SERVICIO DE NOTICIAS en favor de la democracia participativa, el desarrollo humano, la paz, el medio ambiente y la cultura.- Santo Domingo, República Dominicana / Luis ORLANDO DIAZ Vólquez - OPINIÓN, NOTICIAS Y COMENTARIOS. Haciendo de la lucha contra la pobreza un apostolado templario./ email: guasabara.editor@gmail.com - http://www.facebook.com/GuasabaraLUISorlandoDIAZ - @GUASABARAeditor
Mostrando las entradas con la etiqueta Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS). Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS). Mostrar todas las entradas
CÓDIGO LABORAL Centrales sindicales reiteran no aceptarán cambios en cesantía
Rafael Abreu dice que el Gobierno presenta una propuesta empresarial y no la propia Joaquín Caraballo - 26 / 02 / 2019, 12:00 AM
El ministro de Trabajo, Winston Santos, estuvo encabezando el encuentro con los sindicatos. (FOTO JOAQUÍN CARABALLO)
Tras sostener una reunión con las autoridades del Ministerio de Trabajo en el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec), el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, advirtió que si los empresarios insisten con los puntos que para las centrales sindicales son innegociables, nunca llegarán a un acuerdo para una posible reforma del Código Laboral.
Señaló que en cuanto a la cesantía bajo ningún concepto van a aceptar una modificación en ese tema que perjudique a los trabajadores; el segundo punto es que no aceptarán variación en lo que tiene que ver con la jornada laboral.
El presidente del CNUS, Pepe Abreu, también advierte que no acordarán cambios en las jornadas laborales que perjudiquen a la juventud dominicana y abran la puerta a la participación de manos extranjeras en sustitución de las locales.
Y el cuarto punto señalado por Abreu es el tema que tiene que ver con los derechos adquiridos por la mujer por maternidad.
“Bajo ningún concepto aceptamos cambios que impliquen la negación de derechos de la maternidad que tiene garantizados la mujer por convenios internacionales y que están en el propio Código Laboral dominicano. Esos son los cuatro puntos que queremos que los empresarios conozcan que no estamos dispuesto a negociar”, expresó Pepe Abreu a su salida del encuentro con el ministro de Trabajo, Winston Santos.
También señaló que del encuentro de ayer el Gobierno aprendió la lección de que no puede subestimar al sector sindical presentando la propuesta empresarial como si el Gobierno y los empresarios fueran un bloque. Alertó que las autoridades del Ministerio de Trabajo se reunieron “durante semanas y semanas” con los empresarios y escucharon su posición, por lo que exigen que las centrales sindicales sean escuchadas para que después en el diálogo tripartito no se parta de la propuesta empresarial.
El viernes pasado se reunieron de manera sorpresiva representantes de los sectores empresarial, sindical y del Gobierno como inicio del debate por la reforma del Código Laboral. En estos encuentros el rector del Intec, Rolando Guzmán, funciona como moderador del diálogo.
Según Rafael Abreu, las centrales sindicales en ese primer encuentro pidieron un plazo de 15 días para estudiar la propuesta de los empresarios.
Parte de la propuesta empresarial incluye: fijar el auxilio de cesantía hasta un trabajo continuo de tres años y una suma igual de salario mínimo de hasta 5 años sin afectar los derechos adquiridos y establecimiento de jornadas 4x4 o similares que no podrán exceder las 12 horas por día, ni las 60 por semana.
