo que manda ley para la elaboración del reglamento, el cual fue trabajado con técnicos nacionales e internacionales, y dijo que el mismo fue remitido al Poder Ejecutivo, hace más de un año.

Sin embargo, enfatizó que el Poder Ejecutivo ha estado trabajando con ese reglamento, haciendo consultas, pero que uno de los impedimentos que ha tenido ha sido la falta de recursos.

Dice ley se ha estado aplicando
El titular del Ministerio de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, explicó que aunque hace falta el reglamento de la Ley de salarios Públicos (105-13), el cual consideró es importante, ya se ha ido trabajando con la legislación. Manifestó que en las instituciones públicas ya no ocurre el elemento de la discrecionalidad que existía antes con los sueldos.
“O sea, debo reconocer que ha habido una aceptación en la práctica de que las entidades han eliminado la discrecionalidad, o sea, no ocurren actos discrecionales, sino que se someten a nuestras observaciones en base a la ley”, indicó Ventura Camejo.

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Funcionarios incumplen ley, no declaran bienes

http://www.diariolibre.com/economia/2015/07/14/i1238881_camejo-gobierno-cuenta-con-recuros-para-ley-salarios.html

lunes, 26 de enero de 2015

Centrales sindicales presionarán con protestas nueva convocatoria Comité de Salarios

Por HOY
info[@]hoy.com.do
25 enero, 2015 2:12 pm

Rafael-Pepe- Abreu.

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Pepe Abreu, informó que el movimiento sindical se prepara para realizar marchas, vigilias y piquetes, la próxima semana en demanda de que el Comité Nacional de Salarios convoque a la discusión del aumento salarial para el nivel mínimo, luego que se aplazaran las conversaciones sin tiempo definido.

Entrevistado en el programa Agenda Semanal que produce el periodista Balbueno Medina, Abreu sostuvo que la representación patronal acudió a la primera convocatoria hecha por el Comité Nacional de Salarios con la excusa de que todavía no habían designado a sus representantes en ese organismo con el propósito de alargar las discusiones del aumento salarial.

El presidente de la CNUS, denunció que en su táctica dilatoria el sector empresarial lo que persigue es retrasar el aumento salarial al nivel mínimo para incluirlo en las discusiones de reforma al Código Laboral que se llevan a cabo en la Universidad INTEC, pero advirtió que ambos temas no son vinculantes, porque el salario mínimo es un aspecto que se encuentra regulado de manera particular dentro del ámbito laboral, mientras que el Código de Trabajo se refiere al universo laboral del país.

El sindicalista Rafael Pepe Abreu, consideró que quien dirige el Comité Nacional de Salarios ha postergado las discusiones del aumento salarial, porque favorece la posición del sector patronal del país y que hizo la primera convocatoria, donde se aplazaron las discusiones sin fechas fijas, porque sabía que iba a ser condenado por el Tribunal Contencioso Administrativo, lugar donde fue demandado ese organismo para que convoque a las partes.

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