“Bajo ningún concepto aceptamos cambios que impliquen la negación de derechos de la maternidad”
Reverendo Emilio López Presidente de la Federación Nacional de Pensionados, Rafael" (Pepe) Abreu Presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical, Bienvenido Cruz Secretario de Finanzas de la Federación Nac. de Pensionados, Moisés Rosario Sec. General Asociación de Pensionados del Ayuntamiento DN, Jesús Núñez Coordinador Nacional de la Unión de Trabajadores Cañeros, Omar de tos Santos Secretario de Organización Asociación de Pensionados del IDSS. Durante el Almuerzo Semanal del Grupo de Comunicaciones Corripio en Lugar Salón de Conferencias (Peri6dicos Hoy, El Nacional y El Día) Santo Domingo República Dominicana- Miércoles 18 de junio del 2014. Foto Pedro Sosa
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abréu, consideró ayer que la cancelación de 241 trabajadores por parte de la minera Barrick Pueblo Viejo no fue por “una reestructuración en la empresa”, sino un pretexto para debilitar al sindicato. Expresó que cuando se realiza una reducción de personal, los trabajadores extranjeros deben ser los primeros en ser afectados, pero la minera no ha hecho eso. Recordó que la minera está sometida ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por violar los convenios 87 y 88 de libertad sindical y negociación colectiva. Expresó que no ha valido diálogo ni intermediación para que la minera permita la libertad sindical. Recordó que como consecuencia del sometimiento a la minera ante la OIT se creó una comisión tripartita, conformada por el CNUS, el sindicato de trabajadores de la Barrick, un mediador neutral y el Ministerio de Trabajo. Expresó que en una de esas reuniones se acordó que cuando hubiera cancelaciones habría una comunicación a esa instancia, pero la minera no ha cumplido con eso.
El acuerdo establece que la compañía no discriminará por ninguna causa al trabajador, y que, de igual modo, el trabajador no podrá hacer manifestaciones de repudio a la empresa o a los representantes de ésta.
SAN PEDRO DE MACORÍS, República Dominicana.- La Finca Unidad, una empresa productora de caña dentro del Portafolio de Activos de Energía e Industria que administra VICINI, suscribió un pacto colectivo de condiciones de trabajo con el sindicato de trabajadores de la compañía, el cual regirá por un período de tres años los aspectos laborales, sociales y éticos.
Según el documento, las partes desean que el convenio colectivo constituya un medio eficaz para mantener la paz laboral, fomentar la eficiencia en el trabajo y las relaciones cordiales y armoniosas entre ellas, en beneficio de sus mutuos intereses y de la comunidad en general.
La firma del convenio fue encabezada por el secretario general del Sindicato de Trabajadores de La Finca Unidad y Afines, Claudino –Claudio- Arias Santana y el gerente general de la empresa, Juan Pablo Rivera. Como testigo firmó Rafael –Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), entidad a la cual está afiliado el gremio de trabajadores.
El convenio procura, entre otras finalidades, asegurar una mayor comprensión entre la compañía y el sindicato y los miembros de éste, sobre la base de respeto mutuo. Asimismo, tiene como objetivo que los trabajadores actúen en todo momento con sujeción a sanas normas de conducta y disciplina, y a despertar en ellos, la conciencia de que la conservación y mejora de su centro de trabajo, así como el incremento de su eficiencia y productividad, son de interés y beneficio para todos.
El sindicato se compromete a apoyar los esfuerzos, pronunciamientos y gestiones que realice la compañía para enfrentar cualquier amenaza contra su integridad, patrimonio o su normal desenvolvimiento.
A través del convenio, la empresa y el sindicato han decidido mantener unidos sus esfuerzos para cumplir con la mayor eficiencia sus respectivas responsabilidades, a fin de que los costos del cultivo, corte y tiro de caña, permitan concurrir con éxito a los mercados nacionales e internacionales.
El acuerdo establece que la compañía no discriminará por ninguna causa al trabajador, y que, de igual modo, el trabajador no podrá hacer manifestaciones de repudio a la empresa o a los representantes de ésta, ni tampoco a ningún superior jerárquico inmediato, ni discriminará a ninguno de estos.
El pacto colectivo consigna que todo lo concerniente a salario, pago de horas extras, pago de días feriados, jornada de trabajo, días de descanso, horas de labores (normales o extras), vacaciones, salario navideño y participación de los trabajadores en los beneficios de la compañía, está sujeto a las disposiciones legales vigentes.
En lo relativo a la salud, seguridad y protección de los trabajadores, la compañía se compromete a aportar el pago del plan básico de salud para sus empleados de acuerdo a la Ley de Seguridad Social 87-01, y promoverá operativos médicos programados en las diferentes comunidades de trabajadores de La Finca Unidad.
La empresa también proveerá de equipos de protección a los trabajadores y mantendrá en servicio, bajo su directo y exclusivo control o administración, una ambulancia, que será destinada al transporte de los trabajadores de la compañía, y sus familiares o dependientes, en caso de emergencia, desde los sitios donde vivan o puedan encontrarse en el momento de resultar enfermos o accidentados, hasta los centros médicos o asistenciales donde deban ser internados o tratados.
En tanto que el sindicato se compromete a respaldar todas las acciones desplegadas por la empresa, frente a los organismos de salud creados mediante la ley, en el sentido de procurar que se mantengan en funcionamiento todos los dispensarios médicos, que han sido instalados en los locales construidos con tal finalidad por la compañía.
El gremio de los trabajadores se compromete a apoyar la política de Derechos Humanos promovida y asumida por la empresa en lo concerniente a Libertad de Asociación, Prohibición de Trabajo Forzado y Libertad de Movimiento, Cero Tolerancia al Trabajo Infantil, No Discriminación y Compensación Justa.
Durante un acto realizado en el salón Las Almendras, del hotel Costa Caribe, también firmaron por el sindicato los secretarios de Organización, Luis Alberto Valdez; de Actas y Correspondencia, Alexander Ramos; de Finanzas, Porfirio Manzanillo, y de Asuntos Cooperativos, Rafael Féliz García. Por la empresa firmó además el gerente de Recursos Humanos, Joselín Stevens Calcaño. http://acento.com.do/2015/actualidad/8304098-empresa-productora-de-cana-y-sindicato-de-trabajadores-pactan-por-condiciones-laborales/
Parte de los campesinos que asistieron al encuentro del MCD en el local del CNUS.
Cientos de campesinos de casi todo el país demandaron ayer que las instituciones del área agropecuaria destinen más recursos para programas que beneficien a los pequeños productores y que no solo sean tomados en cuenta en las dominicales visitas sorpresa del presidente Danilo Medina.
Durante un encuentro celebrado en local de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), los campesinos se quejaron de que los ministerios de Agricultura y de Medio Ambiente, el Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (Indrhi) y el Instituto Nacional de Estabilización de Precios (Inespre) no están apoyando a los pequeños productores del campo.
Martín Nivar, presidente del Movimiento Campesino Dominicano (MCD) refirió que entre los principales problemas que padecen están las malas condiciones de caminos vecinales, la carencia del suministro de agua para el riego y la falta de equipos para las cosechas, de semillas y de mercados para vender sus cosechas.
Dijo que en ocasiones Agricultura carece hasta de un tractor para preparar la tierra y que el Inespre no adquiere los productos para colocarlos en el mercado.
En cuanto al Indrhi, indicó que no toma previsiones para enfrentar la sequía que dejó pérdidas cuantiosas en el campo. Dijo que muchas bombas están dañadas y canales en mal estado, por lo cual se pierden los cultivos.
En el caso de Medio Ambiente afirmó que esta cartera hace poco por evitar la depredación de los recursos naturales, en especial la deforestación.
“Sabemos que el Gobierno ha hecho esfuerzos con ir al campo con las visitas sorpresa del Presidente; lo saludamos, pero solamente se resuelven problemas donde va el Presidente. Cuando él va una comunidad hay 200 esperando que vaya”, expresó Nivar.Manifestó que existen muchas comunidades que anhelan recibir las facilidades
que otorga el Presidente pero que si él no acude deben ser canalizadas a través de las entidades del sector agropecuario.
Por eso el presidente del MCD demandó que se aumenten las partidas de las entidades que tienen que ver con la producción agrícola, pues los fondos que reciben actualmente se destinan solo al pago de personal y burocracia.
Migración.Nivar deploró que por falta de atención adecuada en el campo, muchos campesinos han emigrado a las ciudades o han dejado la agropecuaria, dedicándose a actividades como el motoconcho o el comercio informal.
“Reconocemos que el Gobierno está incentivando el campo, pero las soluciones hay que acelerarlas y que las instituciones funcionen no solo donde va el Presidente”, insistió.
El MCD está presente en 22 provincias y tiene agrupados cerca de 40,000 campesinos. Ayer fue su “Quinto Encuentro Nacional de Robles y Caobas del MCD”, en el cual participaron cientos de campesinos de diversas provincias que llegaron desde tempranas horas. En el acto se interpretó música folclórica y contó con la participaron de funcionarios del Gobierno y dirigentes sindicales.
ZOOM
Solociudades
El MCD deploró que históricamente la mayoría de la inversión en infraestructura y servicios sociales se realiza en la zona urbana, razón por la cual las comunidades rurales exhiben un escaso desarrollo. “Creemos que este es un buen momento para que el presupuesto del 2016 se le asigne las partidas necesarias para realizar las obras que ameritan las zonas rurales y de esta manera se empiece a pagar la deuda histórica que tiene el Estado con el sector campesino”, manifestó Nivar durante el acto. http://hoy.com.do/campesinos-quieren-algo-mas-que-visitas-sorpresa-de-danilo/#.VjYViiVmIhc.twitter
Los presidentes de la CASC, CNUS y CNTD, Gabriel del Río Doñé, Rafael-Pepe-Abreu y Jacobo Ramos, respectivamente. Archivo.
En los últimos 10 años en República Dominicana han han sido eliminados alrededor de 200 organizaciones de trabajadores, entre sindicatos y comités gestores, por el sector empresarial, reveló ayer Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS).
Abreu Indicó que los empresarios han cometido esas acciones utilizando figuras jurídicas como son despidos, desahucios, traslados, renuncias obligatorias o aislamiento de los trabajadores que tienen la intensión de formar un sindicato. Explicó que estas prácticas son más comunes en las empresas de zonas francas, metalúrgicas hoteleras, de alimentación y comercio, entre otros.
Al preguntarle porque eso ocurre con los sindicatos de trabajadores, dijo porque hay intereses muy marcados entre capital y trabajo, que pese a los avances en el mundo en este aspecto se reflejan aun las discrepancias entre ambos sectores.
“Un empresario puede ser lo más democrático del mundo e incluso predicando, pero si le habla de permitir que sus trabajadores formen un sindicato, hasta ahí llegó la democracia”, apuntó Abreu.
Reconoció que ellos han realizado los tradicionales convenios colectivos, que no es igual a un sindicato y puso los casos de empresas de aceite comestibles, azúcar, metalúrgica, bebidas gaseosas entre otras.
El presidente del CNUS señaló que esa situación de eliminación no ocurre en otros sectores, como el religioso, político, transporte, entre otros
Informó que hace dos semanas una empresa de zona franca sometió un registro de sindicato ante una corte de trabajo, la cual emitió una sentencia a favor de la compañía y en perjuicio de los empleados, y le anularon el registro a los obreros. Abreu habló al finalizar su participación en el lanzamiento de la Plataforma de
Desarrollo de Las Américas (Plada), que busca que el movimiento sindical expanda su accionar más allá del simple reclamo. Precisó que a través del Plada van a luchar por impulsar una ley general de salarios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Por cuarta ocasión el Comité Nacional de Salarios no pudo llegar a un acuerdo definitivo sobre el aumento del salario mínimo.
Los empresarios ofrecieron un alza salarial del 8.92 por ciento, pero lo condicionaron a la reclasificación de las empresas.
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, dijo que el sector sindical rechazó la propuesta de los empresarios.
Indicó que de aceptar la reclasificación se sacarían muchas empresas medianas y grandes del aumento salarial.
Abreu afirmó que al escuchar la propuesta del 8.92 por ciento, propusieron a los empresarios bajar de 30% a 25% a su petición del alza salarial, pero sin la reclasificación.
Por su lado el presidente del Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Joel Santos, manifestó que volverán a sostener reuniones bilaterales con representantes del sector sindical durante esta semana para tratar de avanzar y llegar lo más cerca posible a una solución, la cual sería presentada el próximo miércoles.
